求人番号 35100-02470061受付 2026年10月1日紹介期限 2026年12月31日一般・フルタイム正社員

製品検査業務【応募前職場見学可】

事業所大晃機械工業　株式会社就業場所山口県熊毛郡田布施町

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賃金: 月給 198,820〜300,000円
就業時間: （1）08時00分〜17時00分
休日: 年間 122日; 週休二日制: 毎週
採用人数: 2人

主な条件詳しくは下の求人票の項目で確認できます

待遇

残業: 月平均 19時間
賞与: あり（前年度年2回）
昇給: あり
通勤手当: 実費支給（上限月額50,000円）
退職金: あり（勤続1年以上）
有給休暇: 10日（6か月経過後）

働き方

マイカー通勤: 可（駐車場あり）
試用期間: あり（６ヶ月）
加入保険: 雇用・労災・健康・厚生年金・財形

応募の条件

仕事内容

当社製品の品質検査業務（性能検査、外観検査）。＊床上操作式クレーン運転技能者、玉掛技能者、フォークリフト運転技能者の資格をお持ちの方はスキルを生かしていただけるお仕事です。＊従事すべき業務の変更範囲：会社の定める業務の範囲。「やまぐち健康経営認定企業」「地域未来牽引企業」

仕事内容の詳細

職種: 製品検査業務【応募前職場見学可】
雇用形態: 正社員
雇用期間: 雇用期間の定めなし
就業場所_郵便番号: 〒742-1511
就業場所: 山口県熊毛郡田布施町大字下田布施２０９－１
就業場所_備考: 事業所所在地と同じ
就業場所_最寄り駅: ＪＲ山陽本線　田布施駅
就業場所_最寄り駅からの交通手段: 徒歩
就業場所_所要時間: 15分
受動喫煙対策: あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策_特記事項: 屋外に喫煙場所設置
マイカー通勤: 可
マイカー通勤_駐車場の有無: あり
年齢制限: 制限あり
年齢制限範囲: 〜59歳
年齢制限該当事由: 定年を上限
年齢制限の理由: 定年が６０歳のため
普通自動車運転免許: あれば尚可（ＡＴ限定可）
試用期間: あり
試用期間_期間: ６ヶ月
試用期間中の労働条件: 同条件
派遣・請負等_就業形態: 派遣・請負ではない

賃金・手当

主な条件詳しくは下の求人票の項目で確認できます

待遇

残業: 月平均 19時間
賞与: あり（前年度年2回）
昇給: あり
通勤手当: 実費支給（上限月額50,000円）
退職金: あり（勤続1年以上）
有給休暇: 10日（6か月経過後）

働き方

マイカー通勤: 可（駐車場あり）
試用期間: あり（６ヶ月）
加入保険: 雇用・労災・健康・厚生年金・財形

応募の条件

仕事内容

仕事内容の詳細

職種

製品検査業務【応募前職場見学可】

雇用形態

正社員

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所_郵便番号

〒742-1511

就業場所

山口県熊毛郡田布施町大字下田布施２０９－１

就業場所_備考

事業所所在地と同じ

就業場所_最寄り駅

ＪＲ山陽本線　田布施駅

就業場所_最寄り駅からの交通手段

徒歩

就業場所_所要時間

15分

受動喫煙対策

あり（屋内禁煙）

受動喫煙対策_特記事項

屋外に喫煙場所設置

マイカー通勤

可

マイカー通勤_駐車場の有無

あり

年齢制限

制限あり

年齢制限範囲

〜59歳

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年が６０歳のため

普通自動車運転免許

あれば尚可（ＡＴ限定可）

試用期間

あり

試用期間_期間

６ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

派遣・請負等_就業形態

派遣・請負ではない

特記事項・PR

求人に関する特記事項

＊応募前職場見学可（事前にご相談ください）。＊昇給・賞与は平均の値を表示しています。＊有給休暇は、入社時期に応じた日数を即日付与いたします。＊年間５日の計画年休あり（入社日により変動）＊選考方法は下記の流れで実施します。書類選考→人事面接→適性検査→部門面接→役員面接＊紹介連絡要事前にハローワーク紹介状、履歴書、職務経歴書を郵送して下さい。書類選考後に面接等の日程などを御連絡致します。履歴書には必ず「メールアドレス」の記載をお願いします。〒７４２－１５１１山口県熊毛郡田布施町大字下田布施２０９－１大晃ホールディングス株式会社　人事部　人事グループ＊「詳細を表示」ボタンから進んで、「求人・事業所ＰＲ情報」もご覧ください。

事業所からのメッセージ

大晃機械は環境にやさしい製品づくりを通じてサステナブルな社会の実現に貢献します。地球温暖化、気候変動をはじめとする環境諸問題への対応が国際社会での大きな課題になっています。日本政府も２０３０年度に温室効果ガスの排出量を２０１３年度比で２６％削減、さらに２０５０年度には８０％削減するという目標を掲げています。大晃機械でもこうした国内外の情勢を受け、ＣＳＲ活動を積極的に行う一方で、本業である産業用各種ポンプの開発・製造においても、環境適合型の製品づくりを進めています。

職務給制度

あり

職務給制度の内容

職務資格制度：能力要件・必要資格より資格等級に格付け職務及び勤務コース制度ワークライフバランスを踏まえ、役割や勤務等により総合職・準総合職・一般職・専門職を選択

復職制度

なし

福利厚生の内容

雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労働保険、確定拠出年金、確定給付年金、養老保険、社員食堂利用（利用料の約３７％を会社が負担）、独身寮（男性・女性有。本社から車で約３分）、スポーツ施設・研修施設・保養所（柳井市大畠／国際研修センター）、大晃クラブ会、各種レジャー・飲食・旅行・施設等の割引制度加入、ユニフォーム・事務服・安全靴・その他安全保護具の貸与など

研修制度_正社員以外の利用

可

研修制度の内容

新入社員研修、社内集合研修、社外研修・講習会、ＯＪＴ、通信教育（ｅ－ラーニング含む）、社内業務に必要な資格取得の促進、技能検定の推奨、社内外国語講座（英会話、中国語、ＴＯＥＩＣ社内受験）

両立支援の内容

育児・介護休業制度の促進（女性取得率１００％、男性取得実績５名）、職務及び勤務コース転換によるライフスタイルに合った働き方の選択、短時間正社員制度

この仕事について

job tag（厚生労働省職業情報提供サイト）の職業「非破壊検査技術者」の説明です。

金属材料、機械の部品、金属の溶接部、構造物などを、分解したり破壊したりせずにその内部や表面に欠陥などがないかを調べる。

どんな仕事？・就くには・労働条件の特徴を見る

どんな仕事？

金属材料、機械の部品、金属の溶接部、構造物などを分解したり破壊したりせずにその内部や表面に欠陥などがないかを調べる。

非破壊検査の検査対象となるのは、原子力発電所、大型プラント、鉄道、航空機、ビル、橋などの大型建造物から、工業製品や各種部品に至るまで多岐にわたる。検査物の種類や検査目的に応じて、放射線や超音波、磁気などを使って、内部の傷の有無、安全性、補修の要否などを判定する。非破壊検査は、あくまでも間接的な検査方法であるため、ある程度の不確実性は避けられないが、検査対象物の製造方法や素材、使われ方、使用期間などから、存在する可能性のある傷を予測し、もっとも適切な検査方法を組み合わせて使用することで判断の確実性を高めている。

製造業の場合、素材から加工過程の中間生産物、最終製品の検査に非破壊検査を用いて不良品を出荷しないようにしている。また製造設備の保守検査に適用することで事故を防ぎ、長く安全に設備を使用できるようにする。これにより無駄な廃棄物を減らして資源の有効活用につなげている。

就くには

入職にあたって、特に学歴や資格は必要とされないが、新卒の採用では、大学や大学院の理工系学部卒、工業高専、工業高校の電気科や機械科卒などがほとんどである。中途採用の場合は同業者間の移動が多い。

就職先としては、検査会社や試験機関のほか、自社内に非破壊検査部門をもっているメーカーや建設業、鉱業の会社などである。

労働条件の特徴

勤務先は、非破壊検査会社、試験機関、メーカーや建設業、鉱業の会社の非破壊検査部門である。主な職場となる検査会社等は全国に分布している。

ほとんどが正社員で年齢は幅広い。就業者は男性が大半を占めるが、女性も増えてきている。

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