- 求人に関する特記事項
- *事前連絡不要。オンライン自主応募可
*メール応募(必要書類を添付)可。郵送でのご応募は、選考場所
(東京都中央区)の採用担当あてに書類をお送りください。
*応募時ハローワークの紹介状が必要。ただし、オンライン自主応募の場合は不要。
*労働条件により該当する保険に加入
*年次有給休暇は法定通り
*最大週2日の在宅勤務が可能。業務により調整。
*シニア歓迎。
平均年齢35歳、女性社員比率80%、女性管理職60%、中途入社90%の職場。
産育休取得率・復帰率ほぼ100%、お子さんが10歳になるまでは時短勤務可能、時間外労働の制限なども適用可。ご不明な点はお気軽にお問い合わせください。
当社は1984年創業、製薬企業を支援するCROです。売り上げの約7割が安全性情報管理支援サービスとなり、コスト・品質面でクライアントから高い評価をいただき売り上げを拡大、2019年には上場を果たしました。
- 事業所からのメッセージ
- 当社は1985年に設立し、2011年にWDBグループの完全子会社になりました。その後、WDBグループ内での合併や主軸事業の変更など、いくつかの岐路を経ましたが、創業以来、「CROサービスを通じて顧客の製薬企業の課題を解決することで、医療の未来に貢献する」という一点のみを見つめて事業を行ってきました。製薬企業から最も必要とされ、期待を超えるサービスを追求する会社になるため、業界の常識にとらわれず、挑戦し、常に変化する会社でありたいと考えています。サービスプラットフォームの開発を推進し、業務効率化のためのITツールや業務プロセスの検討、より難易度の高い非定型受託業務など付加価値の高い職種の増員や、サービス領域の拡大も継続して進める一方で、会社と社員の利害を一致させ、社員が成長しながら会社も成長していくためにより良い仕組みを作っていけるよう努力しています。当社では中途入社の約8割が業界未経験者ですが、業務を難易度にわけて細分化し、各業務に応じた担当者をアサインすることで品質を向上させ、コスト削減にも成功しています。また20~30代の若手メンバーが7割ほどを占めますが、業界経験が豊富な50代・60代の方も活躍しています。様々なバックグラウンドの社員がチームワークを大切にして業務を行っています。事業所情報に、画像あり。オフィスの雰囲気など、ぜひ参考にしてください。
- 職務給制度
- あり
- 職務給制度の内容
- 弊社規定により決定
- 復職制度
- あり
- 復職制度の内容
- 社員が一度退職した後に復職を希望し、会社がこれを認めた場合に復職を認める制度
- 福利厚生の内容
- ◆役職手当※規定あり◆特別休暇(アニバーサリー・慶弔等)◆慶弔見舞金(結婚祝金、見舞金、弔慰金など)◆インフルエンザ予防接種補助金◆定期健康診断補助金◆産業医面談◆メンタルヘルス相談窓口◆長期障害所得補償制度(GLTD保険)(何らかの傷病で働けなくなった場合に、復職までの間、収入の一部を補償する保険。社員負担なし)◆退職金制度◆確定拠出年金◆従業員持株会◆ジョブチェンジ制度(キャリアプランの実現のため、職種を変更することができる制度。例:医薬品開発の知識をもっと深めるために、安全性情報担当からドキュメントサポートへ職種変更)◆ギアチェンジ制度(ライフスタイルの変化により従来通りの働き方ができなくなった場合には、雇用形態を変えてそのときのライフスタイルに合った働き方を選択可能。例:出産・育児のため、正社員から時短勤務の契約社員に雇用形態を変更。子供が大きくなってから再び正社員に変更。)◆メイト制度(復職制度。社員が一度退職した後に復職を希望し、会社がこれを認めた場合に復職を認める制度。例:介護のためにやむなく退職したが、環境が変化して再び勤務可能となり復職。)◆ECC◆会員制宿泊施設 など
- 研修制度_正社員以外の利用
- 可
- 研修制度の内容
- 階層別プログラム(社員それぞれの立場に応じた様々な教育機会の提供)、未経験者向け入社時・スキルア
ップ研修(安全性技術研修や、最新の業界情報や関連
法規などの継続研修、配属先ごとの勉強会他)、自己
啓発(グループ内研修制度など)、全社研修(年1回
)
- 両立支援の内容
- 制限がある中でも、能力を発揮してイキイキと働ける環境づくりを目指しています。一定の条件を満たせば、下記の各種制度を利用することができます。
◆育児休業制度:法の定める産前産後休業に加えて、子供が1歳になるまでの期間、休職することができます。また、保育園に入所できないなどの事情がある場合、最長で3歳になるまでの期間、休職することができます。◆子供の看護休暇:就学前の子供がいる社員は、子供の看護などのために看護休暇を取得することができます。
◆育児短時間勤務:10歳未満の子供がいる社員は、所定労働時間を短縮することができます。◆時間外労働の制限:10歳未満の子供がいる社員は、希望に応じて所定労働時間を超えて時間外労働をさせないよう制限しています。◆介護休業制度:要介護状態にある家族を介護する社員は、介護のために休職することができます。