- 求人に関する特記事項
- 【「自信がつくまで」徹底サポート！腰を痛めないチーム入浴】
「入浴介助の仕事は、お風呂場が暑くて過酷そう」「滑ったり転んだりするリスクが怖い」……そんな先入観をお持ちではありませんか？当法人では、そうしたスタッフの身体的・精神的負担を「最新の設備」と「チーム体制」で１００％解消しています。現場には、寝たままの状態で安全に入浴ができる「ストレッチャー浴」などの機械設備を完備。スタッフが力任せに利用者様を持ち上げるようなシーンはなく、腰痛予防対策を徹底しています。また、ワンオペ作業は一切ありません。浴室・脱衣室に２～３名を配置する複数名の
「チーム体制」を敷き、洗う係、着替えを手伝う係、髪を乾かす係など、役割を明確に分担して効率的に進めます。そして最大の特徴は、未経験の方に対して「本人が不安をなくし、自信が持てるようになるまで」先輩スタッフが何度でも付き添って支援する点です。回数で区切るような機械的な指導ではなく、あなたのペースに合わせて丁寧に手順をお教えします。
９時半～１２時の完全午前中のみ・短時間ワーク。午後は買い物や趣味など、１日を有効活用して生活リズムを整えたい方に最適です。まずは気軽に見学へお越しください！
【雇用期間：更新上限なし】
- 事業所からのメッセージ
- 【「自信がつくまで」徹底サポート！腰を痛めないチーム入浴】
「入浴介助の仕事は、お風呂場が暑くて過酷そう」「滑ったり転んだりするリスクが怖い」……そんな先入観をお持ちではありませんか？当法人では、そうしたスタッフの身体的・精神的負担を「最新の設備」と「チーム体制」で１００％解消しています。現場には、寝たままの状態で安全に入浴ができる「ストレッチャー浴」などの機械設備を完備。スタッフが力任せに利用者様を持ち上げるようなシーンはなく、腰痛予防対策を徹底しています。また、ワンオペ作業は一切ありません。浴室・脱衣室に２～３名を配置する複数名の
「チーム体制」を敷き、洗う係、着替えを手伝う係、髪を乾かす係など、役割を明確に分担して効率的に進めます。そして最大の特徴は、未経験の方に対して「本人が不安をなくし、自信が持てるようになるまで」先輩スタッフが何度でも付き添って支援する点です。回数で区切るような機械的な指導ではなく、あなたのペースに合わせて丁寧に手順をお教えします。
９時半～１２時の完全午前中のみ・短時間ワーク。午後は買い物や趣味など、１日を有効活用して生活リズムを整えたい方に最適です。まずは気軽に見学へお越しください！
- 職務給制度
- なし
- 復職制度
- なし
- 福利厚生の内容
- 【ゆいまーるの未来と職員を守る充実のインセンティブ】
▼未来へ繋がるキャリアと安心：パートからでも段階的にステップアップできる「正職員登用制度」を完備。また、将来の安心を公的に支える「退職共済（ＷＡＭ）」に加入済み。働きながらのスキルアップを財政面からバックアップする「資格取得支援貸付制度」も現在構築中です。
▼規程に基づく還元と休日：知人を紹介し本採用となった場合に紹介職員へも最高３万円を支給する「人材紹介報奨金制度」を規程化しています。さらに福祉業界では稀少な「年末年始長期休暇制度」を導入しており、プライベートや家族との時間もしっかり確保できるメリハリある環境です。
▼自分らしく働ける環境：業務用の「制服貸与」でオンオフを切り替えつつ、「髪色自由」など個人の多様性やスタイルを尊重する柔軟な文化があります。
精神論ではなく、規程と仕組みで職員の「持続可能な働き方」と「豊かな人生」を全力で応援します。まずは気軽な施設見学からどうぞ！
- 研修制度_正社員以外の利用
- 可
- 研修制度の内容
- 宮崎県社会福祉協議会が行う「キャリアパス対応研修
」に毎年正職員は全員が参加。非正規職員も専門的な
業務を担う方には特定の研修に参加して頂いています。
- 両立支援の内容
- 「子供が熱を出した…でも休むと言い出しづらい」そんな悩みは不要です。
当法人は「誰か一人がいないと回らない」という属人化した体制を廃止し、チーム全員で業務をカバーし合う「分散型業務」を導入しています。急なお休みもシステムとして対応するため、罪悪感を感じる必要はありません。
【ここがポイント】
笑いの多い職場：２０代～３０代の職員や子育て世代が多く、ピリピリした雰囲気とは無縁です。個人の責任にせず、チームで仕組みを改善する方針です。ブランクがある方も安心して復職できます。家庭を大切にしながら資格を活かして働きませんか？