求人番号 10040-06124761受付 2026年8月3日紹介期限 2026年10月31日一般・フルタイム正社員

サービス管理責任者

事業所株式会社　ランズ・パートナーズ就業場所群馬県伊勢崎市

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賃金: 月給 300,000〜350,000円
就業時間: （1）09時00分〜18時00分
休日: 年間 120日
採用人数: 1人

主な条件詳しくは下の求人票の項目で確認できます

待遇

賞与: あり（前年度実績なし）
昇給: あり
通勤手当: 実費支給（上限月額10,000円）
退職金: なし
有給休暇: 10日（6か月経過後）

働き方

マイカー通勤: 可（駐車場あり）
試用期間: あり（９０日間）
加入保険: 雇用・労災・健康・厚生年金

応募の条件

仕事内容

・就労継続支援Ｂ型におけるサービス管理責任者業務全般・軽作業の指導、企画運営・施設外での訓練業務・就労支援・健康面の指導・その他付帯する業務＊この度、障がいを持たれた方の「働きたい」を全力でサポートするため「就労継続支援Ｂ型」施設運営の強化を図ることと致しましたので、サービス管理責任者として事業所を支えて頂ける方を募集します。＊利用者様の送迎などで社用ＡＴ車を運転していただきます。

仕事内容の詳細

職種: サービス管理責任者
雇用形態: 正社員
雇用期間: 雇用期間の定めなし
就業場所_郵便番号: 〒372-0006
就業場所: 群馬県伊勢崎市太田町７６５－２
就業場所_備考: 事業所所在地と同じ
就業場所_最寄り駅: ＪＲ両毛線　伊勢崎駅
就業場所_最寄り駅からの交通手段: 徒歩
就業場所_所要時間: 10分
受動喫煙対策: あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策_特記事項: 敷地内禁煙
マイカー通勤: 可
マイカー通勤_駐車場の有無: あり
必要な経験等: 必須
必要な経験等_詳細: サービス管理責任者としての業務経験
必要なＰＣスキル: Ｗｏｒｄ・Ｅｘｃｅｌ操作
普通自動車運転免許: 必須（ＡＴ限定可）
免許・資格名: その他の福祉・介護関係資格
免許・資格_必須/尚可: 必須
その他の免許・資格: サービス管理責任者：必須
試用期間: あり
試用期間_期間: ９０日間
試用期間中の労働条件

主な条件詳しくは下の求人票の項目で確認できます

待遇

賞与: あり（前年度実績なし）
昇給: あり
通勤手当: 実費支給（上限月額10,000円）
退職金: なし
有給休暇: 10日（6か月経過後）

働き方

マイカー通勤: 可（駐車場あり）
試用期間: あり（９０日間）
加入保険: 雇用・労災・健康・厚生年金

応募の条件

仕事内容

仕事内容の詳細

職種

サービス管理責任者

雇用形態

正社員

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所_郵便番号

〒372-0006

就業場所

群馬県伊勢崎市太田町７６５－２

就業場所_備考

事業所所在地と同じ

就業場所_最寄り駅

ＪＲ両毛線　伊勢崎駅

就業場所_最寄り駅からの交通手段

徒歩

就業場所_所要時間

10分

受動喫煙対策

あり（屋内禁煙）

受動喫煙対策_特記事項

敷地内禁煙

マイカー通勤

可

マイカー通勤_駐車場の有無

あり

必要な経験等

必須

必要な経験等_詳細

サービス管理責任者としての業務経験

必要なＰＣスキル

Ｗｏｒｄ・Ｅｘｃｅｌ操作

普通自動車運転免許

必須（ＡＴ限定可）

免許・資格名

その他の福祉・介護関係資格

免許・資格_必須/尚可

必須

その他の免許・資格

サービス管理責任者：必須

試用期間

あり

試用期間_期間

９０日間

試用期間中の労働条件

特記事項・PR

求人に関する特記事項

＊従業員駐車場あり（無料）＊ハローワークからの土曜日連絡：不可＊応募の際は、ハローワークから連絡をした上で事前に応募書類を送付してください。書類選考の後、面接日時等をお知らせします。＊雇用保険は雇用開始時に加入となります。＊求人の応募時や求人内容のお問い合わせ等の連絡先については事業所コメント欄を参照ください。

事業所からのメッセージ

皆さんの「こんなの欲しかった」に応えたい。それが我々の思いです。会社立ち上げから７年、「食でつながる」をキーワードに、作る人、売る人、食べる人、それぞれの立場に寄り添った頼りになるパートナーとして、ともに成長していける、喜びをわかちあえる食品関連企業を目指して参りました。この度私たちは、福祉の世界に新規参入してまいります。２０２２年私どもは、障がいを持たれた方の「働きたい」を全力でサポートするため、新たに「就労継続支援Ｂ型」の施設運営を始めることと致しました。食品事業で心がけてきた事と同様に、障がいを持たれた方の気持ちに寄り添い、良きパートナーとして、サポートをしていきたいと考えており、更なる事業強化のためにスタッフとして支えて頂ける方を募集します。スタッフが幸せでなければ、相手を幸せにして差し上げることはできません。当社の自由な社風を肌で感じて頂きながら、一緒に地域貢献をしていきましょう。ご応募お待ちしています。

職務給制度

なし

復職制度

なし

福利厚生の内容

福利厚生の内容夜勤なし昇給あり交通費支給研修制度あり社会保険完備バイク・車通勤可定期健康診断 ※交通費支給：規定内支給 ※研修制度あり：一般社員研修・外部勉強会受講支援など

この仕事について

job tag（厚生労働省職業情報提供サイト）の職業「児童発達支援管理責任者」の説明です。

児童発達支援や放課後等デイサービス等、障害のあるこどもに対して療育を行う現場において、個々のこどもや家族のニーズに応じた一連のサービス提供プロセスを管理する。

どんな仕事？・就くには・労働条件の特徴を見る

どんな仕事？

児童発達支援管理責任者（以下「児発管（じはつかん）」という。）は、児童発達支援や放課後等デイサービス等、障害のあるこどもに対して療育を行う現場において、個々のこどもや家族のニーズに応じた一連のサービス提供プロセスを管理する支援提供の責任者である。2012年の児童福祉法改正により新たに位置付けられた職業であり、児童発達支援（主に未就学児を対象）や放課後等デイサービス（就学児対象）などの障害児通所支援及び障害児入所支援（以下「障害児支援」という。）において1名以上必置とされている。

児発管の重要な業務として、個別支援計画の作成が挙げられる。発達支援の適切な実施に当たっては、支援開始時のアセスメントによりこどもの状態や家族の困りごと、希望等を把握し、発達段階に応じた長期目標や短期目標等を設定する等、事業所が提供すべき支援内容を踏まえた個別支援計画を作成することが求められる。また、計画に基づいた適切な支援提供を実施しながら、6か月に一度以上の頻度で、支援の成果や目標への到達度等をモニタリングして個別支援計画を更新する。

実際の支援提供は、個別支援計画に基づき事業所内の保育士や児童指導員等が行うが、児発管も可能な限り支援提供の場に同席したりするなどして、こどもや家族への支援に積極的に関わることが多い。

就くには

児発管になるには所定の実務要件や研修修了要件があり、新卒採用で就くことはない。具体的には、相談支援業務または直接支援業務3～8年の実務要件を満たしていることに加え、基礎研修（26時間）、OJT（原則2年以上）及び実践研修（14.5時間）の研修修了要件を満たす必要がある。その後も、5年に一度更新研修を受講する必要があり、更新研修の受講に当たっても2年以上の実務経験が求められる。

なお、障害児支援における児発管以外の入職については、事業所によって新卒と中途採用の割合は異なるが、新卒の場合、保育・福祉・心理系の大学等を卒業し、保育士、児童指導員（任用資格）、介護福祉士、公認心理師等の資格を有していることが多い。中途採用の場合、保育所や幼稚園、学童クラブ等からの転職が一定程度ある。

労働条件の特徴

児発管の就業（配置）場所として、障害児通所支援事業所と障害児入所施設がある。近年の児童発達支援等に対するニーズの高まりを受け、障害児通所支援事業所の数は飛躍的に増加しており、必置である児発管の就業者数も増加している。

児発管は平日の日勤が基本であり、事業所の営業日に応じて日曜祝日と平日1日が休みであることが多い。残業は比較的少ないが、支援提供が終わった後に事務作業を集中してこなすこともある。多くのこどもの個別支援計画の作成やモニタリングが重なる時期は、計画作成に係る業務が多くなり、これらの時期が繁忙期となる。

サービス管理責任者

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