- 求人に関する特記事項
- ★東京都居住支援手当(2万円)支給!(条件あり)
お住まいがどこでも、都内勤務の場合は居住支援手当が支給されます。
※金額は勤務地・職種によって前後します。
※勤務が週20時間以上または月80時間以上になることが支給の条件です。
■サポート体制バツグン!キャリアアップも可能◎
現在資格を取得中、取得を検討している方も大歓迎!
未経験から始めて活躍しているスタッフも多数在籍しています。各種勉強会や先輩スタッフのサポートもあります!
※お客様キャンセル時は就業場所の変更や、場合により休業手当
(法定に基づく)での補償となることがあります。
※雇止め規定あり
※労働条件により、加入要件を満たす保険に加入
※有給休暇は法定通り付与
※雇用期間:通算契約期間5年が上限
※オンライン自主応募可:紹介状の交付はありません(ハローワーク紹介が条件となる各種助成金や給付金の適用になりません)。
- 事業所からのメッセージ
- ■先輩スタッフの声■
転職で希望したことは、子供が小さいため、家事や子育てに手を抜かず、家族に負担をかけないように仕事を続けられる環境です。給与や、勤務場所、週1回1時間から働ける勤務時間などの条件面でも働きやすく長く働けると思ったこと、家庭と仕事を両立させ、自分の生活リズムを維持できると思い、応募。その後、面接の際の皆さんの対応や社内の雰囲気などにとても共感し入社を決意しました。
スタッフの皆さんはとても丁寧で、サービス中にいつもと違うことが起こり迷う場面でも、電話で問い合わせるとわかりやすく指示をしていただき、その通りに対応することでお客様に良いサービスを提供できています。外にいて不安な時でも助けてくださる方がいると思うと、安心してサービスを行うことができます。仕事に関して熱心な方も多く刺激を受けますし、皆さん明るく元気で優しいので、職場に行くのが楽しいです。
働き甲斐を感じるのは、入浴介助の際の「気持ち良かったわ」、帰りの際の「いつもありがとう」といった、お客様の言葉です。仕事に向かう前には自然と「今日は何を喋ろう?」「お客様どうだったかな?」と思うようになり、楽しさを感じながら働くことができています。
- 職務給制度
- あり
- 職務給制度の内容
- 職務に応じ職務手当の変動がある。
- 復職制度
- なし
- 福利厚生の内容
- ■産休育休制度、介護環境の完備
産休・育休の取得はもちろん、子育て中の方もキャリア継続できる環境を整えています。「トモニンマーク」も取得しており、仕事と介護も両立しやすい職場となっています。
■福利厚生サービス
東京実業健康保険組合に加入していますので、社会保険加入者は熱海や鎌倉の保養施設やフィットネスクラブ、ホットヨガスタジオを含めた体育施設の利用・家庭用常備薬を会員価格で利用できるほか、インフルエンザ予防接種の補助、傷病手当の支給など手厚いサービスがあります。
■相談窓口の設置
全ての職員が働きやすい職場を作るため、各種ハラスメントに対する相談窓口や、人事労務、業務に関する相談ができる窓口を設置しいつでも気軽に相談できる体制となっています。
■資格取得支援制度あり
実務者研修・介護福祉士の資格取得については、一部費用の負担や手当の支給があります。
- 研修制度_正社員以外の利用
- 可
- 研修制度の内容
- ■能力開発研修(正社員のみ):キャリアアップを目
指す職員に対し外部講師を招いた研修を実施中。
■実務研修:より良いサービスを実施するため非常勤
職員も含めたすべての職員が対象です。
■OJT:先輩スタッフが一人一人に合わせた同行指
導や実施指導を行っています。
- 両立支援の内容
- ■産休育休制度完備はもちろん、取得率は100%です。
子育て中の方でも安心して働けるような職場作りをしています。子育て中の職員も多いため、お子様の急な病気などでのお休みもみんなでカバーしています。
動画マニュアルなども完備してありますので、未経験やブランクのある方でも勤務いただけます。
■「トモニンマーク」を取得しており、仕事と介護も両立できる職場環境です。
■各エリアごとに採用を行っていますので、転勤などもありません。
社内でパソコンを起動できる時間を制限するなど、働き方改革も積極的に行っていますので、ご家族やプライベートを大切にしながら勤務することができます。