求人番号 44010-21031361受付 2026年9月2日紹介期限 2026年11月30日一般・フルタイム正社員

訪問診療同行看護師／在宅未経験可・オンコールなし

事業所医療法人　輝彩　ヒカリノ診療所就業場所大分県大分市

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賃金: 月給 252,690〜316,690円
就業時間: （1）08時30分〜17時30分
休日: 年間 128日
採用人数: 1人

主な条件詳しくは下の求人票の項目で確認できます

待遇

残業: 月平均 5時間
賞与: あり（前年度年2回）
昇給: あり
通勤手当: 一定額（上限月額4,200円）
退職金: あり（勤続3年以上）
有給休暇: 10日（6か月経過後）

働き方

マイカー通勤: 可（駐車場あり）
試用期間: あり（３か月間）
加入保険: 雇用・労災・健康・厚生年金

応募の条件

仕事内容

・医師の訪問診療への同行、社用車の運転・患者さんの状態確認、採血・検査・処置等の診療サポート・患者さん、ご家族とのコミュニケーション・ケアマネジャー、訪問看護師など多職種との情報共有・診療記録や書類作成　　・在宅医療で使用する物品の管理・発注・必要に応じて相談連携業務、訪問看護、外来診療の補助入職後はまず同行看護師として業務を習得していただきます。その後、経験や適性に応じて、後輩スタッフの育成、業務改善、チーム内の調整などにも関わっていただきたいと考えています。患者さんやご家族に身近な場所で関わりながら、これまでの看護経験を在宅医療で活かせる仕事です。※オンコール対応はありません。※変更範囲：なし

仕事内容の詳細

職種: 訪問診療同行看護師／在宅未経験可・オンコールなし
雇用形態: 正社員
雇用期間: 雇用期間の定めなし
就業場所_郵便番号: 〒870-1123
就業場所: 大分県大分市大字寒田９４４番地３芝崎ビル１階１０１号
就業場所_備考: 事業所所在地と同じ
就業場所_最寄り駅: ＪＲ豊肥本線　敷戸駅
就業場所_最寄り駅からの交通手段: 車
就業場所_所要時間: 5分
就業場所_特記事項: ※無料駐車場あり
受動喫煙対策: あり（屋内禁煙）
マイカー通勤: 可
マイカー通勤_駐車場の有無: あり
年齢制限: 制限あり
年齢制限範囲: 〜59歳
年齢制限該当事由: 定年を上限
年齢制限の理由: 定年が６０歳のため
必要な経験等: 必須
必要な経験等_詳細: 看護師経験５年以上。病院・病棟等での臨床経験がある方を歓迎します。訪問診療・在宅医療の経験は問いません。
必要なＰＣスキル: 電子カルテ等への基本的な入力ができる方。新しいシステムやＩＴツールの利用に抵抗がない方。
普通自動車運転免許

主な条件詳しくは下の求人票の項目で確認できます

待遇

残業: 月平均 5時間
賞与: あり（前年度年2回）
昇給: あり
通勤手当: 一定額（上限月額4,200円）
退職金: あり（勤続3年以上）
有給休暇: 10日（6か月経過後）

働き方

マイカー通勤: 可（駐車場あり）
試用期間: あり（３か月間）
加入保険: 雇用・労災・健康・厚生年金

応募の条件

仕事内容

仕事内容の詳細

職種

訪問診療同行看護師／在宅未経験可・オンコールなし

雇用形態

正社員

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所_郵便番号

〒870-1123

就業場所

大分県大分市大字寒田９４４番地３芝崎ビル１階１０１号

就業場所_備考

事業所所在地と同じ

就業場所_最寄り駅

ＪＲ豊肥本線　敷戸駅

就業場所_最寄り駅からの交通手段

車

就業場所_所要時間

5分

就業場所_特記事項

※無料駐車場あり

受動喫煙対策

あり（屋内禁煙）

マイカー通勤

可

マイカー通勤_駐車場の有無

あり

年齢制限

制限あり

年齢制限範囲

〜59歳

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年が６０歳のため

必要な経験等

必須

必要な経験等_詳細

看護師経験５年以上。病院・病棟等での臨床経験がある方を歓迎します。訪問診療・在宅医療の経験は問いません。

必要なＰＣスキル

電子カルテ等への基本的な入力ができる方。新しいシステムやＩＴツールの利用に抵抗がない方。

普通自動車運転免許

特記事項・PR

求人に関する特記事項

訪問診療の経験がない方も歓迎します。入職後は同行研修やОＪＴを行い、在宅医療について丁寧に学べる環境を整えています。医師・看護師・相談員・事務スタッフが日常的に連携しており、困った時にはすぐ相談できます。病院などで培った臨床経験を活かし、患者さんやご家族、多職種との橋渡し役として活躍していただきたいと考えています。経験や適性に応じて、後輩スタッフの育成、業務改善、チーム内の調整などにも関わっていただきます。将来的にサブリーダーやリーダーとして、チームづくりに関わりたい方も歓迎します。勤務は８：３０～１７：３０、土日祝休み、年間休日１２８日、オンコール対応なし。時間外労働は月平均５時間程度です。有給休暇も取得しやすく、家庭やプライベートとの両立を大切にしています。研修費用補助制度もあります。事前見学可能です。まずは職場の雰囲気や実際の仕事を見てから、応募をご検討いただいても構いません。

事業所からのメッセージ

患者さんの生活の場に寄り添う医療を大切にするクリニックです。『ケアを通じて人々の幸せな人生に奉仕する』を理念としています。スタッフのワークライフバランスを重要視した働き方を重要視しています。訪問診療は病院勤務とは異なり、患者さんやご家族の生活に深く関わる医療です。診療のたびに「ありがとう」と感謝の言葉をいただけることも多く、大きなやりがいにつながります。医師や看護師、事務スタッフなど多職種が協力し合い、チームで支えるからこそ得られる充実感も魅力です。未経験の方でも安心して始められるよう、ОＪＴや同行研修を用意しています。困った時にはすぐ相談できる雰囲気があり、残業は少なく有給も取得しやすいため、子育てや家庭との両立もしやすい環境です。２０代３０代も活躍しています。【こんな方におすすめ】・チームで協力して働きたい方・患者さんやご家族に寄り添う看護をしたい方

職務給制度

なし

復職制度

なし

福利厚生の内容

当クリニックでは、職員が安心して長く働けるよう福利厚生を整えています。勤務は日勤中心で残業は月平均６時間程度と少なく、有給休暇も取得しやすい環境です。子育て支援として、子の看護等休暇を有給で取得できる制度を設け、学校行事や家庭の都合にも柔軟に対応しています。子育て中のスタッフも在籍し、家庭と仕事の両立を応援しています。また、地域とのつながりを大切にしており、おおいた夢花火に協賛し、スタッフやご家族が一緒に参加できる機会を設けています。職員本人だけでなく、その家族も大切にする職場づくりを心がけています。通勤面ではマイカー通勤が可能で無料駐車場を完備、通勤手当を規定により支給します。オンコール対応が発生した場合には手当を支給し、昇給や賞与（前年度実績あり）によって日々の努力をしっかり評価します。こうした制度を通じて、働きやすさとやりがいの両立を実現しています。

研修制度_正社員以外の利用

可

研修制度の内容

未経験の方でも安心して働けるよう、入職時は同行研修やОＪＴを通じて丁寧に指導します。外部研修費用補助（看護協会年会費程度）があり、研修参加は規定により勤務扱い（有給）となるため、学びながら働ける環境です。

両立支援の内容

当クリニックでは、スタッフが家庭と仕事を無理なく両立できるよう支援体制を整えています。勤務は日勤中心で残業は月平均６時間程度と少なく、プライベートとの両立がしやすい環境です。有給休暇も取得しやすく、学校行事や家庭の都合に合わせて柔軟に対応しています。子育て支援としては、一般的に無給とされる子の看護等休暇を規定により有給で取得できる制度を導入しています。お子さんの体調不良や学校行事など、急な用事にも対応できるよう配慮しています。実際に子育て中のスタッフも在籍し、家庭の事情を理解し合える職場風土があります。また、地域とのつながりを大切にしており、おおいた夢花火への協賛を通じてスタッフやその家族が一緒に参加できる機会を設けています。仕事だけでなく家庭や地域との関わりを重視し、スタッフ本人と家族の生活を支えることを大切にしています。チームで協力し合い、お互いの状況に理解を持って働ける環境だからこそ、安心して長く勤務することができます。

この仕事について

job tag（厚生労働省職業情報提供サイト）の職業「看護師」の説明です。

「診療の補助」と「療養上の世話」を通じて、病気やけがの治療を受ける人々や介護を必要とする人々、体や心の健康上の様々な問題を抱えながら生活する人々を支える。

どんな仕事？・就くには・労働条件の特徴を見る

どんな仕事？

病院・診療所などの医療施設では、患者への医療の提供に、医師・薬剤師・栄養士・臨床検査技師・理学療法士・作業療法士・医療ソーシャルワーカーなどの専門職種とともに医療チームの一員として参加する。現代医療には、救命救急医療・高度先進医療・リハビリテーション・生活習慣病の管理・精神医療・終末期医療など多様な側面があり、看護師は、医師が診断や治療を効果的に進められるよう、診察や検査、処置を補助する（診療の補助）。採血や注射、点滴の一部は医師の指示を受けて看護師が行うこともある。常に変化する患者の状態（体温や脈拍、呼吸、血圧、痛みや苦痛の程度、意識状態など）を把握し、医師の判断を助ける。介護保険施設・社会福祉施設では、医療施設と比べて医師の関与が少ないため、看護師は日常的な医療管理や緊急時の判断を求められることが多い。訪問看護ステーションの看護師は患者宅を訪問してケアを行うほか、家族への支援も行う。学校や企業の健康管理部門では健康管理や心身の保健相談に応じている。

どのような領域にあっても、ひとの「食べる」「休息する」「排泄する」「清潔を保つ」などの営みが安全に苦痛なく、その人らしい尊厳を保ちながら快適にできるよう、環境を整え手助けすること（療養上の世話）は、患者やその家族への心理的なサポートとともに、看護師の仕事の中でも重要な位置を占めている。またケアの受け手との間での確かなコミュニケーションを図る能力も求められている。

就くには

中学を卒業して5年一貫看護師養成課校に通うか、高校卒業後、看護大学・看護短期大学・看護師養成所（看護専門学校など）で4年あるいは3年の専門教育を修めたのち、国家試験に合格する必要がある。

学校では、基礎・専門科目の講義の他に、療養上の世話や診療補助業務の実践能力を身につけるための技術教育が行われるが、あわせて医療施設だけでなく介護・福祉施設や訪問看護ステーションなどでの実習を経験する。

労働条件の特徴

医療や介護の現場では24時間、365日を通じてケアの提供が求められており、これに応えるための勤務形態がとられている。交替制の勤務は、1日を2ないし3のシフトからなるローテーション勤務でカバーする。たとえば病院の入院部門で3交替制で勤務する1人の看護師の1週間は、1回8時間労働の昼間の勤務（日勤）を3回と、夕方から真夜中にかけての8時間労働の夜勤（準夜勤）を1回、真夜中から朝までの8時間労働の夜勤（深夜勤）を1回の、計5回の勤務からなる場合もある。土日祝日も交替で出勤するため、これらの日が必ずしも休日にならないこともある。夜間の対応体制は働く場の特徴に応じて様々であり、看護師の勤務も、夜間は緊急時の呼び出しに応じる待機体制をとるもの、利用者からの電話対応のみのもの、夜間対応を要しないものなどがある。

夜勤がある職場では夜勤回数に応じて夜勤手当が付加される。一般的な事務の仕事等と比較して給与水準は高い傾向がある。なお、看護師のうち男性の割合は8.6％となっている（2024年現在*）。

*厚生労働省　令和6年衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況

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