- 求人に関する特記事項
- ・鳥羽豊和苑以外の企業情報は下記の通りです。
志摩豊和苑 就業場所91人 内女性60人 内パート17人
豊和病院 就業場所63人 内女性52人 内パート17人
・就業時間・日等のご希望、ご要望に応じます。
・休憩時間は勤務時間に応じて法定通りです。
・昇給は原則なしですが、業績、能力等により実施する場合があります。
・賞与は寸志程度です。(夏1万円、冬1万円)
・65歳超の職員も多く働いております。
・年次有給休暇は、勤務日数等に応じて法定通り付与。
・各種保険は勤務時間に応じて法定通り加入。
・無料駐車場あり。
・マイカー通勤の場合は、任意保険(対人賠償額無制限、
対物1千万円以上)に加入いただきます。
・【ハロートレーニング応援企業】
職業訓練修了者の応募も歓迎します。
*60歳以上の方も応募可能。ただし定年60歳以上の方は、就業規則により雇用期間等の就業条件が変わります。
- 事業所からのメッセージ
- 1.医療法人豊和会は昭和59年創業、平成7年法人設立。志摩市、鳥羽市において10施設があり、一般外来診療及び入院施設の整った豊和病院の医療サービス」と、三十数年に及ぶ経験を生かした
「看護・介護」が充実しています。(豊和病院が三重県から、平成28年度「女性が働きやすい医療機関」認証制度で認証されました。2.これらが協力し連携体制を取ることで、ご利用者とそのご家族のために最も適切なサポートができると考えています。私たちはこの地域で培ってきた知識と経験を生かし、専門的医療機関と専門的介護施設、福祉用具レンタル事業など、医療・介護・福祉のあらゆる専門員が、他にはできない、より安全で安心な暮らしを皆様に提供しています。3.従来の人事考課制度に加え、独自の介護技術評価システムにより業務到達度を複数目線で公正に評価。介護職、看護職、事務職などの職種に関係なく、能力があり貢献度の高い職員を積極的に登用しております。4.成長戦略部・地区管理局・本部において、各事業所の課題・問題点を把握し、情報を共有。組織全体で課題を解決、サポートしていくノウハウが出来上がっており、職員が一人で悩むことなく仕事に取り組むことができる環境にあります。職員一人ひとりが思う存分力を発揮できる会社です。5.社会福祉法人恒心福祉会を含めた豊和グループ全体で一致協力し連携体制を取っています。
- 職務給制度
- あり
- 職務給制度の内容
- 医師・薬剤師・看護職・介護職・相談員・理学療法士、管理栄養士
・保育士・事務職・清掃係等の多職種が連携して仕事をしており、職種別に基本給・職務手当を設定しています。
- 復職制度
- なし
- 福利厚生の内容
- 健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険に加入の他、次の通りです。
1.制服貸与
2.各種手当:通勤手当(上限2万円)、住宅手当、家族手当、資格手当、介護職員等処遇改善加算に係る期末手当(パート含む全職員対象)、正月手当
3.職員健康診断無料(入社時1回/年(夜勤者2回/年))
4.資格取得支援への取組
・介護福祉士初回受験料を法人全額負担 ・自主研修貸付金制度
5.慶弔休暇、慶弔金有
6.職員旅行を毎年実施(アンケートによる3か所程度から行先を選択)全額法人負担
7.年末の職員大忘年会実施。豪華景品が当たる抽選会で大盛況です。全額法人負担。
8.新入職員歓迎会への法人補助有。
- 研修制度の内容
- 介護ニーズが益々増大する一方、介護現場の人手不足が深刻化してきたため、入居者様の自立支援や職員の
負担軽減を目指し介護ロボットを活用し業務改善を図る研修。入居者様の安心・安全な介護と介護職員の腰
痛対策としてノーリフティングケアを推進する研修を
実施。
- 両立支援の内容
- *セクハラ、パワハラ、マタハラ及びパタハラ等ハラスメントの禁止を規定。
*年1回ストレスチェックを実施し、必要に応じ就業場所の変更・業務の転換などの措置を講じています。
*本人の希望によりパートから常勤へ、常勤からパートへの転換を認めています。
*産前・産後休業、産前産後休業中の解雇禁止。
*役職者による定期的、随時の面談により、職員の状況を把握するように努めています。
*毎月の勤務表作成時に、職員家族や家庭の都合・事情を極力勘案し、有給や公休を取りやすいように配慮しています。