求人番号 33080-05309161受付 2026年9月7日紹介期限 2026年11月30日一般・フルタイム正社員

長期入所型老健での看護職のお仕事

事業所医療法人　八紘会就業場所岡山県浅口市

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賃金: 月給 243,000〜303,000円
就業時間: 変形労働時間制（1）08時30分〜17時30分（2）08時30分〜12時30分（3）13時30分〜18時30分
休日: 年間 115日; 週休二日制: その他
採用人数: 2人

主な条件詳しくは下の求人票の項目で確認できます

待遇

残業: 月平均 4時間
賞与: あり（前年度年2回）
昇給: あり
通勤手当: 実費支給（上限月額25,000円）
退職金: あり（勤続3年以上）
有給休暇: 10日（6か月経過後）

働き方

転勤: あり（上田内科クリニック（同一住所））
マイカー通勤: 可（駐車場あり）
試用期間: あり（３か月）

仕事内容

介護療養型老人保健施設における看護業務全般＊受持体制を実施！　女性活躍中。医療ニーズのある方の受け入れもあり介護医療院に近い施設です。夜勤は介護職と２人体制です。オンコールもあります。外来の応援などもお願いすることがあります。看護に自信と誇りの持てる専門職として働きたい方を募集しています。 ※面接希望の方は、ハローワーク窓口を通してご連絡ください。【業務変更範囲：クラスターや災害時などの緊急時には介護の業務をお願いすることがあります】

仕事内容の詳細

職種: 長期入所型老健での看護職のお仕事
雇用形態: 正社員
雇用期間: 雇用期間の定めなし
就業場所_郵便番号: 〒719-0243
就業場所: 岡山県浅口市鴨方町鴨方１０８１－１『介護療養型老人保健施設八紘会』
就業場所_最寄り駅: ＪＲ山陽本線　鴨方駅
就業場所_最寄り駅からの交通手段: 車
就業場所_所要時間: 10分
受動喫煙対策: あり（屋内禁煙）
転勤の可能性: あり
転勤範囲: 上田内科クリニック（同一住所）
マイカー通勤: 可
マイカー通勤_駐車場の有無: あり
年齢制限: 制限あり
年齢制限範囲: 18歳〜59歳
年齢制限該当事由: 定年を上限
年齢制限の理由: 定年年齢が６０歳のため／年少者による深夜労働禁止
必要な経験等: 必須
必要な経験等_詳細: 看護師としての手技一通りができていること。（練習用のファントム等は準備がありません）
必要なＰＣスキル: マウス操作とキーボード入力。老健でほのぼのＮＥＸＴ、クリニックでМ３デジカルを利用。パソコン、タブレットでの入力を行っています。
免許・資格名: 看護師

主な条件詳しくは下の求人票の項目で確認できます

待遇

残業: 月平均 4時間
賞与: あり（前年度年2回）
昇給: あり
通勤手当: 実費支給（上限月額25,000円）
退職金: あり（勤続3年以上）
有給休暇: 10日（6か月経過後）

働き方

転勤: あり（上田内科クリニック（同一住所））
マイカー通勤: 可（駐車場あり）
試用期間: あり（３か月）

仕事内容

仕事内容の詳細

職種

長期入所型老健での看護職のお仕事

雇用形態

正社員

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所_郵便番号

〒719-0243

就業場所

岡山県浅口市鴨方町鴨方１０８１－１『介護療養型老人保健施設八紘会』

就業場所_最寄り駅

ＪＲ山陽本線　鴨方駅

就業場所_最寄り駅からの交通手段

車

就業場所_所要時間

10分

受動喫煙対策

あり（屋内禁煙）

転勤の可能性

あり

転勤範囲

上田内科クリニック（同一住所）

マイカー通勤

可

マイカー通勤_駐車場の有無

あり

年齢制限

制限あり

年齢制限範囲

18歳〜59歳

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢が６０歳のため／年少者による深夜労働禁止

必要な経験等

必須

必要な経験等_詳細

看護師としての手技一通りができていること。（練習用のファントム等は準備がありません）

必要なＰＣスキル

マウス操作とキーボード入力。老健でほのぼのＮＥＸＴ、クリニックでМ３デジカルを利用。パソコン、タブレットでの入力を行っています。

免許・資格名

看護師

特記事項・PR

求人に関する特記事項

最初の３カ月程度はクリニックの外来勤務をしていただきます。以下の理由により外来患者さんに新しい看護師の顔を知ってもらうため、看護師にも外来患者を覚えてもらうためです。・夜間に外来患者からの電話がかかることがある・オンコール出勤時外来患者のケアに行くことがある・入所者の多くが併設クリニックの患者またはそのご家族である・定期のお薬の通院と併せて老健に面会来られたり、洗濯物を取りに来られるご家族も多い・建物が同じで医師も老健とクリニックで共通・老健所長と兼務であるクリニック院長の処方の癖や人柄を知ってもらう（クリニックの方が院長と接する時間が長いため）・点滴などの物品の配置も覚えてもらうなどがあります。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－【求人・求職者の皆様へ】ハローワーク笠岡・笠岡労働基準監督署採用時には労働条件通知書、雇用契約書等の書面で労働条件を確認しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）

事業所からのメッセージ

今まで培ってきた看護スキルで入所者に寄り添ったターミナルケア、看護ケアを手伝ってくださる方を募集します。ターミナルの方、長期入所の方が多い施設です。点滴などの医療ニーズがある方もいらっしゃいます。平均年齢が５０歳を超えるベテラン女性スタッフが多い職場です。年間休日を増やすなどの働き方改革に伴い増員もしたため、勤続年数は２０年を超えのベテランから転職後５年未満のスタッフなど幅広く在籍しています。デジタル化については以下の通りです老健記録　ほのぼのＮＥＸＴクリニックカルテ　エムスリーデジカル法人全体　勤怠、給与明細はデジタルを採用ＡＩ、ＭＣＳも２０２６年９月から導入中

職務給制度

あり

職務給制度の内容

職種ごとの給与表に基づいて基本給を決定

復職制度

あり

復職制度の内容

医師の診断や本人の希望と併せて業務内容や勤務時間を検討します。

福利厚生の内容

確定給付企業年金として岡山県病院企業年金基金に加入。笠信のローンが取引先職員として少しお得に契約できます。慶弔忌引き休暇あり。職員相互扶助：院友会（全職員対象）　月額５００円詰所費（看護部職員対象）　月額５００円

研修制度_正社員以外の利用

可

研修制度の内容

毎月の法定研修の実施、その他外部研修受講

両立支援の内容

勤務時間や働き方等相談に乗ります。術後に医師の許可が下りるまで半日の軽作業の勤務への転換などの実績があります。

この仕事について

job tag（厚生労働省職業情報提供サイト）の職業「看護師」の説明です。

「診療の補助」と「療養上の世話」を通じて、病気やけがの治療を受ける人々や介護を必要とする人々、体や心の健康上の様々な問題を抱えながら生活する人々を支える。

どんな仕事？・就くには・労働条件の特徴を見る

どんな仕事？

病院・診療所などの医療施設では、患者への医療の提供に、医師・薬剤師・栄養士・臨床検査技師・理学療法士・作業療法士・医療ソーシャルワーカーなどの専門職種とともに医療チームの一員として参加する。現代医療には、救命救急医療・高度先進医療・リハビリテーション・生活習慣病の管理・精神医療・終末期医療など多様な側面があり、看護師は、医師が診断や治療を効果的に進められるよう、診察や検査、処置を補助する（診療の補助）。採血や注射、点滴の一部は医師の指示を受けて看護師が行うこともある。常に変化する患者の状態（体温や脈拍、呼吸、血圧、痛みや苦痛の程度、意識状態など）を把握し、医師の判断を助ける。介護保険施設・社会福祉施設では、医療施設と比べて医師の関与が少ないため、看護師は日常的な医療管理や緊急時の判断を求められることが多い。訪問看護ステーションの看護師は患者宅を訪問してケアを行うほか、家族への支援も行う。学校や企業の健康管理部門では健康管理や心身の保健相談に応じている。

どのような領域にあっても、ひとの「食べる」「休息する」「排泄する」「清潔を保つ」などの営みが安全に苦痛なく、その人らしい尊厳を保ちながら快適にできるよう、環境を整え手助けすること（療養上の世話）は、患者やその家族への心理的なサポートとともに、看護師の仕事の中でも重要な位置を占めている。またケアの受け手との間での確かなコミュニケーションを図る能力も求められている。

就くには

中学を卒業して5年一貫看護師養成課校に通うか、高校卒業後、看護大学・看護短期大学・看護師養成所（看護専門学校など）で4年あるいは3年の専門教育を修めたのち、国家試験に合格する必要がある。

学校では、基礎・専門科目の講義の他に、療養上の世話や診療補助業務の実践能力を身につけるための技術教育が行われるが、あわせて医療施設だけでなく介護・福祉施設や訪問看護ステーションなどでの実習を経験する。

労働条件の特徴

医療や介護の現場では24時間、365日を通じてケアの提供が求められており、これに応えるための勤務形態がとられている。交替制の勤務は、1日を2ないし3のシフトからなるローテーション勤務でカバーする。たとえば病院の入院部門で3交替制で勤務する1人の看護師の1週間は、1回8時間労働の昼間の勤務（日勤）を3回と、夕方から真夜中にかけての8時間労働の夜勤（準夜勤）を1回、真夜中から朝までの8時間労働の夜勤（深夜勤）を1回の、計5回の勤務からなる場合もある。土日祝日も交替で出勤するため、これらの日が必ずしも休日にならないこともある。夜間の対応体制は働く場の特徴に応じて様々であり、看護師の勤務も、夜間は緊急時の呼び出しに応じる待機体制をとるもの、利用者からの電話対応のみのもの、夜間対応を要しないものなどがある。

夜勤がある職場では夜勤回数に応じて夜勤手当が付加される。一般的な事務の仕事等と比較して給与水準は高い傾向がある。なお、看護師のうち男性の割合は8.6％となっている（2024年現在*）。

*厚生労働省　令和6年衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況

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