- 求人に関する特記事項
- お話だけ聞いてみたい方も大歓迎です!
面接という形だけでなく、まずはお話だけ聞いてみたい方へ「説明会」形式のご案内も可能です。
ご希望の方は事前にご連絡をお願いいたします。
その際、履歴書等の持参は不要です。
ご友人と来ていただいても結構です。
何かご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせ下さい。http//www.earthsupprt.co.Jp/
*年次有給休暇は、法定通りです。
※契約更新の条件:契約期間満了時の業務量・労働者の勤務績、態度、能力・会社の経営状況・従事している業務の進捗状況のいずれかで判断。また、通算契約期間5年が上限。
※介護資格をお持ちでない方は、認知症介護基礎研修を受講していただきます。(費用は自費となります。)
- 事業所からのメッセージ
- ~先輩スタッフの声~
以前の職場もデイサービスで、デイヘルパーとして働くのはアースサポートで3カ所目です。同じデイサービスでもこれまで働いてきたデイサービスのなかで、それぞれ違いを感じています。特に近年はコロナの影響もあり、コロナ対策に力を入れている部分が大きく異なり、お客様・スタッフ両方の安全に配慮されていると感じます。また、アースサポートではこれまでのデイサービスに比べてお客様の自由を尊重し、個人個人を大切にして対応しているという印象を受けます。
お風呂の介助ひとつとっても、アースサポートはお風呂が自慢の会社ということもあって、浴室も広く機械浴などもあり、スタッフも常に気を配り、安全・安心の素晴らしい入浴介助をしていると思います。
スタッフの雰囲気としても、経験が長い方から短い方まで、気兼ねなく話せる雰囲気があり、慣習に従うなどというルールなどはなく、私の拠点では、コミュニケーションの距離もスタッフによってそれぞれ配慮がされています。私自身があまり密なコミュニケーションは苦手なのですが、適度な距離感で関わりを持っていただけるので、気を遣わずに過ごしやすいです。
- 職務給制度
- なし
- 復職制度
- なし
- 福利厚生の内容
- ■産休育休制度 介護環境の完備
産休・育休の取得はもちろん、子育て中の方もキャリア継続できる環境を整えています。「トモニンマーク」も取得しており、仕事と介護も両立しやすい職場となっています。
■福利厚生サービス
東京実業健康保険組合に加入していますので、社会保険加入者は熱海や鎌倉の保養施設やフィットネスクラブ、ホットヨガスタジオを含めた体育施設の利用・家庭用常備薬を会員価格で利用できるほか、インフルエンザ予防接種の補助、傷病手当の支給など手厚いサービスがあります。
■相談窓口の設置すべての職員が働きやすい環境を作るため、各種ハラスメントに対する相談窓口や、人事労務、業務に関する相談ができる窓口を設置しいつでも気軽に相談できる体制になっております。
■資格取得支援制度あり
実務者研修・介護福祉士の資格取得については、一部費用の負担や手当の支給があります。
- 研修制度_正社員以外の利用
- 可
- 研修制度の内容
- ■能力開発研修(正社員のみ):キャリアアップを目
指す職員に対し外部講師を招いた研修を実施中。
■実務研修:より良いサービスを実施するため非常勤
職員も含めたすべての職員が対象です。
■OJT:先輩スタッフが一人一人に合わせた同行指
導や実施指導を行っています。
- 両立支援の内容
- ■産休育休制度完備はもちろん、取得率は100%です。
子育て中の方でも安心して働けるような職場作りをしています。子育て中の職員も多いため、お子様の急な病気などでのお休みもみんなでカバーしています。動画マニュアルなども完備してありますので、未経験やブランクのある方でも勤務いただけます。
■「トモニンマーク」を取得しており、仕事と介護も両立できる職場環境です。
■各エリアごとに採用を行っていますので、転勤などもありません。
社内でパソコンを起動できる時間を制限するなど、働き方改革も積極的に行っていますので、ご家族やプライベートを大切にしながら勤務する事ができます。