求人番号 21090-03305961受付 2026年11月5日紹介期限 2027年1月31日一般・フルタイム正社員

医療・看護・保健の職業／看護師・准看護師（介護施設）（求人票の職業分類）

看護師

事業所社会福祉法人　ひがし福祉会就業場所岐阜県中津川市

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賃金: 月給 243,860〜319,512円
就業時間: 変形労働時間制（1）08時30分〜17時30分（2）16時30分〜09時30分
休日: 年間 115日; 週休二日制: その他
採用人数: 1人

主な条件詳しくは下の求人票の項目で確認できます

待遇

残業: 月平均 5時間
賞与: あり（前年度年2回）
昇給: あり
通勤手当: 実費支給（上限月額24,400円）
退職金: あり（勤続1年以上）
有給休暇: 10日（6か月経過後）

働き方

マイカー通勤: 可（駐車場あり）
試用期間: あり（３ケ月）
加入保険: 雇用・労災・健康・厚生年金・財形

応募の条件

この求人のポイント

看護師は、社会福祉法人　ひがし福祉会が岐阜県中津川市で募集している求人です（正社員）。

賃金の下限（月給24.4万円）は、岐阜県の看護師、准看護師の一般求人（月給）の中央値（25.3万円）より低めで、下位約50%に入ります。

年間休日は115日で、同じ職業の平均（112日）とほぼ同じです。

就業場所の地図の位置からいちばん近い駅は美乃坂本駅で、直線距離で約970mです。

求人票では「育児休業の取得実績あり」「介護休業の取得実績あり」「看護休暇の取得実績あり」「退職金制度あり」となっています。

この事業所は、ほかに7件の求人を公開しています。

求人票の内容と、当サイトで数えた同じ都道府県・同じ職業の掲載中の求人の集計から作った文です。

仕事内容

＼資格を活かして働けます！ブランクがあっても大丈夫です／利用者さんの健康維持に関わる業務を行います。・往診補助、処置、服薬管理、受診時の付き添い・健康診断や検診時の補助・緊急時の対応　など ☆看護師業務にブランクのある方の採用実績ありサポートしますので焦らず着実に業務を覚えられます ☆子育てや介護に理解あり！行事や体調不良時も安心「変更範囲：なし」 ※応募される場合はハローワークから紹介状の交付を受けてください

仕事内容の詳細

職種: 看護師
雇用形態: 正社員
雇用期間: 雇用期間の定めなし
就業場所_郵便番号: 〒509-9131
就業場所: 岐阜県中津川市千旦林字源済１６３２番地７５
就業場所_最寄り駅: ＪＲ中央線　美乃坂本駅
就業場所_最寄り駅からの交通手段: 車
就業場所_所要時間: 15分
就業場所_特記事項: 恵那駅・中津川駅から車で２０分

主な条件詳しくは下の求人票の項目で確認できます

待遇

残業: 月平均 5時間
賞与: あり（前年度年2回）
昇給: あり
通勤手当: 実費支給（上限月額24,400円）
退職金: あり（勤続1年以上）
有給休暇: 10日（6か月経過後）

働き方

マイカー通勤: 可（駐車場あり）
試用期間: あり（３ケ月）
加入保険: 雇用・労災・健康・厚生年金・財形

応募の条件

この求人のポイント

看護師は、社会福祉法人　ひがし福祉会が岐阜県中津川市で募集している求人です（正社員）。

賃金の下限（月給24.4万円）は、岐阜県の看護師、准看護師の一般求人（月給）の中央値（25.3万円）より低めで、下位約50%に入ります。

年間休日は115日で、同じ職業の平均（112日）とほぼ同じです。

就業場所の地図の位置からいちばん近い駅は美乃坂本駅で、直線距離で約970mです。

求人票では「育児休業の取得実績あり」「介護休業の取得実績あり」「看護休暇の取得実績あり」「退職金制度あり」となっています。

この事業所は、ほかに7件の求人を公開しています。

求人票の内容と、当サイトで数えた同じ都道府県・同じ職業の掲載中の求人の集計から作った文です。

仕事内容

仕事内容の詳細

職種

看護師

雇用形態

正社員

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所_郵便番号

〒509-9131

就業場所

岐阜県中津川市千旦林字源済１６３２番地７５

就業場所_最寄り駅

ＪＲ中央線　美乃坂本駅

就業場所_最寄り駅からの交通手段

車

就業場所_所要時間

15分

就業場所_特記事項

恵那駅・中津川駅から車で２０分

特記事項・PR

求人に関する特記事項

□■□■□■　給与補足　□■□■□■ ・基本給は経験年数等を考慮して当社給与規定により決定・夜勤４回／月、通勤１０ｋｍ未満の場合の概ねの給与２８８，０６０円～３６３，７１２円 □■□■□■　働く環境　□■□■□■ ・特別休暇制度あり（看護、介護、結婚、忌引、誕生日など）・直近１０年間の女性職員育休取得率＆復職率１００％！・介護福祉士等資格取得時の受験料補助あり・健康診断、入院時の自己負担補償、映画や各種施設の割引制度・ジョイセブン加入（費用は全額法人負担）・他業種から転職された方も多く活躍（製造、販売、飲食等） ☆その他詳しい内容を法人の求人サイトに掲載していますひがし福祉会ＨＰ→「求人サイト公開中」をクリック！ □■□■□■　応募にあたって　□■□■□■ ・求人内容や福利厚生については電話でもご確認いただけます応募の有無に関わらず、実際に見学いただくことも可能です・求人サイトお問い合わせフォームもしくは電話にてお気軽にお問い合わせください。

事業所からのメッセージ

□■□■□■　働く人へのサポート　□■□■□■ ・定期的な面談や相談の窓口を設置。仕事で悩んだ時には一緒に解決を目指します・処遇改善加算制度を導入して職員の収入アップにつなげています・施設での健康診断（年２回）や、健康に関する電話相談、セカンドオピニオンの紹介サービス、入院時の自己負担補償（上限１００万円）、映画や各種施設の割引などの福利厚生あり・妊娠中や育児休業後の働き方ついても相談の機会を設けています・育児や介護と両立しながら働いている職員がたくさんいます・職員交流として歓迎会や忘年会、ソフトバレーサークルなどを実施しています（自由参加） ☆法人の求人サイトに詳しい情報を掲載！職員の働く様子の動画やインスタグラムもご覧いただけます「ひがし福祉会」法人サイト→「求人サイト公開中」をクリック！

職務給制度

あり

職務給制度の内容

職種による

復職制度

あり

復職制度の内容

相談の上決定します。

福利厚生の内容

■□■□■□長く健康に働くために■□■□■□ ・定期健康診断を年２回実施・メンタルケアカウンセリングサービス、セカンドオピニオンサービス（各専門分野を代表する医師によるセカンドオピニオンの提供、専門医の紹介）・腰痛予防や職員の業務軽減のため、福祉機器（介助用リフトなど）の導入・病気入院時には１００万円を上限に自己負担分を補償 ■□■□■□楽しく働くために■□■□■□ ・観劇、映画、旅行、各種施設利用時等の割引・職員交流事業として新人職員歓迎会・忘年会を開催・希望者によるソフトバレーサークルあり・休憩室と無料飲料サーバーを法人内に３か所設置・現場ごとの職員交流会への補助あり

研修制度_正社員以外の利用

可

研修制度の内容

【内部研修】新人職員研修／介護技術研修／虐待防止研修／行動障害研修／職員夏季一日研究会　など【外部研修】強度行動障害支援者養成研修／福祉職員キャリアパス対応障害研修過程　など ☆職員の知識や技術の向上をサポート！

両立支援の内容

■□■□■□仕事と家庭の両立■□■□■□ ・結婚、出産、忌引、永年勤続表彰等の特別休暇あり・育児休暇は出産から翌年同日の前日まで取得が可能（託児困難の場合等は最大で出産から２年まで延長可能）・介護休暇（介護を必要とする家族がある場合に取得可能）・看護休暇（未就学の子供の病気、ケガ、受診時等に取得可能）・短時間勤務制度）（未就学児を養育する職員は申し出ることにより取得可能）・半年に１回程度、上司との面談を実施（仕事の上の悩みを解決できるよう一緒に考えます）

項目	この求人	岐阜県	全国
賃金の下限（月給）	24.4万円岐阜県の同じ職業の中で下位約50%	25.3万円（中央値・577件）	24万円（中央値・33,258件）
年間休日	115日	112日（平均・577件）	112日（平均・33,258件）

この仕事について

job tag（厚生労働省職業情報提供サイト）の職業「看護師」の説明です。

「診療の補助」と「療養上の世話」を通じて、病気やけがの治療を受ける人々や介護を必要とする人々、体や心の健康上の様々な問題を抱えながら生活する人々を支える。

どんな仕事？・就くには・労働条件の特徴を見る

どんな仕事？

病院・診療所などの医療施設では、患者への医療の提供に、医師・薬剤師・栄養士・臨床検査技師・理学療法士・作業療法士・医療ソーシャルワーカーなどの専門職種とともに医療チームの一員として参加する。現代医療には、救命救急医療・高度先進医療・リハビリテーション・生活習慣病の管理・精神医療・終末期医療など多様な側面があり、看護師は、医師が診断や治療を効果的に進められるよう、診察や検査、処置を補助する（診療の補助）。採血や注射、点滴の一部は医師の指示を受けて看護師が行うこともある。常に変化する患者の状態（体温や脈拍、呼吸、血圧、痛みや苦痛の程度、意識状態など）を把握し、医師の判断を助ける。介護保険施設・社会福祉施設では、医療施設と比べて医師の関与が少ないため、看護師は日常的な医療管理や緊急時の判断を求められることが多い。訪問看護ステーションの看護師は患者宅を訪問してケアを行うほか、家族への支援も行う。学校や企業の健康管理部門では健康管理や心身の保健相談に応じている。

どのような領域にあっても、ひとの「食べる」「休息する」「排泄する」「清潔を保つ」などの営みが安全に苦痛なく、その人らしい尊厳を保ちながら快適にできるよう、環境を整え手助けすること（療養上の世話）は、患者やその家族への心理的なサポートとともに、看護師の仕事の中でも重要な位置を占めている。またケアの受け手との間での確かなコミュニケーションを図る能力も求められている。

就くには

中学を卒業して5年一貫看護師養成課校に通うか、高校卒業後、看護大学・看護短期大学・看護師養成所（看護専門学校など）で4年あるいは3年の専門教育を修めたのち、国家試験に合格する必要がある。

学校では、基礎・専門科目の講義の他に、療養上の世話や診療補助業務の実践能力を身につけるための技術教育が行われるが、あわせて医療施設だけでなく介護・福祉施設や訪問看護ステーションなどでの実習を経験する。

労働条件の特徴

医療や介護の現場では24時間、365日を通じてケアの提供が求められており、これに応えるための勤務形態がとられている。交替制の勤務は、1日を2ないし3のシフトからなるローテーション勤務でカバーする。たとえば病院の入院部門で3交替制で勤務する1人の看護師の1週間は、1回8時間労働の昼間の勤務（日勤）を3回と、夕方から真夜中にかけての8時間労働の夜勤（準夜勤）を1回、真夜中から朝までの8時間労働の夜勤（深夜勤）を1回の、計5回の勤務からなる場合もある。土日祝日も交替で出勤するため、これらの日が必ずしも休日にならないこともある。夜間の対応体制は働く場の特徴に応じて様々であり、看護師の勤務も、夜間は緊急時の呼び出しに応じる待機体制をとるもの、利用者からの電話対応のみのもの、夜間対応を要しないものなどがある。

夜勤がある職場では夜勤回数に応じて夜勤手当が付加される。一般的な事務の仕事等と比較して給与水準は高い傾向がある。なお、看護師のうち男性の割合は8.6％となっている（2024年現在*）。

*厚生労働省　令和6年衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況

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