- 求人に関する特記事項
- 制服:なし。ビジネスカジュアルで仕事をしていただきます。
作業服:有(建設現場へ行く際、作業時などに使用)
業務上車を使用する機会:有
賃金形態:日給月給制
*ユースエール認定企業(厚生労働省認定)*
若者が活き活き働き続けられる職場環境であることの認定
*プラチナえるぼし認定企業(厚生労働省認定)*
女性が活躍できる職場環境であることの認定
*プラチナくるみん認定企業(厚生労働省認定)*
プラチナくるみんプラス認定企業(厚生労働省認定)
「子育てサポート企業」としての最上位+プラス認定
*ホワイト企業ランキング1位獲得(厚生労働省委託事業)*
*iDeCo+運用*
個人が加入する個人型確定拠出年金(iDeCo)に会社が掛金を上乗せする仕組み
- 事業所からのメッセージ
- 弊社は、「変化を楽しもう。」をコーポレートメッセージとして社内外に発信しています。変化の著しい現代では、私たちは常に変化をし続けなければなりません。私たちは、業界の3K(きつい、汚い、危険)イメージ払しょくのため、社員の働きやすさ・働き甲斐向上のため、デジタルなチカラを活用した働き方変革に取り組んでいます。あの日本マイクロソフト社と連携し、”Holostruction”という建設DX技術を開発するなど、日本の建設業では初の取り組みも進めています。
私たちと一緒にさらに「自分の成長も、働きやすさも、実現できる。」そんな会社をつくっていきませんか?
- 職務給制度
- あり
- 職務給制度の内容
- キャリアアップ制度有:キャリアアップシートという目標管理の仕組を活用し、目標とアクションプランを具体的に作成。それを使って、月1単位で直属の上司と面談し、PDCAを回しています。
- 復職制度
- あり
- 復職制度の内容
- 療養のために休職し、職場復帰が可能とみられる程度まで回復した社員について、一定期間継続して試験的に出勤できる「試し出勤」の制度があります。
- 福利厚生の内容
- 1.社内表彰制度が充実
永年勤続表彰、優良技術者賞、ベストセールス賞、チームワー
ク賞、社長賞 等
2.資格取得報奨金制度
対象資格を取得した際には、報奨金として最大70万を支給する制度があります。
3.最大6連休取得が可能”リフレッシュ休暇制度”この連休を利用して家族旅行をする社員も。
4.iDeCo+の運用
希望制でiDeCo+に加入可能です。老後の資産形成を会社が支援します。
- 研修制度_正社員以外の利用
- 可
- 研修制度の内容
- 1.中途社員研修:社内制度や弊社の文化について、
学んでいただきます。
2.社外研修:自身の技術向上のための研修受講に係る費用について、補助いたします!
- 両立支援の内容
- 1.ファミリーサポート休暇:家族の介護や看護、本人及び家族の不妊治療など、従業員一人ひとりに寄り添った働き方を実現。1時間単位での有休取得も可能!
2.子供の看護休暇について有休とし、看護休暇の取得を促進:子供が怪我や体調を崩したとき、予防接種や健康診断などの際にも取得が可能!
3.3年連続男性育休100%継続中!2023年度時点
4.”働きやすさ”を厚生労働省から認定!~国内唯一の最高位認定”三冠”~プラチナえるぼし(女性活躍)※業界初/プラチナくるみんプラス(休みやすさ)※業界初/ユースエール(若者活躍)
※3年連続【2025.2現在】
5.両立支援に関する ほか認定・受賞:<厚生労働省>ゆとり創造賞/1993年、新潟労働局長優良賞(均等推進企業部門)/2010年※新潟県内業界初、トモニン/2024年 <経済産業省>健康経営優良法人2025(ブライト500 認定)/2025年※3年連続 <新潟県>ハッピーパートナー企業/2009年、イクメン応援プラス/2021年、子育て応援プラス/2021年