- 求人に関する特記事項
- ★プライベートとの両立を応援★
・8:30ー17:30を原則とします。
・お子様の学校行事や急な発熱など、お休みにも柔軟に対応しています。
◆賃金欄(d)その他の手当等付記事項(※)
・特定処遇改善手当・介護支援手当は令和8年度実績
・業務手当は、看護師、准看護師の有資格者が該当
◆賞与支給1.3ー2.35カ月分(前年度実績)
◆確定拠出年金は、条件により加入することができます。
◆トライアル雇用併用求人
トライアル期間中の条件:変更なし
◆法人内に事業所内保育所を設け、子育て世代が安心して仕事に集中できる環境を提供しています。
*駐車場料金無料
・・応募の際には、ハローワークの紹介状が必要です・・
★求人者・求職者の方へ
求人票は雇用契約書ではありませんので、採用に際しては労働条件の確認を行ってください。
- 事業所からのメッセージ
- ●働きがいと成長をサポート:職員一人ひとりが専門職として誇りを持ち、キャリアを築いていけるよう、成長機会の提供に力を入れています。介護福祉士などの資格取得を奨励する支援制度(お祝い金支給)はもちろん、法人内の他施設との合同研修や外部講師を招いたセミナーを定期的に開催。多様なケアの知識や技術を学び、視野を広げることで、より質の高い利用者支援へと繋げています。
●安心して長く働ける環境:日々の頑張りが正当に評価され、安心してキャリアを重ねられる基盤を整えています。各種手当を充実させることで経済的な安定を支えると共に、顧問弁護士や専門カウンセラーに無料で相談できる窓口を設置。仕事上の悩みからプライベートな問題まで、一人で抱え込ませない体制を構築しています。また、互助会主催の交流会は、施設や職種の垣根を越えた温かい人間関係と、チームワークの醸成に繋がっています。
●多様な働き方の尊重:職員のライフステージの変化に柔軟に対応し、仕事と私生活の調和(ワークライフバランス)を重視しています。法人内に事業所内保育所を設け、子育て世代が安心して仕事に集中できる環境を提供。また、副業(ダブルワーク)の許可やリフレッシュ休暇制度、ノー残業デイの推進により、心身のリフレッシュや自己実現を支援します。65歳定年制や確定拠出年金制度(DC制度)も導入し、長期的な視点での生活設計もサポートします。
- 職務給制度
- あり
- 職務給制度の内容
- 正社員、パートとも基本給表あり
- 復職制度
- なし
- 福利厚生の内容
- 当法人では、職員が安心して長く働けるよう充実した福利厚生を用意しています。各種休業制度(育児・介護・看護休業)の実績も多数あり、ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方が可能です。また、一定要件を満たすことで京都府民間社会福祉施設職員共済会などの退職金制度へ加入でき、将来への備えも万全です。さらに、職場の生産性向上・負担軽減として、インカムや見守りセンサー、介護記録の音声入力などの最新ICT・介護ロボット機器を積極的に導入し、業務の効率化と「働きやすい環境づくり」を法人全体で推進しています。
- 研修制度_正社員以外の利用
- 可
- 研修制度の内容
- 階層別・職種別の内部研修のほか、各種外部研修や資
格取得支援制度が充実しています。未経験の方やブラ
ンクのある方でも、先輩職員が丁寧に入職後の業務フ
ォローや技術指導(OJT)を行うため、安心してス
テップアップできる環境を整えています。
- 両立支援の内容
- 当法人では、育児・介護・病気療養など、様々なご家庭や個人の事情を抱える職員が安心して働き続けられる環境づくりを徹底しています。勤務時間の見直しやシフトの柔軟な調整(短時間勤務や始業
・終業時間の変更等)に柔軟に対応しており、ライフステージの変化に応じた働き方が可能です。
特に独自の取り組みとして、年間最大10日間取得できる「両立支援休暇」制度を導入しています。お子様の急な発熱や学校行事、ご家族の介護や通院の付き添い、またご自身の体調不良時などに気兼ねなく活用でき、仕事と家庭の両立を強力にバックアップします。また、育児休業・介護休業・看護休暇の取得実績も多数あり、復職後のサポート体制も整っています。職員一人ひとりの「いのち」と暮らしを大切にする法人理念のもと、お互いに助け合い、支え合える温かい職場風土が自慢です。家庭の事情によるお休みや働き方のご相談にも柔軟に応じますので、無理なく長期にわたってご活躍いただけます。