求人番号 23030-15526361受付 2026年8月27日紹介期限 2026年10月31日一般・パートパート労働者

訪問看護師

事業所株式会社　Ｊｕｎｏ　Ｂｒａｎｃｈ就業場所愛知県名古屋市緑区

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賃金: 時給 1,600〜2,000円
就業時間: （1）08時30分〜17時30分（2）09時00分〜16時30分
休日: 土曜日，日曜日，その他
採用人数: 5人

主な条件詳しくは下の求人票の項目で確認できます

待遇

残業: 月平均 10時間
賞与: あり（前年度年1回）
昇給: あり
通勤手当: 実費支給（上限なし）
退職金: なし
有給休暇: 1日（6か月経過後）

働き方

マイカー通勤: 可（駐車場あり）
試用期間: あり（３ヶ月）
加入保険: 労災

応募の条件

仕事内容

１５歳までの子供を対象にした訪問看護ステーションです。発達障害、グレーゾーン等の改善を目的とし、家族支援も大切にしています。病棟やクリニックと異なり中長期で成長を支援できます。論文や独自監修のいまここシート、訪問記録から課題と支援の仮説を整理し訪問します。データが土台となり再現性が高く、特定の看護師の知識や経験だけに依存しません。利用者満足度調査では、改善を感じているとの回答が７５％超と支援の価値が評価されています。スタッフ全員訪問看護未経験からのスタートです。仕組み化により未経験でも２、３か月でおおよその訪問が可能になり、将来は小児発達支援のプロを目指せます。記録はスマホ・タブレットから入力、各報告書類は原則管理チーム作成のため訪問に集中できます。

仕事内容の詳細

職種: 訪問看護師
雇用形態: パート労働者
雇用形態_正社員登用の有無: あり
雇用形態_正社員登用の実績: パートから正社員１名（２０２４年）
雇用期間: 雇用期間の定めなし
就業場所_郵便番号: 〒458-0007
就業場所: 愛知県名古屋市緑区篭山２丁目１０４神谷ビル２階Ａ
就業場所_備考: 事業所所在地と同じ
就業場所_最寄り駅: 名古屋市営地下鉄桜通線　徳重駅
就業場所_最寄り駅からの交通手段: 車
就業場所_所要時間: 7分
就業場所_特記事項: 篭山西バス停　徒歩１分
受動喫煙対策: あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策_特記事項: 敷地内禁煙
マイカー通勤: 可
マイカー通勤_駐車場の有無: あり
年齢制限: 制限あり
年齢制限範囲: 〜59歳
年齢制限該当事由: 定年を上限
年齢制限の理由: 定年年齢を上限とする
必要な経験等: あれば尚可

仕事内容

仕事内容の詳細

職種

訪問看護師

雇用形態

パート労働者

雇用形態_正社員登用の有無

あり

雇用形態_正社員登用の実績

パートから正社員１名（２０２４年）

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所_郵便番号

〒458-0007

就業場所

愛知県名古屋市緑区篭山２丁目１０４神谷ビル２階Ａ

就業場所_備考

事業所所在地と同じ

就業場所_最寄り駅

名古屋市営地下鉄桜通線　徳重駅

就業場所_最寄り駅からの交通手段

車

就業場所_所要時間

7分

就業場所_特記事項

篭山西バス停　徒歩１分

受動喫煙対策

あり（屋内禁煙）

受動喫煙対策_特記事項

敷地内禁煙

マイカー通勤

可

マイカー通勤_駐車場の有無

あり

年齢制限

制限あり

年齢制限範囲

〜59歳

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢を上限とする

必要な経験等

あれば尚可

特記事項・PR

求人に関する特記事項

【働きやすい環境】　残業は月１０時間以内、社用車使用、自家用車通勤可。有休消化率８０％以上で子育て中スタッフも活躍中、急な休みにも対応可能です。オンコール入電は月１、２回程度で出動なし。記録はスマホ・タブレット入力でＰＣ作業なし。育児・介護休業、子の看護等休暇、短時間勤務制度も整備。【充実の教育体制】　法定・座学研修からはじまり、同行訪問で記録方法などを学びます。ＦＡＱや遊びデータベースを活用しながら徐々に訪問を増やします。同行訪問の振り返りで知識と実践がつながります。医療行為はありません。【明るく広いオフィス】ミニキッチン、スタッフ用トイレ、駐車場完備。暗証番号キー、防犯カメラ、セコム導入で安心。周辺にコンビニや飲食店も多く利便性の高い立地です。・仕事内容の変更範囲：変更なし・加入保険、有給休暇日数につきましては、雇用条件に応じて法令通り適用されます。・マザーズも公開中

事業所からのメッセージ

【子どもと家族に寄り添う訪問看護】　児童精神特化型として、発達障害、グレーゾーン、不登校のお子さまとご家族を支援する訪問看護です。遊びを通じての関わりが基本で、病棟やクリニックとは異なり中長期で成長を見守れることが特長です。スタッフ全員が訪問看護未経験からのスタートで病棟、クリニック、ＮＩＣＵ、他業種からの転職者も活躍中。スタッフは明るく穏やかで、相談しやすい雰囲気です。

職務給制度

なし

復職制度

なし

福利厚生の内容

【働きやすさも、長く続けられる大切な条件です】訪問時は自家用車ではなく社用車を使用していただきます。自家用車通勤も可能です。駐車場無料（１５台分）、ユニフォーム支給あり、単身者住宅手当など、働きやすさを支える制度を整えています。子育て中スタッフも活躍しています。有休消化率はストレスのないオンライン申請のため８０パーセント以上です。オンコールは月３回ほど（相談可能）で、入電は月に１、２回程度、出動はありません。また、社内紹介制度があり、スタッフ紹介によって常勤または非常勤スタッフが入職し、入職後６か月経過後の翌月に双方が在籍している場合、紹介者・入職者の双方に入職祝い金が支給されます（看護師常勤２０万円、非常勤は勤務日数に応じて８万から１０万円）。適用には、面接実施前までの事前申告など所定の条件があります。その他子育て支援サービス、介護支援サービスあり、またＮＥＴＦＬＩＸが無料視聴可能です。

研修制度_正社員以外の利用

可

研修制度の内容

【入社後は研修と同行訪問から始まります】法定研修・座学研修から始め、同行訪問を通して記録作成方法、連絡・記録ツール、データベースの使い方を学びます。以降訪問頻度を徐々に増やし、ＦＡＱや遊びデータベースを活用しながら学習するなど知識と実践がつながりやすい育成体制です。

両立支援の内容

【働きやすさも大切にしています】残業は毎月約時間１０時間以内で、社用車使用、自家用車通勤可能です。子育て中スタッフも活躍中で、急な休み対応可能、有休消化率８０％以上、オンライン対応のため気兼ねなく申請できます。オンコール入電は月に１、２回程度、出動なしです。訪問後の記録はスマートフォンやタブレット入力が中心で、ＰＣ作業なしです。また、看護計画書・医師報告書作成は管理スタッフ対応のため、子どもと家族への支援に集中しやすい環境です。【休暇・両立支援】育児・介護休業、短時間勤務制度など、仕事と家庭の両立を支える制度も整えています。産前産後休暇、育児・介護休業のほか、「子の看護等休暇」「養育両立支援休暇」「短時間勤務制度」「所定外労働の免除」など、育児と仕事の両立を支える制度を整えています。小学校３年生修了までのお子さまを養育するスタッフについては、個別の事情を踏まえた勤務調整にも配慮しています。また、年次有給休暇は法定通り付与され、半日単位等での取得にも対応しています。

この仕事について

job tag（厚生労働省職業情報提供サイト）の職業「看護師」の説明です。

「診療の補助」と「療養上の世話」を通じて、病気やけがの治療を受ける人々や介護を必要とする人々、体や心の健康上の様々な問題を抱えながら生活する人々を支える。

どんな仕事？・就くには・労働条件の特徴を見る

どんな仕事？

病院・診療所などの医療施設では、患者への医療の提供に、医師・薬剤師・栄養士・臨床検査技師・理学療法士・作業療法士・医療ソーシャルワーカーなどの専門職種とともに医療チームの一員として参加する。現代医療には、救命救急医療・高度先進医療・リハビリテーション・生活習慣病の管理・精神医療・終末期医療など多様な側面があり、看護師は、医師が診断や治療を効果的に進められるよう、診察や検査、処置を補助する（診療の補助）。採血や注射、点滴の一部は医師の指示を受けて看護師が行うこともある。常に変化する患者の状態（体温や脈拍、呼吸、血圧、痛みや苦痛の程度、意識状態など）を把握し、医師の判断を助ける。介護保険施設・社会福祉施設では、医療施設と比べて医師の関与が少ないため、看護師は日常的な医療管理や緊急時の判断を求められることが多い。訪問看護ステーションの看護師は患者宅を訪問してケアを行うほか、家族への支援も行う。学校や企業の健康管理部門では健康管理や心身の保健相談に応じている。

どのような領域にあっても、ひとの「食べる」「休息する」「排泄する」「清潔を保つ」などの営みが安全に苦痛なく、その人らしい尊厳を保ちながら快適にできるよう、環境を整え手助けすること（療養上の世話）は、患者やその家族への心理的なサポートとともに、看護師の仕事の中でも重要な位置を占めている。またケアの受け手との間での確かなコミュニケーションを図る能力も求められている。

就くには

中学を卒業して5年一貫看護師養成課校に通うか、高校卒業後、看護大学・看護短期大学・看護師養成所（看護専門学校など）で4年あるいは3年の専門教育を修めたのち、国家試験に合格する必要がある。

学校では、基礎・専門科目の講義の他に、療養上の世話や診療補助業務の実践能力を身につけるための技術教育が行われるが、あわせて医療施設だけでなく介護・福祉施設や訪問看護ステーションなどでの実習を経験する。

労働条件の特徴

医療や介護の現場では24時間、365日を通じてケアの提供が求められており、これに応えるための勤務形態がとられている。交替制の勤務は、1日を2ないし3のシフトからなるローテーション勤務でカバーする。たとえば病院の入院部門で3交替制で勤務する1人の看護師の1週間は、1回8時間労働の昼間の勤務（日勤）を3回と、夕方から真夜中にかけての8時間労働の夜勤（準夜勤）を1回、真夜中から朝までの8時間労働の夜勤（深夜勤）を1回の、計5回の勤務からなる場合もある。土日祝日も交替で出勤するため、これらの日が必ずしも休日にならないこともある。夜間の対応体制は働く場の特徴に応じて様々であり、看護師の勤務も、夜間は緊急時の呼び出しに応じる待機体制をとるもの、利用者からの電話対応のみのもの、夜間対応を要しないものなどがある。

夜勤がある職場では夜勤回数に応じて夜勤手当が付加される。一般的な事務の仕事等と比較して給与水準は高い傾向がある。なお、看護師のうち男性の割合は8.6％となっている（2024年現在*）。

*厚生労働省　令和6年衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況

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