コールセンター・オペレーター／新宿区
事業所 事業所名は非公開就業場所 東京都新宿区
- 賃金
- 月給 260,000〜300,000円
- 就業時間
- （1）08時00分〜17時00分 （2）09時00分〜18時00分 （3）13時00分〜22時00分
- 休日
- 年間 121日
- 週休二日制: 毎週
- 採用人数
- 5人
主な条件詳しくは下の求人票の項目で確認できます
待遇
- 残業
- 月平均 10時間
- 賞与
- なし
- 昇給
- あり
- 通勤手当
- 実費支給（上限 月額10,000円）
- 退職金
- なし
- 有給休暇
- 10日（6か月経過後）
働き方
- マイカー通勤
- 不可
- 試用期間
- あり（３ヶ月）
- 加入保険
- 雇用・労災・健康・厚生年金
仕事内容
弊社コールセンターでのオペレーター業務をお任せします。 運営するコールセンターは、８：２で受信がメインのセンターです ・「受信」は予約・解約受付や、商品の成分・効果の問い合わせが中心 ・「発信」は、ＤＭ送付後のフォロー電話や、自治体からの健康診断の案内、アポ獲得のサポートなど 変更範囲：変更なし
仕事内容の詳細
- 職種
- コールセンター・オペレーター／新宿区
- 雇用形態
- 正社員以外
- 雇用形態_正社員以外の名称
- 契約社員
- 雇用形態_正社員登用の有無
- なし
- 雇用期間
- 雇用期間の定めあり（4ヶ月未満）
- 雇用期間_期間
- 3ヶ月
- 雇用期間_契約更新の可能性
- あり（条件付きで更新あり）
- 雇用期間_契約更新の条件
- 本人の勤務成績により判断します
- 就業場所
- 東京都新宿区
- 就業場所_特記事項
- 新宿駅から徒歩９分、新宿三丁目駅から徒歩３分
- 受動喫煙対策
- あり（喫煙室設置）
- 受動喫煙対策_特記事項
- 喫煙所以外完全禁煙
- マイカー通勤
- 不可
- 必要なＰＣスキル
- ワード・エクセル入力レベル
- 試用期間
- あり
- 試用期間_期間
- ３ヶ月
- 試用期間中の労働条件
- 同条件
- 派遣・請負等_就業形態
- 派遣・請負ではない
賃金・手当
- 賃金(a+b(+c))
- 260,000円〜300,000円
- 基本給(a)
- 211,291円〜243,797円
- 固定残業代(c)
- あり
- 固定残業代_金額
- 48,709円〜56,203円
- 固定残業代_特記事項
- 時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し３０時間を超える時間外労働は追加で支給。 上記に記載された時間数は固定残業代の積算根拠となるもの。実際の時間外労働の時間数の見込みや実績を示すものではない。
- 月平均労働日数
- 20.3日
- 賃金形態等
- 月給
- 通勤手当
- 実費支給（上限あり）
- 通勤手当_単位
- 月額
- 通勤手当_金額
- 10,000円
- 賃金締切日
- 固定（月末）
- 賃金支払日
- 固定（月末以外）
- 賃金支払日_支払月
- 翌月
- 賃金支払日_支払日
- 20日
- 昇給制度
- あり
- 昇給_前年度実績
- なし
- 賞与制度の有無
- なし
労働時間
- 就業時間1
- 8時00分〜17時00分
- 就業時間2
- 9時00分〜18時00分
- 就業時間3
- 13時00分〜22時00分
- 就業時間_又は
- 8時00分〜22時00分の時間の間の8時間
- 就業時間に関する特記事項
- 月平均労働時間１６２．６７時間
- 時間外労働時間
- あり
- 月平均時間外労働時間
- 10時間
- 36協定における特別条項
- あり
- 特別な事情・期間等
- 納期の逼迫変更その他臨時の依頼対応の場合 １日６時間 年６回を限度に１ヶ月８０時間 １年４８０時間
- 休憩時間
- 60分
- 年間休日数
- 121日
- 休日
- その他
- 週休二日制
- 毎週
- 休日_その他
- シフト制
- 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
- 10日
その他の労働条件
- 加入保険等
- 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
- 退職金共済
- 未加入
- 退職金制度
- なし
- 定年制
- なし
- 再雇用制度
- なし
- 勤務延長
- なし
- 入居可能住宅
- なし
- 利用可能託児施設
- なし
会社の情報
- 従業員数_企業全体
- 135人
- 従業員数_就業場所
- 50人
- 従業員数_うち女性
- 27人
- 従業員数_うちパート
- 22人
- 労働組合
- なし
- 事業内容
- クライアントの新たな便益を創造する、Ｅｎｈａｎｃｅｄ ＢＰＯ企業として、２４ｈ３６５ｄカスタマーサービス・専門型営業アウトソ－シングサービス・ＩＣＴソリューションサービス提供。
- 就業規則_フルタイム
- あり
- 就業規則_パートタイム
- あり
- 育児休業取得実績
- なし
- 介護休業取得実績
- なし
- 看護休暇取得実績
- なし
選考等
- 採用人数
- 5人
- 募集理由
- 増員
- 選考方法
- 面接（予定2回），書類選考
- 選考結果通知のタイミング
- 書類選考後，面接選考後
- 書類選考結果通知
- 書類到着後3日以内
- 面接選考結果通知
- 面接後6日以内
- 求職者への通知方法
- 電話，Ｅメール
- 選考日時等
- 随時
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
- 応募書類の送付方法
- 郵送，Ｅメール
- 応募書類の返戻
- 求人者の責任にて廃棄
特記事項・PR
- 求人に関する特記事項
- 質問等がなければ応募の可否連絡は不要です。 応募書類を所在地宛にご郵送ください。
- 職務給制度
- あり
- 職務給制度の内容
- 定期面談において職務評価を行い、評価に応じた賃金を設定する。
- 復職制度
- なし
求人事業所・基本情報
- 求人番号
- 13080-92910061
- 受付年月日
- 2026年10月1日
- 紹介期限日
- 2026年12月31日
- 受理安定所
- 新宿公共職業安定所
- 求人区分
- フルタイム
- オンライン自主応募の受付
- 不可
- 産業分類
- 情報処理・提供サービス業
- トライアル雇用併用の希望
- 希望しない
- 事業所名
- （事業所の意向により公開していません）
この仕事について
job tag（厚生労働省 職業情報提供サイト）の職業「通訳者」の説明です。
異なる言語を使う人たちの間に入り、話されている言語を相手方の話し言葉に訳し、相手に伝える。
どんな仕事？・就くには・労働条件の特徴を見る
どんな仕事？
異なる言語を使う人たちの間に入り、話されている言語を相手方の話し言葉に訳し、相手に伝える仕事である。
ここでは国際会議、放送、商談、法廷などの分野で働く通訳者について記述する。
通訳の方法は大きく3つに分けられる。「adhoc（アドホック）通訳」は、少人数の人が日常的な話をする場合などに、相手の言っていることを相互に伝えるもので、特に決められた通訳の仕方はなく、臨機応変に双方の言いたいことを伝える。
就くには
入職にあたって、特に学歴や資格は必要とされない。実績と能力によって仕事を得ることができる、実力本位の世界である。一般的に大学卒業程度の学力は最低限必要とされ、大学、通訳学校、大学院などの通訳養成コースを修了した者が多い。
ビジネス通訳検定（TOBIS）の資格を取ると、仕事を得るうえで有利になることがある。
労働条件の特徴
通訳の場としては国際会議・国際セミナー、外国人との交渉・親善活動、テレビ局や外資系企業などがある。
高度な逐次通訳と同時通訳のできる通訳者は多くない。翻訳家、大学教員、文筆家など他の仕事と兼業している場合も多い。
*日本翻訳連盟(JTF)「翻訳・通訳業界調査」アンケート
関連する資格
- ビジネス通訳検定（TOBIS）
出典: 独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）作成「職業情報データベース 解説系ダウンロードデータ ver.7.01」職業情報提供サイト（job tag）より2026年10月16日にダウンロード（https://shigoto.mhlw.go.jp/User/download）を加工して作成