- 求人に関する特記事項
- 【応募希望者へ】
●弊社のホームページから障がい者向けの求人情報にアクセスし、履歴書・職務経歴書・障がい者手帳コピー・ハローワーク紹介状の4点を添付のうえご応募ください。
ホームページからのご応募が難しい方は、郵送でも受付可能です
●採用プロセス
【書類選考】+【一次面接】+【実習】+【適性検査・最終面接】
●求める人物像
自分が出来ることに精一杯取り組める方、
自分の夢に向かって前向きに取り組める方を募集しています。
※退職金の規定は別途定められた規則によります。
※就業環境
エレベーター:一部設置 車椅子の移動:可能
出入口の段差:一部に約3CM 電話対応:可能
点字設備:一部設置 階段の手すり:設置
洋式トイレ:設置 障がい者用トイレ:設置 休憩室:設置
- 事業所からのメッセージ
- Hondaは人材多様性のありたき姿を「多様な属性・価値観を持つ“個”が活き活きと輝くことで企業総合力の最大発揮をめざす」とし、全従業員を対象に人材多様性の取り組みを進めています。また、働く一人ひとりが、障がいの有無に関係なく持ち味を活かし仕事を通して社会の役に立つことをめざし、一人ひとりの障がいの状況に配慮しつつ、健常者とともに働くことができるように職場環境の整備を進めています。Hondaは、互いに信頼しあい、時に真剣に議論を交わしながら、お客様にさらなる喜びを提供したい、そんな仲間を募集しています。
Honda障がい者HP:
https://www.honda-jobs.com/
challenged/#oneday
応募の際は、上記HPからエントリーをお願いします。
ハローワークから紹介状が発行されている場合は、HPからのエントリーのほか、紹介状を印刷して郵送してください。
郵送先:三重県鈴鹿市平田町1907 鈴鹿総務課障がい者採用担当宛
- 職務給制度
- あり
- 職務給制度の内容
- 制度規定あり
- 復職制度
- あり
- 復職制度の内容
- 制度規定あり
- 福利厚生の内容
- ●住環境:高卒新入社員向けには独身寮があり、
少ない自己負担額で入居することが可能です。(条件有り)
また、社宅や寮以外に居住する社員には、
社内規定に基づき住宅手当や家賃補助を支給します。
●食事環境:社員が栄養のバランスを考慮したおいしい食事を
手頃な料金で摂ることが出来るよう社内食堂を設置しています。
●通勤手当:通勤手段に関わらず、通勤手当を支給します。
●厚生施設:グラウンドや体育館、フィットネスなど
各種厚生施設を用意しています。
●互助会(正社員以外は利用不可、任意加入):
様々な災害や入院といった事態に備えて、毎月会費を納め、
不測の事態に遭った会員に対して集まった会費から各種見舞金を給付する制度です。また、収められた会費は資産として運用され、退職時に利息が付いて全額が会員へ払い戻されます。
- 研修制度の内容
- ●Eラーニング:業務時間内に受講する研修のほか、
自己啓発としてGLOBIS学び放題をはじめ
各種Eラーニングを用意しています。
●認定時研修(正社員のみ):社内資格認定後、それぞれの資格に求められる役割と期待を認識し、ありたい姿の実現に向けて必要な能力を強化します。
- 両立支援の内容
- ●育児
子の看護等休暇:
小学4年生終了までの子を養育する従業員に対して、対象となる子が1人の場合は通算5日、2人以上の場合は通算10日を限度とし、年間5日までの取得分は通常の給料・賞与を支給します。
育児休職:
生後満3歳に達した直後の4月末まで取得可能です。
育児のための短時間勤務:
育児をしながら積極的にHondaでのキャリアを形成したいと希望する人に対して、
子が小学4年生修了までは4~7時間の短時間勤務を選択することができます。
●介護
介護のための短時間勤務/時間外勤務の免除・制限:
要介護状態にある対象家族を介護している従業員に対して、各種両立支援制度を用意しています。