- 求人に関する特記事項
- 【ワークライフバランス】土日祝日休み、年間休日は123日(2026年度)となっております。また、業務時間内に書類作成時間を設けるなど業務時間削減に努めています。【賃金】月額給与にはケアマネ手当40,000円が含まれています。【福利厚生】制服や防寒具の貸与あり。自転車など業務必需品の貸与いたします。また法人内医療施設受診時は診療費の還付制度があります。ケアマネ更新研修費ついては全額法人負担となっております。希望者は企業型DCを導入していますのでお申し出ください。【研修制度】入職時には法人全体の入職時研修があり、その後所属部署においてOJTとなります。居宅経験のない方も不安なく業務につけるよう制度や業務説明、先輩との同行訪問などを行い、少しずつケースを担当していただきます。法人内では各種研修、勉強会が毎月開催されており多方面にわたって学ぶ機会が数多くあります。
*その他の休日:慶弔休暇等
※応募にはハローワークの紹介状が必要です
興味をお持ちの方はホームページ
https://www.omichikai.or.jp/recruit/occupation10 をご覧ください。
- 事業所からのメッセージ
- 【理念】最期まで暮らしの価値を高める
【ミッション】ペインレスなまちを創る!
【当事業所の特徴】
・今年度新たに2名体制でのスタートですが、今後拡大予定です。
・音声入力や訪問先でのタブレット入力、ケアプランデータ連携システムなどICTの活用にも力を入れています。
・今求めれている「自立支援」と「重度者支援」ができるケアマネジャーになれます。主任ケアマネ取得を目指す方、大歓迎です。
・在宅事業部職員は他職種も含め約60名です(うちケアマネジャーは7名)。
【めざす姿】
・自立支援や在宅看取り、重度者支援をしっかりできるケアマネジャー育成に力をいれています。今後も事業拡大し、医療専門職と一緒に「地域の暮らしの質を高める」ことを目指していきます。
【求める人材】
・当法人の理念やミッションに共感でき、利用者に寄り添い、傾聴ができる方、協調性があり他職種と足並みを揃えてチーム医療・介護を提供できる方。
・経験は一切問いません。「志」に共感できる方ならどなたでも大丈夫です。
- 職務給制度
- あり
- 職務給制度の内容
- 従事する職務や公的資格等により、基本給内の職能給が定められる
- 復職制度
- なし
- 福利厚生の内容
- 【休暇】有給休暇は1年目13日、最高23日が付与されます。(
※入職日より付与。ただし入職月により付与日数は異なる)皆で協力しあって取得できるよう配慮しています。有給休暇の消化状況も病棟ごと・人ごとに偏りが出ないように工夫しています。お子さんの行事、記念日、急な体調不良などでも、安心してお休みいただけます。この他にも、慶弔休暇、公傷病休暇、産休、育休、介護休暇も取得可能なので、仕事とプライベートを両立して働くことができます。【通勤手当】月5万円を上限として実費を支給いたします。
(規定による)【互助会】法人内医療施設受診時は診療費の還付制度があります。また毎年、帝国ホテル大阪で「新入職員歓迎会」を開催しています。新入職員の一人ひとりと親睦を深めると共に、普段あまり接することの無い他部署との交流を図る良い機会になっています。他にも施設・役職を超えた職員交流とリフレッシュを目的として職員旅行やボーリング大会、クラブ活動などがあります。(レクリエーション活動はいずれも新型コロナウイルスの影響により現在は休止中)別途慶弔見舞金制度(結婚、出産、服喪、入院など)もございます。
- 研修制度の内容
- 階層別研修として新卒1~3年目職員向けにフォロー
アップ研修を行っております。また、新任管理職を対
象とした課題解決ワークショップも実施しております。その他各職種・施設ごとにも研修を行っており法人
全体として人材育成に取り組んでおります。
- 両立支援の内容
- 私たちは、大阪府のワークライフバランスモデル病院として色々な取り組みを行っており、一歩進んだ<ワークライフバランス>を提案し実行しています。<ワークライフバランス>は<仕事と家庭の両立>と訳されることが多いですが、家庭と書いてしまうと子育てをしている方を思い浮かべる方が多いかもしれません。私たちは子育て支援に関する取組は当然のこととし、お子さんのいない方や独身の頑張る方にもワークライフバランスを提供しなくてはいけないと思っています。以下に主な取り組み3点を挙げます。
1.前残業の見直し:所定の勤務開始時間よりも早く勤務することがないようにしています。また患者情報などの申し送り事項も所定の勤務時間の中でやり取りができるよう工夫しています。
2.終業前の声掛け:所定の勤務終了時間前には、管理職より声掛けを行い、各自が勤務時間内に業務が終えられるように業務を分担し合うなど工夫をしています。
3.有給休暇の積極的消化:4週8休制の運用と祝日の勤務時には振替休日を取得することの運用を徹底しています。