- 求人に関する特記事項
- ★ワークライフバランス重視…社長自身が5人の子どもを育てる子育て世代の一人のため、体調不良や学校行事の際の休暇や男性社員の育児休業取得など、家庭との両立には深い理解がある職場です。6人のお子さんを育てている社員も!
★教育訓練制度…受験手続き等を会社が行い、資格取得のための研修への参加・受験をバックアップします。試験に合格すれば、資格手当等、評価の対象に!
★活気あるチーム…20代の社員が4名在籍しており、同業他社と比べても多くの若手世代が活躍しています。定着率が高く仲の良い職場で、飲み会やバーベキューなど社内イベントも充実。チームワークを大切にしながら、楽しく働ける環境です。
<社員に聞いた仕事「大変なこと・やりがい」とは?>
★現場は天候に左右されるため、暑さや寒さを感じることもありますが、夏は会社支給の空調服・冬は防寒着を着用するなど対策を取り、体調管理に気を付けています。
★自分が手掛けた道や構造物が地図に残り、人々の暮らしを支えていることが大きな達成感に繋がります。
※制服・作業服:有/業務上車を使用する機会:有(社用車有)
※建設キャリアアップシステム(CCUS)登録事業者です。
・トライアル雇用利用:なし ・オンライン自主応募可
- 事業所からのメッセージ
- <会社の強み>
・キャタピラー製チルトローテーターを県内で初導入。図面データを取り込み、自動で精密な操作が可能です。県内でこの機器を保有する会社はほとんどなく、高精度な作業を実現し、生産性を大幅に向上させています。
・ブルドーザーフロートなどの特殊機器を保有。従業員の作業負担を軽減しながら、高効率な施工を可能にしています。
<ビジョン>
・現在売り上げは4億円。今後は施工体制を更に強化し、現在の倍の売り上げを目指しています。
・5年後に新社屋を建設予定で、社屋建設のための造成工事に着手しています。従業員数も現在の倍(約30名)に増員予定。
・人手不足や競争激化に対応するため、設備投資としてICT建機など最新技術を導入し、生産性向上・差別化を図っています。
<求める人物像>
・周囲とのコミュニケーションを大切にし、報告・連絡・相談がしっかりできる人
・責任感を持ち、最後までやり抜く姿勢でチームに貢献できる人
・指示やアドバイスを素直に受け止め、学ぶ意欲がある人
- 職務給制度
- なし
- 復職制度
- あり
- 復職制度の内容
- ・
- 福利厚生の内容
- ●社会保険…雇用・労災・健康・厚生完備
●諸手当…通勤手当、役職手当、資格手当
●昇給…有(5千円~1万円)●賞与…有/毎年8月・12月(前年度実績:2.5か月分)
●退職金制度…退職金共済加入(勤務1年以上)
●確定拠出年金制度あり…掛金の有無は本人の自由で、将来の資産形成を支援する体制が整っています。
●休日…年間休日100日/日祝その他(第2・第4土曜日)休み/GW・お盆・年末年始は長期連休あり
●有給休暇…入社6か月後10日付与●慶弔休暇…あり
●社内設備…受動喫煙対策あり(喫煙室設置)/駐車場あり
●身だしなみ…髪型髪色自由、金髪もOK/アームカバーなどで肌を露出しないためタトゥーも問題ありません。
●暑さ対策…夏はジャグ(麦茶)支給あり/空調服支給あり。
●社内イベント…社員旅行・納涼会・新年会あり(全額会社負担)希望者には積立制度あり。強制ではないため、参加は個人の意思を尊重しています。
- 研修制度の内容
- 入社後は、未経験の方でも安心できるよう先輩が現場に同行し、基礎から丁寧に指導します。経験者の方には過去の経験や得意分野を考慮し、担当業務を調整します。さらに、キャリアアップを応援するため、資格
取得や各種研修の費用は会社が全額負担します。
- 両立支援の内容
- 社長自身が5人の子どもを育てる子育て世代の一人です。また、社員の中には6人のお子さんを育てているスタッフもおり、家庭や育児に対する理解は社内全体に根づいています。
当社では、社内のワークライフバランスをサポートするため、次のような取り組みを行っています。
■主な取り組み■
・子育て中の社員が多数在籍。子供の体調不良や学校行事への参加の際にも有給の取得が可能です。
・男性社員の育児休業取得実績あり。今年3月、男性社員が配偶者の出産に合わせて約2週間の育児休業を取得しています。
・配偶者の体調不良などで出産前後に1か月間休業した社員もおり、家族の事情に応じて柔軟な対応を行っています。
・残業は少なく、プライベートとの両立がしやすい環境です。
・転勤がないため、将来のライフプランを立てやすい職場です。
★新潟県多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業Ni-ful(ゴールド認定)に認定されました★