求人番号 25040-06533461受付 2026年10月1日紹介期限 2026年12月31日一般・パートパート労働者

サービス管理責任者

事業所特定非営利活動法人　ほっとはうす就業場所大阪府大阪市東住吉区

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賃金: 時給 1,750円
就業時間: （1）10時00分〜19時00分
休日: 土曜日，日曜日
採用人数: 1人

主な条件詳しくは下の求人票の項目で確認できます

待遇

賞与: なし
昇給: あり
通勤手当: 実費支給（上限なし）
退職金: なし
有給休暇: 10日（6か月経過後）

働き方

マイカー通勤: 不可
試用期間: あり（３ヶ月）
加入保険: 雇用・労災・健康・厚生年金

仕事内容

就労移行支援事業所において、障がいを持った方の「社会で働きたい」という「夢」の実現をサポートする仕事です。今回、サービス管理者として「個別支援計画の作成や面談対応」等に対応して頂きます。業務効率化も進めていますので、できる限りスタッフの負担が減らせるように、さまざまなシステムやデバイス、ソフトを取り入れております。【従事すべき業務の変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容の詳細

職種: サービス管理責任者
雇用形態: パート労働者
雇用形態_正社員登用の有無: あり
雇用形態_正社員登用の実績: ２名
雇用期間: 雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）
雇用期間_年月日: 〜2027年3月31日
雇用期間_契約更新の可能性: あり（原則更新）
就業場所_郵便番号: 〒546-0021
就業場所: 大阪府大阪市東住吉区照ケ丘矢田１－１１－３　ヴェルドミール照ヶ丘１Ｆ
就業場所_最寄り駅: 近鉄　矢田駅
就業場所_最寄り駅からの交通手段: 徒歩
就業場所_所要時間: 3分
受動喫煙対策: あり（屋内禁煙）
マイカー通勤: 不可
免許・資格名: その他の福祉・介護関係資格
免許・資格_必須/尚可: 必須
その他の免許・資格: サービス管理責任者
試用期間: あり
試用期間_期間: ３ヶ月
試用期間中の労働条件: 同条件
派遣・請負等_就業形態: 派遣・請負ではない

賃金・手当

仕事内容

仕事内容の詳細

職種

サービス管理責任者

雇用形態

パート労働者

雇用形態_正社員登用の有無

あり

雇用形態_正社員登用の実績

２名

雇用期間

雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）

雇用期間_年月日

〜2027年3月31日

雇用期間_契約更新の可能性

あり（原則更新）

就業場所_郵便番号

〒546-0021

就業場所

大阪府大阪市東住吉区照ケ丘矢田１－１１－３　ヴェルドミール照ヶ丘１Ｆ

就業場所_最寄り駅

近鉄　矢田駅

就業場所_最寄り駅からの交通手段

徒歩

就業場所_所要時間

3分

受動喫煙対策

あり（屋内禁煙）

マイカー通勤

不可

免許・資格名

その他の福祉・介護関係資格

免許・資格_必須/尚可

必須

その他の免許・資格

サービス管理責任者

試用期間

あり

試用期間_期間

３ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

派遣・請負等_就業形態

派遣・請負ではない

特記事項・PR

求人に関する特記事項

＊週の所定労働時間数により加入する保険が異なります。＊週の所定労働日数により有給休暇の付与日数が変わります。〇高齢者と障がい者が同じ場所で過ごすのでとても賑やかで楽しい職場です。〇共生社会の実現を法人理念としているので、外国人採用にも力を入れています。〇ＩＴ化による生産性向上を目指しているので働きやすい職場です〇家庭との両立を支援しております。短時間勤務やイベントの際の振替えなど、急な予定変更に対応します。〇教育に力を入れておりますので、在籍しているだけでも介護制度の新しい情報を得られます。・加入保険、年次有給休暇は就業時間・日数により法定通り・応募希望の方はハローワーク窓口で紹介状を受理してください

事業所からのメッセージ

理念を「共生社会を実現したい」としており、「高齢者・障がい者・外国人・健常者の垣根をなくして、お互いが支え合い、より豊かな人生を過ごせるように」との想いで、障がいを持つ方に就労サポートを行っています。利用者様が動画・ユーチューブ作成・カブトムシ・クワガタの育成ができるなど、特色豊かな施設です。

職務給制度

なし

復職制度

あり

復職制度の内容

出産・育児・介護を理由とする退職者を対象

福利厚生の内容

興味のある資格や研修があれば会社負担で費用を負担します。また、その他計画有給なども設けております。社内の教育については動画マニュアルや研修もあり分からないことが極力なくせるようなサポート体制を敷いております。業務効率化も進めていますので、できる限りスタッフの負担が減らせるように様々なシステムやデバイス、ソフトを取り入れております。

研修制度_正社員以外の利用

可

研修制度の内容

入社オリエンテーション事業内容研修制度研修現場研修

両立支援の内容

育児中の方であっても仕事ができるように希望者はリモートワークも可能です。担当者会議など対面を要する場合のみ出勤して頂く必要はありますが、業務に支障がなければできる限りリモートワークをして頂けます。

この仕事について

job tag（厚生労働省職業情報提供サイト）の職業「児童発達支援管理責任者」の説明です。

児童発達支援や放課後等デイサービス等、障害のあるこどもに対して療育を行う現場において、個々のこどもや家族のニーズに応じた一連のサービス提供プロセスを管理する。

どんな仕事？・就くには・労働条件の特徴を見る

どんな仕事？

児童発達支援管理責任者（以下「児発管（じはつかん）」という。）は、児童発達支援や放課後等デイサービス等、障害のあるこどもに対して療育を行う現場において、個々のこどもや家族のニーズに応じた一連のサービス提供プロセスを管理する支援提供の責任者である。2012年の児童福祉法改正により新たに位置付けられた職業であり、児童発達支援（主に未就学児を対象）や放課後等デイサービス（就学児対象）などの障害児通所支援及び障害児入所支援（以下「障害児支援」という。）において1名以上必置とされている。

児発管の重要な業務として、個別支援計画の作成が挙げられる。発達支援の適切な実施に当たっては、支援開始時のアセスメントによりこどもの状態や家族の困りごと、希望等を把握し、発達段階に応じた長期目標や短期目標等を設定する等、事業所が提供すべき支援内容を踏まえた個別支援計画を作成することが求められる。また、計画に基づいた適切な支援提供を実施しながら、6か月に一度以上の頻度で、支援の成果や目標への到達度等をモニタリングして個別支援計画を更新する。

実際の支援提供は、個別支援計画に基づき事業所内の保育士や児童指導員等が行うが、児発管も可能な限り支援提供の場に同席したりするなどして、こどもや家族への支援に積極的に関わることが多い。

就くには

児発管になるには所定の実務要件や研修修了要件があり、新卒採用で就くことはない。具体的には、相談支援業務または直接支援業務3～8年の実務要件を満たしていることに加え、基礎研修（26時間）、OJT（原則2年以上）及び実践研修（14.5時間）の研修修了要件を満たす必要がある。その後も、5年に一度更新研修を受講する必要があり、更新研修の受講に当たっても2年以上の実務経験が求められる。

なお、障害児支援における児発管以外の入職については、事業所によって新卒と中途採用の割合は異なるが、新卒の場合、保育・福祉・心理系の大学等を卒業し、保育士、児童指導員（任用資格）、介護福祉士、公認心理師等の資格を有していることが多い。中途採用の場合、保育所や幼稚園、学童クラブ等からの転職が一定程度ある。

労働条件の特徴

児発管の就業（配置）場所として、障害児通所支援事業所と障害児入所施設がある。近年の児童発達支援等に対するニーズの高まりを受け、障害児通所支援事業所の数は飛躍的に増加しており、必置である児発管の就業者数も増加している。

児発管は平日の日勤が基本であり、事業所の営業日に応じて日曜祝日と平日1日が休みであることが多い。残業は比較的少ないが、支援提供が終わった後に事務作業を集中してこなすこともある。多くのこどもの個別支援計画の作成やモニタリングが重なる時期は、計画作成に係る業務が多くなり、これらの時期が繁忙期となる。

サービス管理責任者

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