- 求人に関する特記事項
- *個人開業医院に勤務経験の無い方、子育てなどでブランクがある方でも丁寧に指導します。(実績あり)
*患者層は子供からお年寄りまで幅広く、9割以上の方がスケーリングを受けられます。衛生士さんの力が必要です。
*スキルアップを望む方の勉強会・講習会への参加を支援します。
(会費支給)
*現在子育て中のスタッフ複数名在籍。お子さんの急な体調不良や学校行事にも、全員で協力し合いながら柔軟に対応しています。
*日々やりがいを持って楽しく働く為には、オンオフの切り替えが大切だと思います。就業時間内には集中して働き、プライベートも充実させる「ワーク・ライフ・バランス」を大切にする医院です。
*賞与に関しては、採用1年経過後からとなります。
*ユニフォーム(パンツスタイル)は貸与、シューズは支給します。
☆廣田歯科医院のホームページにアクセスしていただくと詳細情報がご覧になれます。
※応募前職場見学可能です。お気軽にお問い合わせください。
★求人票に表示されていない「求人PR情報」もあります。
窓口で印刷もできますので、是非ご相談ください。
- 事業所からのメッセージ
- 当院は院長、他3名の歯科医師(男性1名女性2名)、20代~50代のスタッフで、「人に優しく思いやりのある医院であること」を理念とし、診療しています。開業は昭和50年と歴史はありますが、院内は改装し、新しい機器がそろっており、プライバシー保護を重視した半個室の診療室になっています。患者層は小児~高齢者まで幅広く、保険診療、自由診療を行っています。
業務における行動や判断基準を示したスタッフ自作の「お仕事マニュアル」を使用して、スタッフの育成、成長をサポートしていきますので、ブランクのある方も安心して働いていただけます。
初診のスケーリングの患者様の予約は1時間の枠を取るなど、落ち着いて丁寧に、ポケット検査、スケーリング、歯磨き指導ができるように、スタッフの意見を取り入れながら働きやすい環境づくりを心掛けています。「人に優しく思いやりのある医院であること」は患者様に対してはもちろん、一緒に働くスタッフ同士にも当てはまります。
一緒に働く私たちとコミュニケーションをしっかり取り、チームワーク、協調性を大切にする方と働きたいと思っています。一緒に多くの患者さんを笑顔にしていきましょう。
- 職務給制度
- なし
- 復職制度
- あり
- 復職制度の内容
- 結婚、配偶者の転勤、育児、介護を理由として退職された方が対象です。当院の理念を理解している方にもう一度活躍してもらう為にこの制度を設け、現在も復職した方が勤務しています。
- 福利厚生の内容
- 法定福利厚生⇒・社会保険の加入(厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険)
法定外福利厚生⇒・通勤補助(通勤手当全額支給、従業員の無料駐車場を完備)
・ユニフォームの貸与(医院が全額負担)
・住居(家賃補助【市外からの勤務で、通勤に時間がかかる為、市内に賃貸物件を借りた場合】)
・健康診断費の補助
・社員旅行、食事会(不定期)
・休憩時間の飲食物(お菓子など)購入
- 研修制度_正社員以外の利用
- 不可
- 研修制度の内容
- 山口県歯科医師会主催の歯科助手認定講習会(資格認
定証が授与されます。)への参加費用や、院外での講
習会への参加費用を支給します。過去にスタッフが受
講した講習会の内容としては、「接遇」「スケーリン
グ、SRPの技術向上」「ホワイトニング」など内容は幅広いです。スキルアップを応援します。
- 両立支援の内容
- お子さんの就学時間や、家族の介護に合わせての短時間勤務、週2~4日の勤務など、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。お子さんの学校行事がある時は勤務時間を融通します。現在子育て中のスタッフも、学校行事には積極的に参加し、子供の成長を見守りながら仕事と子育ての両立を叶えています。