- 求人に関する特記事項
- ●増員のための募集・制服貸与あり負担なし
◆職場見学を随時実施しています！
飲食店に興味があるけど、お店の雰囲気が分からず不安。
どんな人が働いているんだろう？どんなお客様が来るんだろう？しばらく家事子育てに専念してたけどそろそろ仕事復帰したい。それでも大丈夫だろうか？
こんな不安があり、応募をためらってしまった経験は
ございませんか？当社では面接、エントリーの前に
職場見学会を実施しています。実際のお店の雰囲気を見たうえで、応募を決めるでも問題ないです。
職場見学はいつでもお気軽にお問合せ下さい。
＜求める人材＞
・おいしいものが好きな人
・人と話をするのが好きな人
・仕事のやりがいを求める人
・新しいことにワクワクする人
・家事・子育ての経験を活かしたい
※高校生可、仕事ブランクありも大歓迎
- 事業所からのメッセージ
- ◆社内の雰囲気
サービス業の楽しさと社会課題解決のやりがいがあり、成長企業の勢いもあります。待遇は年々上げることができています。
労働時間は年々短縮できています。休日は年々増えています。
社内では誰も肩書で呼ばずとてもフランクな社風です。
◆会社が目指しているもの
株式会社はしばコーポレーションは、“宿泊業”でも“飲食業”でもありません。お客様の明日への活力を作り、信州の魅力を
ＰＲし、農業や商店街を元気にし、魅力的な働く場を作り、そして地方の課題を解決する。
そんな、「社会の活力創造業」です。
東京一極集中が加速し、私たちが住む街は若者が急激に減って
元気がなくなりつつあります。私たちは、社員のやりがいと
働きがいを重視し、魅力的な働く場を作ることで地方の課題解決を目指しています。
◆弊社の社風や企業理念についてはホームページをご覧くださいｈｔｔｐｓ：／／ｈａｓｈｉｂａ－ｃｏｒｐ．ｃｏｍ／
- 職務給制度
- なし
- 復職制度
- なし
- 福利厚生の内容
- １・車やバイクでの通勤は、距離に応じてガソリン代を支給。電車など公共交通機関は実費を支給。他店へのヘルプ時にも同様に支給します。全ての事業所で会社負担で駐車場を用意しています。２・出産時に祝い金を進呈。育休時の育休手当の減収分は、一定期間以内であれば独自の祝い金制度で１００パーセント補填しています。３・子ども１人につき８０００円の家族手当を支給。４・借上社宅制度あり。自宅から通勤できない地域に異動になった場合は、単身者用、世帯者用いずれも一定の自己負担での社宅を用意します。５
・制服は枚数無制限でオリジナルのポロシャツを貸与します。６・ボリュームたっぷりで美味しい賄いが会社補助により１食１５０円で利用できます。７・社内のコミュニケーション活性化のため、食事会、飲み会補助制度があります。新しいメンバーが入った際などに活用されており、１人３０００円を会社が負担します。８・歓送迎会を毎年２月に開いており、全額会社負担です。
- 研修制度の内容
- 飲食業が初めての方でも安心してステップアップできるように、求められるスキルを難易度が低いものから
順に約２００の項目に分解し、無理なく業務を覚える
仕組みが整っています。２００項目のクリアで店長が
視野に。幹部候補には経営陣向けの社外セミナーの受
講など、全額会社負担でスキルアップを支援します
- 両立支援の内容
- ■育児支援・旗艦店の店長でも育休を取得できる仕組みを確立し、昨年度は男性店長１名が取得しました。育休手当の減収分は、独自の祝い金制度で１００パーセント補填しています■柔軟な時短勤務と自由な休日取得・子どもが病気になったときなど、各事業所でシフト調整をして時短勤務とすることも可能です。他店からの応援体制の構築により、休日取得の自由度が高いのも特徴です。子どもの学校行事参加や友人の結婚式等、育児だけでなく社員のプライベートも大切にしています■雇用形態の柔軟な変更・育児や介護による望まない離職を防ぐために、社員からパートへの変更や、時短勤務、週３～４日勤務といった雇用形態への変更も柔軟に対応します■家族のための特別有給休暇・家族に事故など重大なアクシデントがあった際に、法定日数以上の特別有給休暇でサポートします。大変なときに、収入が減る心配なくじっくりと家族を支えてもらうための制度です■ハラスメント防止対策・明確な評価制度と、役職ごとの等級要件項目を明文化しており、採用基準も面接等に関する独自のノウハウによって厳格に運用しているため、パワハラやセクハラなどの発生を防ぐ仕組みが整っています