デイサービス施設長
事業所 株式会社 ルーメン （デイサービスセンター ゆあみ茶屋）就業場所 北海道小樽市
- 賃金
- 月給 280,000〜300,000円
- 就業時間
- （1）08時30分〜17時30分
- 休日
- 年間 105日
- 週休二日制: 毎週
- 採用人数
- 1人
主な条件詳しくは下の求人票の項目で確認できます
待遇
- 残業
- 月平均 20時間
- 賞与
- あり（前年度実績なし）
- 昇給
- あり
- 通勤手当
- 実費支給（上限 月額18,900円）
- 退職金
- なし
- 有給休暇
- 10日（6か月経過後）
働き方
- マイカー通勤
- 可（駐車場あり）
- 試用期間
- あり（３ヶ月）
- 加入保険
- 雇用・労災・健康・厚生年金
応募の条件
- 年齢
- 制限あり（〜64歳）
仕事内容
地域密着型デイサービスで、介護・生活相談員業務と現場と経営をつなぎ、支援の質、職員の働きやすさ、事業所の成果を高めて下さる施設運営を、管理者と２枚看板で担っていただきます。 ・ご利用者様の介助、見守り、レク、送迎 ・ご家族、ケアマネジャー等との連絡調整 ・利用相談、計画書等の作成、記録業務 ・職員の業務調整、情報共有および育成 ・サービス品質、安全、稼働状況の管理 ・業務の整理、改善および会社との連携 ＊ＡＩ・ＩＴによる業務効率化も会社が支援します。 ＊業務の変更範囲：変更なし
仕事内容の詳細
- 職種
- デイサービス施設長
- 雇用形態
- 正社員
- 雇用期間
- 雇用期間の定めなし
- 就業場所_郵便番号
- 〒048-2671
- 就業場所
- 北海道小樽市オタモイ１丁目１０番２号
- 就業場所_備考
- 事業所所在地と同じ
- 就業場所_特記事項
- 中央バス「おたもい入口」停留所から徒歩約２分 マイカー通勤可（無料駐車場あり）
- 受動喫煙対策
- あり（屋内禁煙）
- マイカー通勤
- 可
- マイカー通勤_駐車場の有無
- あり
- 年齢制限
- 制限あり
- 年齢制限範囲
- 〜64歳
- 年齢制限該当事由
- 定年を上限
- 年齢制限の理由
- ６５歳定年のため
- 普通自動車運転免許
- 必須（ＡＴ限定可）
- 免許・資格名
- 介護福祉士 / 社会福祉士 / 精神保健福祉士
- 免許・資格_必須/尚可
- 必須
- 免許・資格_補足
- いずれかの資格を所持で可
- その他の免許・資格
- 社会福祉主事任用資格
- 試用期間
- あり
- 試用期間_期間
- ３ヶ月
- 試用期間中の労働条件
- 同条件
- 派遣・請負等_就業形態
- 派遣・請負ではない
賃金・手当
- 賃金(a+b(+c))
- 280,000円〜300,000円
- 基本給(a)
- 147,000円〜147,000円
- 定額的に支払われる手当(b)
- 資格手当 15,000円〜15,000円 処遇改善手当 38,000円〜58,000円 施設長手当 50,000円〜50,000円
- 固定残業代(c)
- あり
- 固定残業代_金額
- 30,000円〜30,000円
- 固定残業代_特記事項
- 時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代３００００円を支給。固定残業代は時間外労働１５時間分として支給し、これを超える時間外労働については別途追加で支給します。
- 月平均労働日数
- 21.7日
- 賃金形態等
- 月給
- 通勤手当
- 実費支給（上限あり）
- 通勤手当_単位
- 月額
- 通勤手当_金額
- 18,900円
- 賃金締切日
- 固定（月末）
- 賃金支払日
- 固定（月末以外）
- 賃金支払日_支払月
- 翌月
- 賃金支払日_支払日
- 25日
- 昇給制度
- あり
- 昇給_前年度実績
- あり
- 昇給金額/昇給率
- 1月あたり0円〜10,000円（前年度実績）
- 賞与制度の有無
- あり
- 賞与_前年度実績の有無
- なし
労働時間
- 就業時間1
- 8時30分〜17時30分
- 時間外労働時間
- あり
- 月平均時間外労働時間
- 20時間
- 36協定における特別条項
- なし
- 休憩時間
- 60分
- 年間休日数
- 105日
- 休日
- 日曜日，その他
- 週休二日制
- 毎週
- 休日_その他
- 日曜定休日。シフト制 年末年始休１２／３１～１／３
- 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
- 10日
その他の労働条件
- 加入保険等
- 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
- 退職金共済
- 未加入
- 退職金制度
- なし
- 定年制
- あり
- 定年年齢
- 一律 65歳
- 再雇用制度
- あり
- 勤務延長
- なし
- 入居可能住宅
- なし
- 利用可能託児施設
- なし
会社の情報
- 従業員数_企業全体
- 19人
- 従業員数_就業場所
- 7人
- 従業員数_うち女性
- 5人
- 従業員数_うちパート
- 3人
- 設立年
- 平成27年
- 資本金
- 200万円
- 労働組合
- なし
- 事業内容
- デイサービス
- 会社の特長
- お年寄りにやさしく「健康で楽しく過ごせる時間」をモットーに、現場で介護する職員も楽しく、良い仕事ができる環境を目指しております。
- 役職
- 代表取締役
- 代表者名
- 成田 祐樹
- 法人番号
- 6430001068087
- 就業規則_フルタイム
- あり
- 就業規則_パートタイム
- あり
- 育児休業取得実績
- なし
- 介護休業取得実績
- なし
- 看護休暇取得実績
- なし
- 外国人雇用実績
- あり
選考等
- 採用人数
- 1人
- 募集理由
- 増員
- 選考方法
- 面接（予定1回）
- 選考結果通知のタイミング
- 面接選考後
- 面接選考結果通知
- 面接後3日以内
- 求職者への通知方法
- 電話
- 選考日時等
- 随時
- 選考場所_郵便番号
- 〒048-2671
- 選考場所
- 北海道小樽市オタモイ１丁目１０番２号
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
- 応募書類の送付方法
- その他
- その他の送付方法
- 面接時に持参
- 応募書類の返戻
- 求人者の責任にて廃棄
- 担当者_課係名・役職名
- 統括部長
- 担当者（カタカナ）
- タナベ
- 担当者
- 田辺
- 担当者_電話番号
- 0126-35-5505
- 担当者_FAX
- 0126-35-5429
- 担当者_Eメール
- [email protected]
特記事項・PR
- 求人に関する特記事項
- ＊無料駐車場あり ＊通勤手当は当社規定により支給 ＊生活相談員の資格要件を満たす方 ＊管理・マネジメント経験者歓迎 ＊管理業務経験を生かし、入社時から施設長として勤務したい方を歓迎します ＊給与は、経験、適性、担当する役割を踏まえて決定します ＊施設運営や改善を一人に任せることなく、採用や情報発信、業務効率化などを会社も一緒に支援します ＊応募前の職場見学や仕事内容、勤務条件についての相談も可能です まずはお気軽にお問い合わせください 「オンライン自主応募可」
- 事業所からのメッセージ
- ご利用者様一人ひとりに寄り添いながら、より良い事業所づくりを一緒に進める 施設長を募集しています。 経験を生かし、入社時から施設長として 事業所運営を担いたい方を歓迎します。 職員との対話や育成、ご家族、 ケアマネジャーとの連携を大切にしながら、 現場と運営の両面で力を発揮できる仕事です。 管理者と協力をし、業務を分担し、 施設長・管理者・本社が同じ方向を向き 管理者と二枚看板で運営の中心を担う。 そんな中核となる人材をお待ちしております。 施設運営や改善を一人に任せることはなく、 採用や情報発信、ＡＩ・ＩＴの活用など、 会社も一緒に事業所運営を支援します。 経験を生かして挑戦したい方をお待ちしています。
- 職務給制度
- あり
- 復職制度
- あり
求人事業所・基本情報
- 求人番号
- 01070-03493461
- 受付年月日
- 2026年8月26日
- 紹介期限日
- 2026年10月31日
- 受理安定所
- 小樽公共職業安定所
- 求人区分
- フルタイム
- オンライン自主応募の受付
- 可
- 産業分類
- 老人福祉・介護事業
- トライアル雇用併用の希望
- 希望しない
- 事業所番号
- 0107-614577-7
- 事業所名
- 株式会社 ルーメン （デイサービスセンター ゆあみ茶屋）
- 事業所名（カナ）
- カブシキガイシャ ルーメン （デイサービスセンター ユ アミチャヤ）
- 所在地_郵便番号
- 〒048-2671
- 所在地
- 北海道小樽市オタモイ１丁目１０番２号
この仕事について
job tag（厚生労働省 職業情報提供サイト）の職業「施設管理者（介護施設）」の説明です。
責任者として、介護施設の管理・運営を担う。
どんな仕事？・就くには・労働条件の特徴を見る
どんな仕事？
介護施設の管理・運営を担う責任者である。
複数の施設を運営する大規模な法人の場合はそのうちの1施設を担当するのが一般的であり、小規模な介護施設の場合は事業主が兼務している場合もある。施設の管理者として、経営目標と施設の管理・運営、人材マネジメントなどの調整を行う。
施設管理者の役割は、公的施設の場合は施設の管理・運営と人材及び業務マネジメントであるが、有料老人ホームなど民間の営利法人の場合はこれに加えて収支マネジメントも重要な役割となる。
就くには
施設の種類によって、この仕事に就くための要件等は異なる。主に、医療、介護系学校を卒業して介護職員となり、介護職リーダー、生活相談員などを経て資格を取得して施設長にステップアップするケースと、異業種から介護施設に就職して、経験を積み、施設管理者になるための資格を取得するケースがある。後者の場合は介護関係ではない学校の卒業者が多い。
特別養護老人ホームの施設管理者の場合は、「社会福祉主事の要件を満たす」、「社会福祉事業に2年以上従事する」、「社会福祉施設長資格認定講習会を受講する」のいずれかの要件を満たす必要がある。
労働条件の特徴
介護施設長が勤務する施設としては、認知症対応型共同生活介護のグループホーム、公的介護施設である特別養護老人施設（特養）、介護老人保健施設（老健）民間企業が運営する有料老人ホーム、ケアハウス（軽費老人ホームC型）などがある。
雇用形態としては、施設管理者は原則正社員である。介護系学校を卒業して福祉施設に入職した場合は、早ければ入職後7､8年で管理職に昇進するケースもある。従業者を性別にみると、一般的に介護スタッフは女性の比率が非常に高い。一方、施設長について社会福祉法人でみると一般的に男性である場合のほうが多い。施設長の平均年齢は約52.1歳、介護スタッフは約50歳である。（*1）。
*1 介護労働安定センターの「令和4年度介護労働実態調査」から
関連する資格
- 社会福祉主事任用資格
- 社会福祉施設長資格認定
- 認知症対応型サービス事業者管理研修
- 医師
出典: 独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）作成「職業情報データベース 解説系ダウンロードデータ ver.7.01」職業情報提供サイト（job tag）より2026年10月16日にダウンロード（https://shigoto.mhlw.go.jp/User/download）を加工して作成