- 求人に関する特記事項
- ◆制服(作業服):有(支給)
◆駐車場:有(無料)
◆業務上の車の使用:有(社用車貸与)
◆経済産業省 健康経営優良法人 認定
◆豊橋市子育て応援企業 認定
◆経済産業省 事業継続力強化計画(災害時BCP計画)認定
◆資格取得支援(管工事施工管理技士等の合格者に報奨金を支給)
◆キャリアコンサルティング制度あり
(年1回の社長面接で、今後の目標や希望を話し合います。)
◆学部学科不問。文系出身で活躍している社員も沢山います。
◆入社後、実績を積んでいただけましたら、公正に評価し、
給与や役職等にしっかりと反映させていただきます。
◆採用時期を限定しておりませんので、いつでも御応募お待ちしております。
◆建設キャリアアップシステム登録済み。
◇応募にはハローワークの紹介状が必要です。
(オンライン自主応募の場合は不要です)
- 事業所からのメッセージ
- 当社では、設計や施工管理、メンテナンス業務や管理業務など、様々な場面で個性的な社員が日々力を発揮しています。建築の設計から施工、完成後の維持管理まで、建物のライフサイクル全体に関わることができるのが私たちの強みです。
どの部門で仕事をしても、それぞれの仕事にそれぞれの「面白さ」があります。設計では創造性を活かした提案力、施工管理では緻密な計画と調整力、メンテナンス部門では専門的な技術力など、あなたの得意分野を活かせるフィールドがきっと見つかるでしょう。当社は「人財」を最も大切な資産と考え、社員一人ひとりの成長をサポートします。未経験の方でも、入社後は基礎から専門知識まで習得できる3~5年間のOJT専門教育制度を整えています。また、資格取得支援制度も充実しており、キャリアアップを強力にバックアップします。
創業以来の堅実な経営により、安定した財務基盤を確立。年間休日120日や充実した福利厚生など、安心して長く働ける環境を整えています。社員の平均勤続年数は10年以上と業界平均を上回り、働きやすさの証となっています。
建設を通じて社会に貢献する喜びを共有できる仲間を求めています。あなたの個性と情熱で、未来の街づくりに参加しませんか?ぜひお気軽にご応募ください。
- 職務給制度
- あり
- 職務給制度の内容
- 施工管理職と総務職で給与体系が異なります
- 復職制度
- なし
- 福利厚生の内容
- 社長や役員等の経営者層と社員との距離が非常に近い会社で、キャリア面では、年1回の役員面談を通じて一人ひとりの希望や要望を丁寧に聞き取り、実務に反映。資格取得を奨励し、実績に応じた年俸制で「頑張れば頑張っただけ報われる」仕組みを構築しています。
快適な住環境として、Wi-Fi完備の社員寮(家賃5000円/完全個室/バストイレ付)を用意。さらに、ラインワークスの活用によるコミュニケーション円滑化、ハラスメント講習の定期実施など、風通しの良い職場環境を実現しています。
また、最先端の「線虫によるガン検診」への補助金を支給し、社員の健康作りにも気を配っています。
人工知能をベースとした業務支援システムの導入も進めており、効率的で高度な業務環境を提供。「誠実」「迅速」「信頼」の社訓のもと、社員の成長と幸福を支える福利厚生制度で、持続可能な働き方を追求しています。
- 研修制度の内容
- 未経験の方でも一人で現場を任せられるまで、先輩社
員とチームを組み、個人の成長に合わせたマンツーマ
ンの3~5年に及ぶOJT教育を継続実施。風通しの
良い社風の元、先輩や部署長、トップ自らがフォローする体制を整え、社員の悩みや困りごとをしっかりケ
アします。
- 両立支援の内容
- 私たちは「人」を大切にする企業として、社員一人ひとりが最大限の力を発揮できる環境づくりに注力しています。年間休日120日を確保し、クラウド勤怠管理システムによる透明性の高い労働時間管理を実現。
当社では、ワークライフバランスの充実を目指し、以下の取り組みを行っています。
まず、クラウド勤怠管理システムにより、全社員の労働時間をリアルタイムで正確に把握し、特定の社員に仕事が偏りすぎていないか?を確認し、月1回の会議で業務分担のバランスを整えるようにしています。これにより、適正な労働時間管理と業務効率化を推進しています。
また、コミュニケーションを重視し、ラインワークスを活用することでコミュニケーションしやすい働く環境を実現。
多くの女性が活躍する積算課では、産前産後休暇、育児休暇の取得は勿論、育児中のの在宅勤務や時短勤務も積極的に行っております。