求人番号 09010-24896361受付 2026年8月21日紹介期限 2026年10月31日一般・フルタイム正社員

社労士業務補助【正職員】

事業所社会保険労務士法人　アミック人事サポート就業場所栃木県宇都宮市

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賃金: 月給 245,000〜300,000円
就業時間: （1）08時50分〜17時50分
休日: 年間 121日
採用人数: 1人

主な条件詳しくは下の求人票の項目で確認できます

待遇

残業: 月平均 10時間
賞与: あり（前年度年2回）
昇給: あり
通勤手当: 実費支給（上限月額20,000円）
退職金: あり（勤続3年以上）
有給休暇: 10日（6か月経過後）

働き方

マイカー通勤: 可（駐車場あり）
試用期間: あり（６ヶ月）
加入保険: 雇用・労災・健康・厚生年金

応募の条件

仕事内容

【主な仕事内容】＊顧問先からの労務相談対応、アドバイス＊社会保険・労働保険の各種手続き、就業規則の作成＊顧問先への訪問・ＷＥＢでの打合せ＊書類作成、データ入力・管理などの事務業務入社後は、これまでのご経験に応じて顧問先（企業・個人事業主）を担当していただきます。企業での人事・労務、給与計算、社会保険手続きなど、これまでの経験を活かせるお仕事です。【業務の変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容の詳細

職種: 社労士業務補助【正職員】
雇用形態: 正社員
雇用期間: 雇用期間の定めなし
就業場所_郵便番号: 〒321-0151
就業場所: 栃木県宇都宮市西川田町９２８番地１
就業場所_備考: 事業所所在地と同じ
就業場所_最寄り駅: 西川田駅
就業場所_最寄り駅からの交通手段: 車
就業場所_所要時間: 10分
受動喫煙対策: あり（屋内禁煙）
マイカー通勤: 可
マイカー通勤_駐車場の有無: あり
年齢制限: 制限あり
年齢制限範囲: 〜59歳
年齢制限該当事由: 定年を上限
年齢制限の理由: 定年６０歳のため
必要な経験等: あれば尚可
必要な経験等_詳細: 人事・労務に関する実務経験（社会保険手続き・労務管理・給与計算等）がある方歓迎
必要なＰＣスキル: ＰＣ基本操作（Ｗｏｒｄ、Ｅｘｃｅｌ）必須
普通自動車運転免許: 必須（ＡＴ限定可）
試用期間: あり
試用期間_期間: ６ヶ月

主な条件詳しくは下の求人票の項目で確認できます

待遇

残業: 月平均 10時間
賞与: あり（前年度年2回）
昇給: あり
通勤手当: 実費支給（上限月額20,000円）
退職金: あり（勤続3年以上）
有給休暇: 10日（6か月経過後）

働き方

マイカー通勤: 可（駐車場あり）
試用期間: あり（６ヶ月）
加入保険: 雇用・労災・健康・厚生年金

応募の条件

仕事内容

仕事内容の詳細

職種

社労士業務補助【正職員】

雇用形態

正社員

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所_郵便番号

〒321-0151

就業場所

栃木県宇都宮市西川田町９２８番地１

就業場所_備考

事業所所在地と同じ

就業場所_最寄り駅

西川田駅

就業場所_最寄り駅からの交通手段

車

就業場所_所要時間

10分

受動喫煙対策

あり（屋内禁煙）

マイカー通勤

可

マイカー通勤_駐車場の有無

あり

年齢制限

制限あり

年齢制限範囲

〜59歳

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年６０歳のため

必要な経験等

あれば尚可

必要な経験等_詳細

人事・労務に関する実務経験（社会保険手続き・労務管理・給与計算等）がある方歓迎

必要なＰＣスキル

ＰＣ基本操作（Ｗｏｒｄ、Ｅｘｃｅｌ）必須

普通自動車運転免許

必須（ＡＴ限定可）

試用期間

あり

試用期間_期間

６ヶ月

特記事項・PR

求人に関する特記事項

【職場の雰囲気・働きやすさ】・明るい職員が多く、職員同士で声を掛け合いながら働いています・わからないことも一人で抱え込まず、気軽に相談できる環境です・有給休暇を取得しやすく、残業削減にも取り組んでいます・男性職員の育児休業取得実績があります【福利厚生】・親睦会制度・バースデープレゼントあり・健康診断・人間ドック実施・永年勤続表彰制度あり（永年勤続休暇を付与）【研修・サポート体制】・毎月、各種研修を実施しています・ＯＪＴを中心に、実務を通じて業務を習得できます【その他・応募について】・マイカー通勤可（無料駐車場あり）・業務で社有車を使用する場合があります・応募書類はＥメールまたは郵送で送付（書類選考あり）・土日祝日は連絡不可／オンライン自主応募は紹介状不要

事業所からのメッセージ

当事務所は、企業や個人事業主の皆さまの人事・労務をサポートする社会保険労務士法人です。税理士法人を含むアミックグループの一員として、グループ内の専門家とも連携しながら、お客様のさまざまな課題に対応しています。安定した経営基盤のもと、幅広い知識や経験を身につけられる環境です。職員は２０代から４０代が中心で、明るく話しやすい雰囲気があります。わからないことや判断に迷うことがあっても、職員同士で気軽に相談し、協力しながら仕事を進めています。これまでの人事・労務の経験を活かしながら、さらに専門性を高めていきたい方を歓迎します。有給休暇も取得しやすく、仕事とプライベートを両立しながら長く働ける職場です。皆さまのご応募をお待ちしております。

職務給制度

あり

職務給制度の内容

それぞれの職務内容や責任に応じて支給

復職制度

あり

復職制度の内容

会社規定による

この仕事について

job tag（厚生労働省職業情報提供サイト）の職業「ファイナンシャル・プランナー」の説明です。

相談者の生活設計、貯蓄計画、投資、保険など、総合的な資産設計（ファイナンシャル・プランニング）を企画立案し、その実行を支援する。

どんな仕事？・就くには・労働条件の特徴を見る

どんな仕事？

相談者の、生活設計、貯蓄計画、投資、保険など、総合的な資産設計（ファイナンシャル・プランニング）を企画立案し、その実行を支援する。

資産設計では、顧客のライフスタイルや価値観を踏まえながら、家族・年齢構成や収入・支出の内容、資産、負債、保険など、基礎となるデータを聞き取りによって集める。希望や目標を聞き、現状を分析した上で、必要に応じて弁護士、税理士や保険・不動産などの専門家の協力を得て、総合的な資産設計について、顧客に最適なプランを作成し、提示する。

資産設計をする際、顧客のデータだけではなく、最新の経済・金融情報、税制や不動産に関する情報を収集・調査することが欠かせない。そのため、インターネットを利用して情報を収集したり、相談・助言やプラン作成にはパソコンスキルが不可欠となっている。

就くには

顧客の信頼を得るためにはファイナンシャル・プランナーの資格を取得することが望まれる。ファイナンシャル・プランナーには、国の技能検定に合格したのち「技能士」と名乗ることができる「ファイナンシャル・プランニング（FP）技能士（1～3級）」とNPO法人日本ファイナンシャル・プランナーズ協会の審査試験に合格したのち認定される「AFP（アフィリエイテッドファイナンシャルプランナー）資格」、「CFP?（サーティファイドファイナンシャルプランナー?）資格」及び「CMA（日本証券アナリスト協会検定）」がある。

資格取得後も最新の経済・金融情報、税制や不動産に通じている必要があるため、継続的な学習が必要となる。

労働条件の特徴

多くのファイナンシャル・プランナーは銀行、証券会社、生命保険会社、損害保険会社などの金融機関に所属して、企業内で顧客の相談（コンサルティング）に応じている場合が多い。また、不動産会社や協同組合、官公庁、自治体に所属する人もいる。

独立してファイナンシャル・プランナー事務所を開設するケースは現在は少ないが、税理士・社会保険労務士と兼業して、それぞれの資格に“ファイナンシャル・プランナー的な視点”を加え一般向けの資産設計セミナーの講師や、著作物の執筆などを行っている人もいる。

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