看護師 ／ 正社員 ／ ★完全土日休み★ ☆夜勤なし☆
事業所 株式会社 アブレイズ リハビリセンターするが就業場所 静岡県静岡市駿河区
- 賃金
- 月給 239,000〜275,000円
- 就業時間
- （1）08時00分〜17時00分 （2）08時30分〜17時30分
- 休日
- 年間 108日
- 採用人数
- 1人
主な条件詳しくは下の求人票の項目で確認できます
待遇
- 残業
- 月平均 7時間
- 賞与
- あり（前年度 年2回）
- 昇給
- あり
- 通勤手当
- 実費支給（上限 月額25,000円）
- 退職金
- あり（勤続2年以上）
- 有給休暇
- 10日（6か月経過後）
働き方
- 転勤
- あり（静岡市内）
- マイカー通勤
- 可（駐車場あり）
- 試用期間
- あり（６か月）
- 加入保険
- 雇用・労災・健康・厚生年金
応募の条件
- 年齢
- 制限あり（〜62歳）
- 学歴
- 必須（専修学校以上）
仕事内容
リハビリデイサービス看護師のお仕事です。一日デイサービスで過ごされる利用者様のお薬の管理やリハビリをお願いします。 【主な業務】 ◎個別機能訓練・口腔機能訓練 ◎利用者のバイタルチェック・服薬管理・入浴後の処置 ◎健康管理・健康相談・送迎・リハビリ補助 ※送迎車：軽自動車・普通車・ミニバン ★完全土日休み★夜勤なし・プライベートが充実します 変更範囲：変更なし
仕事内容の詳細
- 職種
- 看護師 ／ 正社員 ／ ★完全土日休み★ ☆夜勤なし☆
- 雇用形態
- 正社員
- 雇用期間
- 雇用期間の定めなし
- 就業場所_郵便番号
- 〒422-8017
- 就業場所
- 静岡県静岡市駿河区大谷３－２９－１２
- 就業場所_備考
- 事業所所在地と同じ
- 就業場所_最寄り駅
- 静岡駅
- 就業場所_最寄り駅からの交通手段
- 車
- 就業場所_所要時間
- 15分
- 受動喫煙対策
- あり（屋内禁煙）
- 転勤の可能性
- あり
- 転勤範囲
- 静岡市内
- マイカー通勤
- 可
- マイカー通勤_駐車場の有無
- あり
- 年齢制限
- 制限あり
- 年齢制限範囲
- 〜62歳
- 年齢制限該当事由
- 定年を上限
- 年齢制限の理由
- 定年年齢が６３歳のため
- 学歴
- 必須
- 学歴_以上
- 専修学校以上
- 普通自動車運転免許
- 必須（ＡＴ限定可）
- 免許・資格名
- 看護師 / 准看護師
- 免許・資格_必須/尚可
- 必須
- 免許・資格_補足
- いずれかの資格を所持で可
- 試用期間
- あり
- 試用期間_期間
- ６か月
- 試用期間中の労働条件
- 同条件
- 派遣・請負等_就業形態
- 派遣・請負ではない
賃金・手当
- 賃金(a+b(+c))
- 239,000円〜275,000円
- 基本給(a)
- 230,000円〜260,000円
- 定額的に支払われる手当(b)
- 会議手当 5,000円〜5,000円 送迎手当 4,000円〜10,000円
- 固定残業代(c)
- なし
- その他の手当等付記事項(d)
- ★資格手当あり 正看護師 ５，０００～１０，０００円／月 准看護師 ２，５００～５，０００円／月 ☆ベースアップ手当：６，０００円～８，０００円／月 ★職務継続手当あり：２年目以降１５，０００円／月
- 月平均労働日数
- 21.4日
- 賃金形態等
- 月給
- 通勤手当
- 実費支給（上限あり）
- 通勤手当_単位
- 月額
- 通勤手当_金額
- 25,000円
- 賃金締切日
- 固定（月末以外）
- 賃金締切日_毎月
- 10日
- 賃金支払日
- 固定（月末以外）
- 賃金支払日_支払月
- 当月
- 賃金支払日_支払日
- 27日
- 昇給制度
- あり
- 昇給_前年度実績
- あり
- 昇給金額/昇給率
- 1月あたり2,000円〜3,000円（前年度実績）
- 賞与制度の有無
- あり
- 賞与_前年度実績の有無
- あり
- 賞与_前年度実績の回数
- 年2回
- 賞与金額
- 500,000円〜800,000円（前年度実績）
労働時間
- 就業時間1
- 8時00分〜17時00分
- 就業時間2
- 8時30分〜17時30分
- 時間外労働時間
- あり
- 月平均時間外労働時間
- 7時間
- 36協定における特別条項
- なし
- 休憩時間
- 60分
- 年間休日数
- 108日
- 休日
- 土曜日，日曜日，その他
- 休日_その他
- 夏期休暇（８／１３～１５） 年末年始休暇（１２／３０、３１、１／１～３）
- 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
- 10日
その他の労働条件
- 加入保険等
- 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
- 企業年金
- 確定拠出年金
- 退職金共済
- 未加入
- 退職金制度
- あり
- 退職金制度_勤続年数
- 2年以上
- 定年制
- あり
- 定年年齢
- 一律 63歳
- 再雇用制度
- あり
- 再雇用制度_上限年齢
- 上限 65歳まで
- 勤務延長
- あり
- 勤務延長_上限年齢
- 上限 70歳まで
- 入居可能住宅
- なし
- 利用可能託児施設
- なし
会社の情報
- 従業員数_企業全体
- 87人
- 従業員数_就業場所
- 9人
- 従業員数_うち女性
- 7人
- 従業員数_うちパート
- 4人
- 設立年
- 平成17年
- 資本金
- 800万円
- 労働組合
- なし
- 事業内容
- 通所介護（デイサービス）・住宅型有料老人ホーム・訪問看護・訪問介護
- 会社の特長
- リハビリに強い介護事業所です。リハビリの専門職によるマンツーマンの機能訓練が人気です。やりがいのある仕事と笑顔で働ける・ ・そんな新しい「職場」を私たちと一緒につくりませんか？
- 役職
- 代表取締役
- 代表者名
- 大淵 裕昭
- 法人番号
- 5080001011661
- 就業規則_フルタイム
- あり
- 就業規則_パートタイム
- あり
- 育児休業取得実績
- あり
- 介護休業取得実績
- なし
- 看護休暇取得実績
- なし
- 外国人雇用実績
- なし
選考等
- 採用人数
- 1人
- 募集理由
- 増員
- 選考方法
- 面接（予定1回），書類選考
- 選考結果通知のタイミング
- 書類選考後，面接選考後
- 書類選考結果通知
- 書類到着後7日以内
- 面接選考結果通知
- 面接後7日以内
- 求職者への通知方法
- 郵送，電話
- 選考日時等
- 随時
- 選考場所_郵便番号
- 〒422-8017
- 選考場所
- 静岡県静岡市駿河区大谷３－２９－１２
- 選考場所_最寄り駅
- 静岡駅
- 選考場所_交通手段
- 車
- 選考場所_所要時間
- 15分
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
- 応募書類の送付方法
- 郵送
- 郵送の送付場所_郵便番号
- 〒422-8017
- 郵送の送付場所
- 静岡県静岡市駿河区大谷３－２９－１２
- 応募書類の返戻
- あり
- 担当者_課係名・役職名
- 担当者
- 担当者_電話番号
- 054-238-8865
- 担当者_FAX
- 054-238-7765
特記事項・PR
- 求人に関する特記事項
- ★令和８年度～くるみん認定企業！子育てと仕事の両立支援に取り組んでいます★ ☆新規採用者 研修有 ☆マイカー通勤：無料駐車場／敷地隣接 ☆応募前の事前見学 可 ☆介護職員特定処遇改善加算 算定事業所 ☆福利厚生Ｃｈｕｂｂ加入：全従業員の入院費自己負担０円 ☆資格取得補助制度あり
- 職務給制度
- なし
- 復職制度
- あり
- 復職制度の内容
- 全職種適応
障害者向け情報
- エレベーター
- なし
- バリアフリー対応トイレ
- 車いす対応トイレ，洋式トイレ
- 建物内の車いす移動
- 可
- 休憩室
- あり
求人事業所・基本情報
- 求人番号
- 22010-19489161
- 受付年月日
- 2026年8月3日
- 紹介期限日
- 2026年10月31日
- 受理安定所
- 静岡公共職業安定所
- 求人区分
- フルタイム
- オンライン自主応募の受付
- 不可
- 産業分類
- 老人福祉・介護事業
- トライアル雇用併用の希望
- 希望しない
- 事業所番号
- 2201-620269-9
- 事業所名
- 株式会社 アブレイズ リハビリセンターするが
- 事業所名（カナ）
- カブシキガイシャ アブレイズ リハビリセンタースルガ
- 所在地_郵便番号
- 〒422-8017
- 所在地
- 静岡県静岡市駿河区大谷３－２９－１２
この仕事について
job tag（厚生労働省 職業情報提供サイト）の職業「看護師」の説明です。
「診療の補助」と「療養上の世話」を通じて、病気やけがの治療を受ける人々や介護を必要とする人々、体や心の健康上の様々な問題を抱えながら生活する人々を支える。
どんな仕事？・就くには・労働条件の特徴を見る
どんな仕事？
「診療の補助」と「療養上の世話」を通じて、病気やけがの治療を受ける人々や介護を必要とする人々、体や心の健康上の様々な問題を抱えながら生活する人々を支える。
病院・診療所などの医療施設では、患者への医療の提供に、医師・薬剤師・栄養士・臨床検査技師・理学療法士・作業療法士・医療ソーシャルワーカーなどの専門職種とともに医療チームの一員として参加する。現代医療には、救命救急医療・高度先進医療・リハビリテーション・生活習慣病の管理・精神医療・終末期医療など多様な側面があり、看護師は、医師が診断や治療を効果的に進められるよう、診察や検査、処置を補助する（診療の補助）。採血や注射、点滴の一部は医師の指示を受けて看護師が行うこともある。常に変化する患者の状態（体温や脈拍、呼吸、血圧、痛みや苦痛の程度、意識状態など）を把握し、医師の判断を助ける。介護保険施設・社会福祉施設では、医療施設と比べて医師の関与が少ないため、看護師は日常的な医療管理や緊急時の判断を求められることが多い。訪問看護ステーションの看護師は患者宅を訪問してケアを行うほか、家族への支援も行う。学校や企業の健康管理部門では健康管理や心身の保健相談に応じている。
どのような領域にあっても、ひとの「食べる」「休息する」「排泄する」「清潔を保つ」などの営みが安全に苦痛なく、その人らしい尊厳を保ちながら快適にできるよう、環境を整え手助けすること（療養上の世話）は、患者やその家族への心理的なサポートとともに、看護師の仕事の中でも重要な位置を占めている。またケアの受け手との間での確かなコミュニケーションを図る能力も求められている。
就くには
中学を卒業して5年一貫看護師養成課校に通うか、高校卒業後、看護大学・看護短期大学・看護師養成所（看護専門学校など）で4年あるいは3年の専門教育を修めたのち、国家試験に合格する必要がある。
学校では、基礎・専門科目の講義の他に、療養上の世話や診療補助業務の実践能力を身につけるための技術教育が行われるが、あわせて医療施設だけでなく介護・福祉施設や訪問看護ステーションなどでの実習を経験する。
労働条件の特徴
医療や介護の現場では24時間、365日を通じてケアの提供が求められており、これに応えるための勤務形態がとられている。交替制の勤務は、1日を2ないし3のシフトからなるローテーション勤務でカバーする。たとえば病院の入院部門で3交替制で勤務する1人の看護師の1週間は、1回8時間労働の昼間の勤務（日勤）を3回と、夕方から真夜中にかけての8時間労働の夜勤（準夜勤）を1回、真夜中から朝までの8時間労働の夜勤（深夜勤）を1回の、計5回の勤務からなる場合もある。土日祝日も交替で出勤するため、これらの日が必ずしも休日にならないこともある。夜間の対応体制は働く場の特徴に応じて様々であり、看護師の勤務も、夜間は緊急時の呼び出しに応じる待機体制をとるもの、利用者からの電話対応のみのもの、夜間対応を要しないものなどがある。
夜勤がある職場では夜勤回数に応じて夜勤手当が付加される。一般的な事務の仕事等と比較して給与水準は高い傾向がある。なお、看護師のうち男性の割合は8.6％となっている（2024年現在*）。
*厚生労働省 令和6年衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況
関連する資格
- 看護師
- 准看護師
- 保健師
- 助産師
- 専門看護師
- 認定看護師
- 認定看護管理者
- 特定行為研修修了者
出典: 独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）作成「職業情報データベース 解説系ダウンロードデータ ver.7.01」職業情報提供サイト（job tag）より2026年10月16日にダウンロード（https://shigoto.mhlw.go.jp/User/download）を加工して作成
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