- 求人に関する特記事項
- ■あなたのキャリアプランを叶えます!
アースサポートの大きな魅力の一つは、手厚いキャリアアップ
サポートです。特にサービス提供責任者として経験を積んでいただくと、ケアマネジャーへのステップアップはもちろん、訪問介護のスペシャリストである訪問介護アドバイザーや所長などといった管理者を目指すことができます!
■サポート体制バツグン!未経験からの勤務も◎
サービス提供責任者の経験がない方でももちろんOK。
アドバイザーや先輩が丁寧に一から指導します。
■やりがい充分!
訪問介護のお仕事は、お客様ご本人はもちろん、そのご家族や周りの方からも日々たくさんの感謝の言葉を聞くことができます。
介護職は「最高の接客業」と言われています!お客様からの
「ありがとう」は大きなやりがいとなっています。
■仕事もプライベートも充実◎
夜勤なし◎月9日のお休み(2月のみ8日間)と特別休暇も付与!もちろん有休も法定通り取得できますので、プライベートも大切にしながら充実した毎日が過ごせます!
※オンライン自主応募可:紹介状の交付はありません(ハローワーク紹介が条件となる各種助成金や給付金の適用になりません)。
- 事業所からのメッセージ
- ■先輩スタッフの声■ サービス提供責任者
前職は、グループホーム、デイサービスに勤務しておりましたが、夜勤がなく、日中で働ける職場を探していたのが応募のきっかけでした。
サービス提供責任者はお客様だけでなく、そのご家族とも接する機会が多い職種です。利用契約の際には、制度内容をわかりやすく説明することを心がけ、ご理解いただけるように丁寧に対応しています。また、お客様にサービスを提供するときは、表情がしっかり見えるようにしています。笑顔や困り顔など、お客様にお見せして感情を共有することで笑ってもらえるように心がけています。私たちがお伺いすることでお客様を笑顔にできる、そんなサービスを目指しています。
未経験でしたが、アースサポートのサービス提供責任者へのフォロー体制はすごく丁寧だと思います。気軽に相談できる環境をはじめ、スタッフの教育に関する、アースサポート独自の育成ツールや教育マニュアルも充実しています。また、webでの研修に力を入れており、手厚い支援を受けることができ、安心してサービス提供責任者として成長することができています。
- 職務給制度
- あり
- 職務給制度の内容
- 職務に応じ職務手当の変動がある。
- 復職制度
- なし
- 福利厚生の内容
- ■産休育休制度、介護環境の完備
産休・育休の取得はもちろん、子育て中の方もキャリア継続できる環境を整えています。「トモニンマーク」も取得しており、仕事と介護も両立しやすい職場となっています。
■福利厚生サービス
東京実業健康保険組合に加入していますので、社会保険加入者は熱海や鎌倉の保養施設やフィットネスクラブ、ホットヨガスタジオを含めた体育施設の利用・家庭用常備薬を会員価格で利用できるほか、インフルエンザ予防接種の補助、傷病手当の支給など手厚いサービスがあります。
■相談窓口の設置
全ての職員が働きやすい職場を作るため、各種ハラスメントに対する相談窓口や、人事労務、業務に関する相談ができる窓口を設置しいつでも気軽に相談できる体制となっています。
■資格取得支援制度あり
実務者研修・介護福祉士の資格取得については、一部費用の負担や手当の支給があります。
- 研修制度_正社員以外の利用
- 可
- 研修制度の内容
- ■能力開発研修(正社員のみ):キャリアアップを目
指す職員に対し外部講師を招いた研修を実施中。
■実務研修:より良いサービスを実施するため非常勤
職員も含めたすべての職員が対象です。
■OJT:先輩スタッフが一人一人に合わせた同行指
導や実施指導を行っています。
- 両立支援の内容
- ■産休育休制度完備はもちろん、取得率は100%です。
子育て中の方でも安心して働けるような職場作りをしています。子育て中の職員も多いため、お子様の急な病気などでのお休みもみんなでカバーしています。
動画マニュアルなども完備してありますので、未経験やブランクのある方でも勤務いただけます。
■「トモニンマーク」を取得しており、仕事と介護も両立できる職場環境です。
■各エリアごとに採用を行っていますので、転勤などもありません。
社内でパソコンを起動できる時間を制限するなど、働き方改革も積極的に行っていますので、ご家族やプライベートを大切にしながら勤務することができます。