- 求人に関する特記事項
- （※１）母子父子手当の支給要件
（以下の３つの要件をすべて満たすこと）
１．母子家庭の母又は父子家庭の父であること。
２．０歳～就学児の子がいること。（但し、子が２２歳に達した年度の３月までに限る）
３．対象となる子を所得税法や健康保険法等で被扶養者としていること。
＊賞与は処遇改善一時金と処遇補助金を含みます。
※収入重視される方は、残業・休出諸手当を含んで月収３０万円程度も可能です。
※職務手当とは、送迎手当とし、一日３０分の固定残業代となります。
※年齢については、ハローワークの窓口でご相談下さい。
★求人票に表示されていない「求人ＰＲ情報」もあります。
窓口で印刷もできますので、是非ご相談ください。
【長府】
- 事業所からのメッセージ
- 当事業所は、施設２箇所、デイサービス３箇所、ヘルパーステーション１箇所及び製造業１箇所の事業所です。入居者様、利用者様に対して、安心安全安楽なサービスが提供できるように日々努力しています。入社時点で、介護の仕事が初めての方も多数おり、経験年数を重ね介護資格を取得し、一生懸命やりがいを持って働いている方も多数おられます。介護資格も働きながら取得しやすいように配慮し、皆が自信をもって働けるように取り組んでいます。
福利厚生とし社内でアイデアなどを出しあい、ＣＳとして利用者様が満足できるようなサービス提供とＥＳとして職員が働きやすいように業務改善し満足度をアップさせ、それを評価できる「ＣＳ、ＥＳ制度」があり、年に一度表彰式があり、やりがいにつながるように取り組んでいます。様々なものを導入し働きやすい事業所作りに取り組んでいます。デイサービスでは、資格がない方も採用可能です。全く介護がわからないと思う方も、教育していき自信をもって働けるようになります。新卒の方も、経験を重ね力をつけ介護福祉士資格取得に向け努力しています。施設では、資格をもっているがまだ経験がないという方も一つ一つ先輩職員が丁寧に教えるので安心して働くことができます。年配の職員も多数おり、活躍されています。年齢層は幅広く、様々な年齢の職員がいるからこそ連携がとれています。製造業では、物作りの意義を感じることができます。
- 職務給制度
- あり
- 職務給制度の内容
- 基本給について：製造業１６０，０００円～
施設介護職員１５７，０００円～通所介護職員１５８，０００円～施設・通所介護看護職員１９０，０００円～
- 復職制度
- あり
- 復職制度の内容
- 一度退職された方も復職される事は歓迎致します。但し病気等体調不良が原因で退職された場合は、その疾病等が完治あるいは業務に支障をきたさないことが要件になります。
- 福利厚生の内容
- 交通費支給。制服貸与。
○既設割増手当（福祉部門職員対象）
（１）時間単価×当日出勤時間（正社員は８時間）×１０％
１月３日
（２）時間単価×当日出勤時間（正社員は８時間）×３０％
１２／３１、１／２、５／３～５、８／１３～１５
（３）時間単価×当日出勤時間（正社員は８時間）×５０％
１月１日
○社内互助会制度。加入は任意。
（１）花見会・ビアガーデン暑気払いの会・忘年会の費用無料。
（２）慶弔金規定有。
○ＣＳ／ＥＳ社内表彰制度
顧客満足度及び従業員満足度に関する提案等に基づき、金一封及び表彰状を授与。
○介護福祉士手当 正社員５千円～１万５千円 非常勤３～５千円機能訓練手当（看護師）１万円施設兼務手当（看護師）１～３万円母子父子手当 正社員５０００円 その他 各種手当あり
- 研修制度_正社員以外の利用
- 可
- 研修制度の内容
- ＊資格取得支援制度：介護福祉士資格取得要件となる
実務者研修費用の支給（上限１０万円）
貸与ではないため返済の必要なし（詳細規定有）
＊社内研修～月に１回事業所ごとに年間計画に基づき
開催。※研修内容によっては外部の専門職を招き講義して頂く。ほか個別研修・社外研修などあり。
- 両立支援の内容
- 育児休業取得実績有。
育児休業より復帰後は本人と家庭の状況等を面談し、勤務時間帯や勤務時間を考慮調整実績有。
就業規則にて育児・介護休業規定があるが、職員の家庭状況に応じて、その規定以外の対応も実施可能。（短時間勤務の延長・本人希望の職場転換等。）
育児・介護・病気療養復帰後においても、本人申し出のもと、通院
・子供の行事等を最大限配慮できる社内環境である。