- 求人に関する特記事項
- 【入社後の流れ】
●1日目~1か月:社内ルール、安全基礎、材料・工具について座学で学びます。
●1~3か月:先輩とペアで現場に同行し、養生や片付けなど簡単な作業からスタート。作業の段取りや現場の動き方を体感します。
●3か月~1年:簡単な補修など、実際の施工にも挑戦。職人さんと一緒に作業することで、管理に必要な視点が身につきます。
●1~2年:小規模現場での段取りや職人さんへの指示、仕上がり確認など、施工管理を少しずつ担当。必ず先輩がフォローします。
【働き方の安心材料】
・休日勤務手当は35%割り増しで支給、振替休日を必ず取得
・有給は100%消化可能
・残業は月平均15時間ほど
・現場移動・片付けも勤務に計上/サービス残業は一切なし
・転勤については、家庭の事情および本人の希望などを配慮いたします(転勤先:所沢市)
・直近3年の転勤実績は1名のみ(部署異動の関係で)
・マイカー通勤で駐車場満車時はコインPを自費利用いただきます
【選考の流れ】
書類事前送付→面接・筆記試験・アンケート入力→採否決定
- 事業所からのメッセージ
- 当社の求人に目をとめてくださり、ありがとうございます。
建設の仕事と聞くと「休みが少ない」「残業が多い」「怖い先輩が多そう」と不安になる方もいると思います。当社にも、元・販売職や塾講師、パチンコ店員など、同じ不安を持って転職してきた仲間がたくさんいます。私たちの現場は、食品工場や飲食店の厨房、半導体工場などの“屋内の衛生空間”が中心です。屋外や高所での作業はなく、2~3名のチームで声をかけ合いながら、コツコツ進める仕事です。「大丈夫?」「手伝おうか?」が自然に出てくる、そんな雰囲気です。子育て世代も多く、子どもの行事や急な発熱のときには、上司に一言相談すれば、チームでカバーする体制があります。その取り組みが評価され、埼玉県から「多様な働き方実践企業
(プラチナ)」の認定も受けました。経験よりも、人柄やまじめさを大事にしています。最初は先輩とペアで現場を回り、「見て覚えろ」ではなく、一緒に手を動かしながら覚えていきます。できることが一つずつ増えていくたびに、「自分にもできるんだ」と自信がついていきます。「家族を安心させたい」「手に職をつけたい」─
─そんな想いを、私たちは歓迎します。一緒に、家族に胸を張れる仕事をしていきましょう。面接では、気になることや不安なことを何でも聞いてください。包み隠さずお話しします。
- 職務給制度
- あり
- 職務給制度の内容
- .
- 復職制度
- あり
- 復職制度の内容
- .
- 福利厚生の内容
- 当社は「安心して働き続けられる環境づくり」を大切にしています。完全週休二日制・年間休日120日で、休日の曜日は各自で選べる固定制です。その他、GW・夏季・年末年始は各5日、年1回のバースデー休暇もあり、家族との時間を大切にしながら働けます。有給休暇は入社6か月後に10日付与され、その後1年ごとに増加
(最大20日)。有給取得率100%を会社目標として運用。理由を問わず取得しやすい雰囲気づくりを徹底しており、半日取得も可能です。育児との両立支援にも力を入れ、学校行事や急な体調不良にも柔軟に対応。育児休暇は男女とも取得実績があり、これまでの取得率は100%と、高い利用率が続いています。
また、資格取得支援も充実しており、合格時には受験費用を全額会社負担。社内スキル検定(月3万円)などの資格手当や、住宅・家族手当など暮らしを支える制度も多数用意。社員旅行や季節行事もあり、温かく交流しやすい職場です。
- 研修制度の内容
- 入社後は社長面談から始まり、マニュアル・動画を使った基礎研修や文献学習、材料や工具の座学を経て、
先輩とペアで進めるOJTに進みます。「焦らなくて
大丈夫」という声かけのある職場で、月1回の勉強会や定期面談を通じて着実に成長でき、未経験の方も安
心してスタートできる研修体制です。
- 両立支援の内容
- 当社は「社員とその家族の安心」を大切にし、家庭と両立できる働き方を整えています。完全週休二日制・年間休日120日で、定休日は曜日選択制で本人の希望を尊重。現場の予定はパソコンで一元管理し、仕事量の偏重のないよう調整しており、家庭の予定に合わせて休みを取りやすい環境です。有給休暇は半日単位で取得でき、学校行事、通院などにも柔軟に対応できます。上司がチーム全体の予定を見ながら日程を一緒に調整してくれるため、気まずさや申し訳なさを感じずに相談できる雰囲気があります。
さらに、急な子どもの発熱や家族の体調不良の際も、直属の上司が状況を聞いた上で休みを即判断。現場は2~3名のチーム制で作業を共有しているため、誰かが休んでも自然にカバーできる「お互い様」の文化が根づいています。
男性育休の取得実績もあり、制度開始以降の取得率は100%。復帰後は同じポジションで働けるので、家庭の変化に左右されずキャリアを継続できます。こうした取り組みが評価され、当社は埼玉県の「プラチナ認定企業」に選ばれています。家庭との両立を前提に安心して働ける職場です。