- 求人に関する特記事項
- ■プライベートと両立してキャリア継続！
週２日～勤務可能。夜勤なし！勤務日もご相談いただけますので、子育てや介護、プライベートとの両立を諦めることなくキャリア継続していただける職場環境です◎
■サポート体制バツグン！キャリアアップも可能◎
資格や経験ない方、ブランクのある方でも安心してお仕事が始められるよう先輩や責任者がサポートする体制が整っています。また、非常勤の方でも実務者研修資格取得支援制度や正社員登用もありますので、キャリアアップやライフステージが変化した際の働き方も柔軟に考えていくことができます！
※契約更新の条件：契約期間満了時の業務量・労働者の勤務成績、態度、能力・会社の経営状況・従事している業務の進捗状況のいずれかで判断。また、通算契約期間５年が上限。
※雇止め規定あり
※通勤手当、当社規定あり
※労働条件により、加入要件を満たす保険に加入
※有給休暇は法定通り付与
※オンライン自主応募可：紹介状の交付はありません（ハローワーク紹介が条件となる各種助成金や給付金の適用になりません）。
- 事業所からのメッセージ
- ■先輩スタッフの声■訪問入浴ヘルパー（アルバイト）
人の役に立ち、「ありがとう」と感謝される仕事をしてみたかったのが応募のきっかけでした。入社してみて、訪問入浴を利用されている方はお年寄りの方だけではなく、病気の方や障害のある方が利用されていること、そして、訪問入浴を待っているお客様の多さに驚きました。
入社後、聞きなれない医療機器のことや専門用語を丁寧に教えていただきました。どういうものなのか、どうしたらいけないのか等々、サービス提供する上での注意点を身に付けていきました。
訪問入浴は３人一チームで訪問するので、チームワークが大切です。お客様が安心・安全に入浴を楽しんでいただけるようにチームで声掛けをしてトラブルが無いようにしています。自分が至らない部分は周りにいつもフォローしてもらったり、看護師が同行しているので体調や疾患のこと等、自分が勉強不足な面は教えていただいたりしています。入社したばかりの時は失敗したことがありましたが、優しい言葉や励ましの言葉をかけて下さり、周りのサポートが手厚いと感じています。
お客様から「○○さん」と名前で呼んでもらえた時や訪問入浴を通じてお客様の心身のリフレッシュできたことにより体調が回復された時、この仕事を選んで良かったと感じています。
- 職務給制度
- あり
- 職務給制度の内容
- 職務に応じ職務手当の変動がある。
- 復職制度
- なし
- 福利厚生の内容
- ■産休育休制度、介護環境の完備
産休・育休の取得はもちろん、子育て中の方もキャリア継続できる環境を整えています。「トモニンマーク」も取得しており、仕事と介護も両立しやすい職場となっています。
■福利厚生サービス
東京実業健康保険組合に加入していますので、社会保険加入者は熱海や鎌倉の保養施設やフィットネスクラブ、ホットヨガスタジオを含めた体育施設の利用・家庭用常備薬を会員価格で利用できるほか、インフルエンザ予防接種の補助、傷病手当の支給など手厚いサービスがあります。
■相談窓口の設置
全ての職員が働きやすい職場を作るため、各種ハラスメントに対する相談窓口や、人事労務、業務に関する相談ができる窓口を設置しいつでも気軽に相談できる体制となっています。
■資格取得支援制度あり
実務者研修・介護福祉士の資格取得については、一部費用の負担や手当の支給があります。
- 研修制度_正社員以外の利用
- 可
- 研修制度の内容
- ■能力開発研修（正社員のみ）：キャリアアップを目
指す職員に対し外部講師を招いた研修を実施中。
■実務研修：より良いサービスを実施するため非常勤
職員も含めたすべての職員が対象です。
■ＯＪＴ：先輩スタッフが一人一人に合わせた同行指
導や実施指導を行っています。
- 両立支援の内容
- ■産休育休制度完備はもちろん、取得率は１００％です。
子育て中の方でも安心して働けるような職場作りをしています。子育て中の職員も多いため、お子様の急な病気などでのお休みもみんなでカバーしています。
動画マニュアルなども完備してありますので、未経験やブランクのある方でも勤務いただけます。
■「トモニンマーク」を取得しており、仕事と介護も両立できる職場環境です。
■各エリアごとに採用を行っていますので、転勤などもありません。
社内でパソコンを起動できる時間を制限するなど、働き方改革も積極的に行っていますので、ご家族やプライベートを大切にしながら勤務することができます。