- 求人に関する特記事項
- お客様や地域社会にとても喜んでいただける、やりがいのある職種
・業種です。お客様が困っていたり悩んでいる際にすぐに現場に急行したとき、お家のお困りごとを解決できたとき、素敵な提案ができたとき、大規模なリフォームを終えてこれまでのお部屋が劇的に良くなったときなど、喜んでいただける頻度が多いのが一番の特長で、やりがいになっています。お客様に喜ばれながら、自身も日々成長することができます。
次に当社は、「社員第一主義」の経営を続けており、社員を一番に考えています。例えば理不尽なお客様は問合せの段階でお断りをして、社員の心理的安全性を守っています。なお創業翌年から28年間連続で黒字経営を続けており、最大年4回の賞与や福利厚生などで、できる限り従業員の方に還元する経営方針を継続しています。更には、毎月の決算書を社員に開示しており、会社の財務状況や資金の使途が一目で分かるガラス張り経営をしています。一緒にお客様に喜んでもらい、地域を明るくしたい方を募集しています。お家の事やインテリアやリフォームが好きな方を歓迎します。建築などの専門知識は入社してからでも習得できます。
マイカー通勤:駐車場無料
- 事業所からのメッセージ
- 当社は平成9年に創業した住宅リフォーム会社です。年間約2000件の工事をお届けしており、地元から愛されている「街の住医」的な存在です。そして地元の方々に恩返しをするため、色々な試みを続けています。そのうちの一つが「さくらラウンジ」の運営です。本社の一部をラウンジとして地域に開放し、ドリンクも提供し、どなたでもリラックスして頂ける評判のスポットです。お客様の喜んでおられる姿を直接感じる事ができ、やりがいの多い仕事です。お客様からお手紙を頂くことも多く、励みになり嬉しくなります。たくさんの手紙の中から、一例をご紹介します。
【お客様からの手紙】傷みが目立ち始めた浴室と洗面所が見違えるように新しくなりました。営業さんは小まめに打ち合わせに来てくださり、住設メーカーのショールームにもご一緒し、専門的な立場からアドバイスやヒントをもらいました。要望を本当によく聞いて下さり、大まかだったイメージを少しずつ明確になりました。実際に工事に入ると、工程により10名以上の職人さんが仕事して下さいましたが、職人さん同士、現場管理・営業の方々との連携が良くお見事でした。ご近所で定評があるさくら住宅さんにお願いしましたが、打合せから完成まで、どの段階も丁寧で安心感のあるリフォームでした。新しい浴室と洗面所は想像以上の素敵な仕上がりで、使うたびにうれしくなりました。
- 職務給制度
- なし
- 復職制度
- あり
- 復職制度の内容
- ***
- 福利厚生の内容
- 社員第一主義の方針の下、福利厚生にも力を入れています。1.家族感謝手当:親と同居していて親が働いていない場合など、月1万5千円(両親)など 2.こどもの習い事手当 3.資格手当:合計32資格に手当あり 4.資格取得祝い金:合計27資格の合格で祝い金 5.資格の更新登録料負担:上限あり 6.プロジェクト手当:リーダー1万円/月 メンバー5千円/月 ※希望者のみ
7.部門長・店長手当:1万円/月 8.リフォームコンテスト受賞手当:10万円、他※受賞者のみ 9.永年勤続表彰:5年ごとに旅行券や商品券と休暇 10.健康診断補助:社員・配偶者・パートが対象。40歳以上は人間ドック 11.インフルエンザ補助:同居家族も含む 12.各種祝い金:入園・入学祝い 13.出産祝い金:1人目15万円、2人目30万円、3人目100万円
※在社期間 14.定年なし:最高齢は81歳。PHP誌で紹介されました 15.誕生日:全従業員にカタログギフトプレゼント
16.リフレッシュ休暇:好きな時期に連続で7日間 17.家賃補助、他色々な福利厚生制度があります。
- 研修制度の内容
- 新入社員は社内研修やメーカー研修を充実させています。その後はOJTにて先輩社員が丁寧に業務を教え、きめ細かいフォローをしています。幹部候補になると、人を大切にする経営学会の人財塾EMBAコースがあります。年間の授業料70万円と交通費・宿泊費
全額を会社が負担し、これまで6名が卒業しました。
- 両立支援の内容
- 当社では社員の方全員に、それぞれのライフステージにおいて、活き活きと充実した生活と仕事をしてほしいと願っています。そこでライフステージの変化や疾病の予防、病気へのハードルを乗り越えていけるように、またご家族の状況に応じて生活や仕事のスタイルを適合させていけるよう、できる限りの対応を続けており、これからも改善していきます。時間有休をはじめとするフレキシブルな休暇取得などの制度面の整備もありますが、相互に助け合うお互いさまの精神が社内に根付いており、温かい風土が醸成されています。年に2回、1対1で社長と話す「1on1会議」もあり、30分間の面談で、全社員が直近の状況や今後の方針などを社長とじっくり話し合います。現在、産2休と育休を経て復帰した女性社員が2名在籍しています。2人とも新卒社員で入社した営業職ですが、1名は営業職で、1名は経理部で復帰しました。二人とも産休以前はフルタイムの平日休みでしたが、復帰後は時短勤務を経て、土日の休みに変更して元気に勤務しています。男性社員も女児出産の際に育休を15日間取得しました。