求人番号 43100-01574561受付 2026年9月1日紹介期限 2026年11月30日一般・パートパート労働者

正社員　看護師「育児・介護支援枠」／未経験、高年齢ＯＫ！

事業所医療法人　旭会　水俣病院就業場所熊本県水俣市

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賃金: 時給 1,457円; 月給
就業時間: （1）09時00分〜16時30分（2）08時30分〜16時00分
休日: 土曜日，日曜日，祝日
採用人数: 1人

主な条件詳しくは下の求人票の項目で確認できます

待遇

賞与: あり（前年度年2回）
昇給: あり
通勤手当: 実費支給（上限月額16,000円）
退職金: あり（勤続2年以上）
有給休暇: 10日（6か月経過後）

働き方

マイカー通勤: 可（駐車場あり）
試用期間: あり（２週間）
加入保険: 雇用・労災・健康・厚生年金

応募の条件

仕事内容

＊ベッド数２００床の精神科病院です。メンタルダウンされた患者様に心通う看護業務を行って頂きます。精神科単科なので難しい手技はありません。＊ワークライフバランス向上のための育児・介護支援枠（勤務時間限定正社員）です。送迎やお子様との大切な時間確保のため、勤務は９時～１６時３０分の短時間で設定。残業は全くなく定時に帰れます。介護をされていて長時間働けない方も可能です。＊正社員（短時間正社員）なので、賞与、退職金制度、他手当有。＊実務経験の無い方や年齢を問わず採用実績あり。＊土日祝日は休みです。＊変更範囲：変更なし。◎応募はハローワークの紹介状が必要。

仕事内容の詳細

職種: 正社員　看護師「育児・介護支援枠」／未経験、高年齢ＯＫ！
雇用形態: パート労働者
雇用形態_正社員登用の有無: あり
雇用形態_正社員登用の実績: ハローワークシステム上パートに分類されますが正社員です
雇用期間: 雇用期間の定めなし
就業場所_郵便番号: 〒867-0008
就業場所: 熊本県水俣市浜４０５１
就業場所_備考: 事業所所在地と同じ
就業場所_最寄り駅: 新水俣駅
就業場所_最寄り駅からの交通手段: 車
就業場所_所要時間: 10分
就業場所_特記事項: 湯の児海岸道路入り口の見晴らしのいい高台にある病院です。
受動喫煙対策: あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策_特記事項: 職員、患者様共に、敷地内禁煙に取り組んでいますのでタバコ臭もありません。
マイカー通勤: 可
マイカー通勤_駐車場の有無: あり
年齢制限: 制限あり
年齢制限範囲: 〜59歳
年齢制限該当事由: 定年を上限
年齢制限の理由: 定年６０歳のため
必要な経験等: あれば尚可

主な条件詳しくは下の求人票の項目で確認できます

待遇

賞与: あり（前年度年2回）
昇給: あり
通勤手当: 実費支給（上限月額16,000円）
退職金: あり（勤続2年以上）
有給休暇: 10日（6か月経過後）

働き方

マイカー通勤: 可（駐車場あり）
試用期間: あり（２週間）
加入保険: 雇用・労災・健康・厚生年金

応募の条件

仕事内容

仕事内容の詳細

職種

正社員　看護師「育児・介護支援枠」／未経験、高年齢ＯＫ！

雇用形態

パート労働者

雇用形態_正社員登用の有無

あり

雇用形態_正社員登用の実績

ハローワークシステム上パートに分類されますが正社員です

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所_郵便番号

〒867-0008

就業場所

熊本県水俣市浜４０５１

就業場所_備考

事業所所在地と同じ

就業場所_最寄り駅

新水俣駅

就業場所_最寄り駅からの交通手段

車

就業場所_所要時間

10分

就業場所_特記事項

湯の児海岸道路入り口の見晴らしのいい高台にある病院です。

受動喫煙対策

あり（屋内禁煙）

受動喫煙対策_特記事項

職員、患者様共に、敷地内禁煙に取り組んでいますのでタバコ臭もありません。

マイカー通勤

可

マイカー通勤_駐車場の有無

あり

年齢制限

制限あり

年齢制限範囲

〜59歳

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年６０歳のため

必要な経験等

あれば尚可

特記事項・PR

求人に関する特記事項

・基本月額は１８９，５００円となり、土曜午前や、１日７．５時間に延ばして働くパターンもあり、その場合は基本給額は上がります。詳細は面接時に説明いたします。・赴任時支度準備金を支給します。・永年勤続表彰制度あり。・制服代、クリーニング代は、当院が負担します。・車、バイク、自転車通勤可です（無料の職員専用駐車場有）・当院の給食は委託ではなく直営で運営しておりますので、委託にありがちな“味が落ちる”ことはなく、美味しい食事を提供しております（インスタグラム「ｍｉｎａｍａｔａ＿ｈｐ＿ｅｉｙｏｕ」もご覧下さい）。職員食も同様で、１食約２００円程で食べられますので、朝の忙しい中でのお弁当作りが免れます。・定年年齢以上の方も相談に応じます。但し、定年６０歳となりますので６０歳以上の方は条件が異なります。６０代、７０代の方も大勢勤務されておりますので遠慮なくお尋ねください。・【年次有給休暇】～６ヶ月後より１０日。有給消化率は９０％以上と公務員以上で非常に高く取得し易い環境です。保育園・学校行事・家庭事情でのお休み等に、１日・半日単位で取得可能です。

事業所からのメッセージ

当院は精神科単科病院です。メンタルダウンされた患者様に、当院病院理念である「思いやりのある医療」を提供できる方の応募をお待ちしております。病院は湯の児海岸道路入り口の高台にあり、病棟からはもちろんどの場所からも不知火海を一望することができます。眼前に広がる不知火海と青い空。朝は爽やかな朝焼けから始まり、昼は太陽と青空の下キラキラと光る波、夕方は天草の島々に沈む夕日など、時間と共に景色が移りいきます。お仕事中一息つく時や、職員食堂で昼食をとる時など、不知火海を眺めて癒されます。当院の栄養科は委託ではなく直営で運営しておりますので、委託にありがちな「味が落ちる」ことはなく、美味しい食事を提供しております（インスタグラム「ｍｉｎａｍａｔａ＿ｈｐ＿ｅｉｙｏｕ」もご覧下さい）。職員食も同様で、更に１食約２００円程で食べられますので、朝の忙しい中でのお弁当作りが免れます。

職務給制度

あり

職務給制度の内容

・

復職制度

あり

復職制度の内容

「復職制度」として敢えて制度化してはいませんが、当院では再就職している職員も多く在籍しております。

この仕事について

job tag（厚生労働省職業情報提供サイト）の職業「看護師」の説明です。

「診療の補助」と「療養上の世話」を通じて、病気やけがの治療を受ける人々や介護を必要とする人々、体や心の健康上の様々な問題を抱えながら生活する人々を支える。

どんな仕事？・就くには・労働条件の特徴を見る

どんな仕事？

病院・診療所などの医療施設では、患者への医療の提供に、医師・薬剤師・栄養士・臨床検査技師・理学療法士・作業療法士・医療ソーシャルワーカーなどの専門職種とともに医療チームの一員として参加する。現代医療には、救命救急医療・高度先進医療・リハビリテーション・生活習慣病の管理・精神医療・終末期医療など多様な側面があり、看護師は、医師が診断や治療を効果的に進められるよう、診察や検査、処置を補助する（診療の補助）。採血や注射、点滴の一部は医師の指示を受けて看護師が行うこともある。常に変化する患者の状態（体温や脈拍、呼吸、血圧、痛みや苦痛の程度、意識状態など）を把握し、医師の判断を助ける。介護保険施設・社会福祉施設では、医療施設と比べて医師の関与が少ないため、看護師は日常的な医療管理や緊急時の判断を求められることが多い。訪問看護ステーションの看護師は患者宅を訪問してケアを行うほか、家族への支援も行う。学校や企業の健康管理部門では健康管理や心身の保健相談に応じている。

どのような領域にあっても、ひとの「食べる」「休息する」「排泄する」「清潔を保つ」などの営みが安全に苦痛なく、その人らしい尊厳を保ちながら快適にできるよう、環境を整え手助けすること（療養上の世話）は、患者やその家族への心理的なサポートとともに、看護師の仕事の中でも重要な位置を占めている。またケアの受け手との間での確かなコミュニケーションを図る能力も求められている。

就くには

中学を卒業して5年一貫看護師養成課校に通うか、高校卒業後、看護大学・看護短期大学・看護師養成所（看護専門学校など）で4年あるいは3年の専門教育を修めたのち、国家試験に合格する必要がある。

学校では、基礎・専門科目の講義の他に、療養上の世話や診療補助業務の実践能力を身につけるための技術教育が行われるが、あわせて医療施設だけでなく介護・福祉施設や訪問看護ステーションなどでの実習を経験する。

労働条件の特徴

医療や介護の現場では24時間、365日を通じてケアの提供が求められており、これに応えるための勤務形態がとられている。交替制の勤務は、1日を2ないし3のシフトからなるローテーション勤務でカバーする。たとえば病院の入院部門で3交替制で勤務する1人の看護師の1週間は、1回8時間労働の昼間の勤務（日勤）を3回と、夕方から真夜中にかけての8時間労働の夜勤（準夜勤）を1回、真夜中から朝までの8時間労働の夜勤（深夜勤）を1回の、計5回の勤務からなる場合もある。土日祝日も交替で出勤するため、これらの日が必ずしも休日にならないこともある。夜間の対応体制は働く場の特徴に応じて様々であり、看護師の勤務も、夜間は緊急時の呼び出しに応じる待機体制をとるもの、利用者からの電話対応のみのもの、夜間対応を要しないものなどがある。

夜勤がある職場では夜勤回数に応じて夜勤手当が付加される。一般的な事務の仕事等と比較して給与水準は高い傾向がある。なお、看護師のうち男性の割合は8.6％となっている（2024年現在*）。

*厚生労働省　令和6年衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況

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