- 求人に関する特記事項
- ＜どんな会社？＞
創業から約８０年。“彫刻刀の製造・販売”から始まった当社は、時代のニーズに合わせ、現在では産業機械部品や食品製造ライン機器の製造を柱に幅広い事業を展開しています。金属製品の一次加工
（絞り加工を含むプレス加工、ベンダー加工等）、二次加工（タップ加工、スポット溶接等）に加え、組立・検品・梱包など完成品での出荷が可能な最終工程まで一貫して手がけています。人事評価制度を導入し、生産性の向上と個々のスキルアップを図っています。工場内はエアコン完備です。
＜どんな仕事？＞
入社後はまずプレス加工からスタートし、その後は技術レベルに応じて他の業務もお任せします。熟練者が培ってきた技術やノウハウを次世代へ引き継ぐため、作業標準の動画化を進めており、文章や口頭では伝わりにくい微妙な動きも動画で確認でき、未経験の方でも安心です。時代に合わせたスキルアップと生産効率化を推進しています。
【求める人材】★手に職をつけたい方★一緒に会社を成長させてくれる方★仕事と家庭の両立をしたい方
ご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
＊オンライン自主応募可
- 事業所からのメッセージ
- ★坂井工業は、精密プレス加工・精密板金加工を主としてさまざまな金属をいろいろな形にする会社です。製造の他、組み立て、検品、包装に至るまでの一貫作業も行っております。品質管理制度基準
「ＴＳＯ」を取得し、定められたマニュアルに準拠したチェックを徹底することにより、常に品質の維持・向上に努めています。また、２０２３年３月にはＩＳＯの認証を取得しました。★当社の製品や技術の積極的なＰＲや情報発信も行っています。ウェブサイトやＳＮＳの活用のほか、燕三条の特徴的な製品や各種加工機器などが一堂に会する展示会「燕三条ものづくりメッセ」に５年連続で出展しています。★さらに、創業から約８０年、これまで熟練者が培ってきた技術や、様々なノウハウを次世代の若手社員へ引き継ぐため、作業標準の動画化に取り組み、時代に合わせたスキルアップを推進しています。★人事評価制度を運用し、個人のスキルアップ・会社全体の生産性向上に取り組んでいます。★また、休日数ＵＰを目指してきた当社では、完全週休２日制を実現し、年間休日１２０日となりました。今後も無理のない納期の調整による残業時間の削減など、生産性向上のための施策に取り組み、働きやすい職場環境にするための更なる改善にも取り組んでいきます。あなたも働き方に重視した当社で、一緒に働きませんか？
- 職務給制度
- なし
- 復職制度
- なし
- 福利厚生の内容
- ■家族との時間を大切に
『経営者の仕事は、家族との時間を与えること』とにかく働きやすい環境づくりを目指しています。
■ワークライフバランス
「休みは多い方がいい」それがいまの働き方に合った考え方でしょう。
あなたも働き方を重視した当社で、一緒に未来を創っていきませんか？社員の働き方を大事にしている当社。休日数のＵＰなど、今後もより良い職場づくりに取り組んでいきます！★完全週休２日制・年間休日１２０日でワークライフバランスの実現が可能です。
【福利厚生】
・健康診断・育児休業・慶弔休暇・結婚休暇・子の看護休暇・慶弔見舞金・社員旅行・インフルエンザ予防接種
- 研修制度の内容
- 人事評価制度を導入し、それに伴って管理者研修を実
施しています。業務に必要な資格取得のための費用補
助を行っています。社員全員にｉＰａｄを支給して未
経験者でもわかりやすいように業務内容を動画撮影し、いつでも見れる環境を整えつつあります。
- 両立支援の内容
- 創業以来当社では、出産や育児で離職した社員は一人もいません。社員の要望を尊重し、積極的にサポートする環境を実現しています。社員の半数は女性スタッフで、創業者（社長祖父）の時代から女性の働きやすい環境づくりを推進しています。女性が活躍できる場を設けて社内環境を整備するため、育児中の女性スタッフで構成する、商品開発集団「ＭＡＭＡＬＡＢＯ（ママラボ）」を２０１５年に創設しました。自社オリジナル製品の絞り加工によりアップリサイクルされた無電源スピーカー「ＰＯＤＳ」を開発しました。ママラボカフェでは、「女性商品開発集団 ママラボ」の開発商品の展示販売を行うほか、子育て支援の側面も付加し、「出産・育児などで社会から孤立しがちな女性」のメンタルサポート、ケアになるよう対話できる施設となっています。ママラボカフェのオープンによって当社の中だけでなく、社会貢献を展開し、職場の両立支援を地域にも広めて行きたいと思います。両立支援を推進していくために、弊社の第三工場をリノベーションして、女性スタッフの担当するセクションをすべて集結し「育児をしながら働ける環境」を実現していきます。