- 求人に関する特記事項
- ☆従業員は約１００名の規模ということもあり、
全職員の顔と名前が分かる温かい雰囲気の病院です。
「ロールシェアからロースウィズへ」というスローガンをかかげ、私たちがこの熊本という地域において今、そしてこれから
担うべき役割を真剣に考えながら働いています。
☆昇給、賞与については令和７年にキャリアアップ支援制度を
導入し、役割（等級）に応じた給与体系を構築。
キャリアアップは教育・研修を通してしっかりサポートしてまいります。
☆福利厚生倶楽部を導入しており、買い物・レジャ―など
幅広いサービスを優待価格で受けられます。
その他、毎日のドリンク支給や誕生日プレゼントなど、
独自の福利厚生を準備しております。
☆病院見学を随時開催しています。気軽にご相談ください。
ＬＩＮＥ公式アカウントからもご相談いただけます。
- 事業所からのメッセージ
- ☆従業員は約１００名の規模ということもあり、
全職員の顔と名前が分かる温かい雰囲気の病院です。
「ロールシェアからロースウィズへ」というスローガンをかかげ、私たちがこの熊本という地域において今、そしてこれから
担うべき役割を真剣に考えながら働いています。
☆昇給、賞与については令和７年にキャリアアップ支援制度を
導入し、役割（等級）に応じた給与体系を構築。
キャリアアップは教育・研修を通してしっかりサポートしてまいります。
☆福利厚生倶楽部を導入しており、買い物・レジャ―など
幅広いサービスを優待価格で受けられます。
その他、毎日のドリンク支給や誕生日プレゼントなど、
独自の福利厚生を準備しております。
☆病院見学を随時開催しています。気軽にご相談ください。
ＬＩＮＥ公式アカウントからもご相談いただけます。
- 職務給制度
- なし
- 復職制度
- なし
- 福利厚生の内容
- 当院では、スタッフが安心して楽しく、成長しながら働ける充実した福利厚生を用意しています。
【日々の業務と生活のサポート】毎日の快適な勤務のために、制服
・ロッカーの貸与、１日１本のドリンク支給を行っています。さらに、月２～３回キッチンカーが来店する楽しみがあるほか、１７時半以降はリハビリ室を解放しており、仕事終わりのリフレッシュも可能です。
【健康・医療のバックアップ】定期的な職員健診に加え、専門病院ならではの特典として脳ドックの職員＆職員家族割引（２親等まで）を完備。通常２万円のところ、３千円で受診できます。
【交流とモチベーション向上】スタッフ間の繋がりを大切にしており、忘年会費用負担やコミュニケーション費補助で社内交流を後押ししています。そのほか、福利厚生倶楽部（リロクラブ）への加入や、誕生日プレゼントの贈呈もあります。【スキルアップ支援】個人の成長を応援するため、研修費補助の制度を整えており、学びたい意欲をしっかりバックアップします。
- 研修制度_正社員以外の利用
- 可
- 研修制度の内容
- 病院全体での多職種連携や学び合いを大切にしています。新入職時の業務紹介、半年後の同期交流研修、年
１回の部署横断型グループ研修「くまのうゼミ」を通じて「ロールシェア」の土壌を育成。さらに管理職向けのマネジメント研修も実施し、個々の歩みを支えながら共に成長していく病院です。
- 両立支援の内容
- 当院には、院長の「家族を大切にしなさい」という方針のもと、育児や介護を互いに支え合う温かい文化が根付いています。
男性スタッフが複数回の育休を取得した実績があり、当初は「現場に穴をあけてしまうのでは」という不安もありましたが、院長をはじめ周囲が二つ返事で背中を押し、復帰時も「おかえり」と笑顔で迎える風土があります。また、妊娠中の体調不良や子どもの急な発熱の際にも、周囲のスタッフが「仕事は気にせず早く行ってあげて」「重いものは持つから座ってて」と自発的にフォローし合う体制が整っています。
こうしたサポートに対し、かつて助けられたベテランスタッフが、次は若手に向けて「私もそうしてもらったからお互い様」と全力で声をかけ、優しさを次の世代へ繋いでいます。
単に制度が整っているだけでなく、お互いを思いやり、安心して仕事と家庭を両立できる「優しさの循環」があることこそが、当院の誇るフォロー体制です。