ケアマネージャー（青森南）
事業所 バンドーウエルフェアグループ株式会社介護サービス事業部就業場所 青森県青森市
- 賃金
- 月給 320,000〜350,000円
- 就業時間
- 変形労働時間制 （1）09時00分〜18時00分
- 休日
- 年間 105日
- 週休二日制: その他
- 採用人数
- 1人
主な条件詳しくは下の求人票の項目で確認できます
待遇
- 賞与
- なし
- 昇給
- あり
- 通勤手当
- 実費支給（上限 月額20,000円）
- 退職金
- あり（勤続3年以上）
- 有給休暇
- 10日（6か月経過後）
働き方
- マイカー通勤
- 可（駐車場あり）
- 試用期間
- あり（３ヵ月）
- 加入保険
- 雇用・労災・健康・厚生年金
応募の条件
- 年齢
- 制限あり（〜64歳）
仕事内容
居宅介護支援業務全般 （ケアプラン作成やそれに伴う一連の業務。家族や本人との 面談を含む相談業務や、サービス事業所との連絡調整等） ＊業務詳細については面接時に説明します。 ＊運転業務あり（自家用車使用・ガソリン代補助あり） ＊未経験応募可 ＊応募前職場見学可能です。希望の方は事前にご連絡ください。 【変更範囲：変更なし】
仕事内容の詳細
- 職種
- ケアマネージャー（青森南）
- 雇用形態
- 正社員
- 雇用期間
- 雇用期間の定めなし
- 就業場所_郵便番号
- 〒030-0142
- 就業場所
- 青森県青森市大字野木字山口１５－１１ 有料老人ホーム ケアポートバンドー青森南
- 就業場所_最寄り駅
- 青森駅
- 就業場所_最寄り駅からの交通手段
- 車
- 就業場所_所要時間
- 20分
- 受動喫煙対策
- あり（屋内禁煙）
- 受動喫煙対策_特記事項
- 敷地内全て禁煙
- マイカー通勤
- 可
- マイカー通勤_駐車場の有無
- あり
- 年齢制限
- 制限あり
- 年齢制限範囲
- 〜64歳
- 年齢制限該当事由
- 定年を上限
- 年齢制限の理由
- 定年年齢が６５歳のため
- 普通自動車運転免許
- 必須（ＡＴ限定可）
- 免許・資格名
- 介護支援専門員（ケアマネージャー）
- 免許・資格_必須/尚可
- 必須
- 試用期間
- あり
- 試用期間_期間
- ３ヵ月
- 試用期間中の労働条件
- 同条件
- 派遣・請負等_就業形態
- 派遣・請負ではない
賃金・手当
- 賃金(a+b(+c))
- 320,000円〜350,000円
- 基本給(a)
- 200,000円〜200,000円
- 定額的に支払われる手当(b)
- 役職手当 120,000円〜150,000円
- 固定残業代(c)
- なし
- 月平均労働日数
- 21.6日
- 賃金形態等
- 月給
- 通勤手当
- 実費支給（上限あり）
- 通勤手当_単位
- 月額
- 通勤手当_金額
- 20,000円
- 賃金締切日
- 固定（月末）
- 賃金支払日
- 固定（月末以外）
- 賃金支払日_支払月
- 翌月
- 賃金支払日_支払日
- 15日
- 昇給制度
- あり
- 昇給_前年度実績
- あり
- 昇給金額/昇給率
- 1月あたり3,000円〜5,000円（前年度実績）
- 賞与制度の有無
- なし
労働時間
- 就業時間_変形労働時間制
- 変形労働時間制
- 変形労働時間制の単位
- １ヶ月単位
- 就業時間1
- 9時00分〜18時00分
- 36協定における特別条項
- なし
- 休憩時間
- 60分
- 年間休日数
- 105日
- 休日
- 日曜日，その他
- 週休二日制
- その他
- 休日_その他
- 事業所シフト表による
- 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
- 10日
その他の労働条件
- 加入保険等
- 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
- 退職金共済
- 未加入
- 退職金制度
- あり
- 退職金制度_勤続年数
- 3年以上
- 定年制
- あり
- 定年年齢
- 一律 65歳
- 再雇用制度
- あり
- 再雇用制度_上限年齢
- 上限 68歳まで
- 勤務延長
- なし
- 入居可能住宅
- なし
- 利用可能託児施設
- なし
会社の情報
- 従業員数_企業全体
- 353人
- 従業員数_就業場所
- 40人
- 従業員数_うち女性
- 30人
- 従業員数_うちパート
- 17人
- 設立年
- 平成11年
- 資本金
- 6,000万円
- 労働組合
- なし
- 事業内容
- 介護保険制度における在宅介護サービス（訪問介護・訪問入浴・居宅介護支援）の他、グループホームや有料老人ホーム等入居施設の運営も行っています。
- 会社の特長
- 青森市・弘前市・むつ市・黒石市等と幅広い地域でのサービス提供をしております。介護経験のない方でもＯＪＴや職場内研修等で業務を習得して頂きます。
- 役職
- 代表取締役社長
- 代表者名
- 坂本 朋文
- 法人番号
- 3420001009342
- 就業規則_フルタイム
- あり
- 就業規則_パートタイム
- あり
- 育児休業取得実績
- あり
- 介護休業取得実績
- あり
- 看護休暇取得実績
- なし
- 外国人雇用実績
- あり
選考等
- 採用人数
- 1人
- 募集理由
- 増員
- 選考方法
- 面接（予定1回），書類選考
- 選考結果通知のタイミング
- 書類選考後，面接選考後
- 書類選考結果通知
- 書類到着後2日以内
- 面接選考結果通知
- 面接後5日以内
- 求職者への通知方法
- 郵送，電話
- 選考日時等
- その他
- その他の選考日時等
- 後日連絡
- 選考場所_郵便番号
- 〒030-0142
- 選考場所
- 青森県青森市大字野木字山口１５－１１ 有料老人ホーム ケアポートバンドー青森南
- 選考場所_最寄り駅
- 青森駅
- 選考場所_交通手段
- 車
- 選考場所_所要時間
- 20分
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），その他
- その他の応募書類
- 資格証コピー
- 応募書類の送付方法
- 郵送
- 郵送の送付場所_郵便番号
- 〒036-8065
- 郵送の送付場所
- 青森県弘前市大字西城北２丁目６－３
- 応募書類の返戻
- あり
- 担当者_課係名・役職名
- 事務局 ハローワーク以外の職業紹介 事業者からの営業はお断り
- 担当者（カタカナ）
- ナラ
- 担当者
- 奈良
- 担当者_電話番号
- 0172-37-0051
- 担当者_FAX
- 0172-37-0053
特記事項・PR
- 求人に関する特記事項
- ※ユニフォーム貸与あり。 ※通勤手当は当社規定により、２キロ以上の方が対象となります。月額上限２０，０００円です。 ＊事前に履歴書・資格証コピーを本社へ郵送してください。 後日、書類選考通過者へ面接日時を連絡いたします。 ＊紹介状は電子のみ交付（求人者マイページを通じて直接事業者へ通知されます。） ＊応募方法の詳細は相談窓口へおたずねください。 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。 （労働基準法第１５条１項に基づく）
- 事業所からのメッセージ
- 企業理念「親孝行」 私たちは、利用者の方々に「自分の親のように思う心」を持ちながら接します。 「親孝行」の持つそれぞれの意味 「親」とは年上の人、目上の人、親、すべてお世話になった人を親といいます。 「孝」とは相手に理解していただくまで誠心誠意人に尽くすことです。 「行」とは自らの行動で実行し続けることです。
- 職務給制度
- あり
- 職務給制度の内容
- 職位任用規定あり
- 復職制度
- あり
- 復職制度の内容
- 就業規則に定めあり
- 研修制度_正社員以外の利用
- 可
- 研修制度の内容
- ・入社時、全職員新人研修受講（法人理念や接遇等の 基本内容） ・各部署において、月１回～年３回の年間計画に基づいて実施する
求人事業所・基本情報
- 求人番号
- 02030-09711661
- 受付年月日
- 2026年10月9日
- 紹介期限日
- 2026年12月31日
- 受理安定所
- 弘前公共職業安定所
- 求人区分
- フルタイム
- オンライン自主応募の受付
- 不可
- 産業分類
- 老人福祉・介護事業
- トライアル雇用併用の希望
- 希望しない
- 事業所番号
- 0203-104088-6
- 事業所名
- バンドーウエルフェアグループ株式会社介護サービス事業部
- 事業所名（カナ）
- バンドーウエルフェアグループカブシキガイシャ カイゴサ ービスジギョウブ
- 所在地_郵便番号
- 〒036-8065
- 所在地
- 青森県弘前市大字西城北２丁目６－３
この仕事について
job tag（厚生労働省 職業情報提供サイト）の職業「介護支援専門員/ケアマネジャー」の説明です。
介護を必要とする人にニーズに応じた介護サービスを提供するために、現状の調査やサービスの計画を行う。
どんな仕事？・就くには・労働条件の特徴を見る
どんな仕事？
介護保険制度とともにスタートした職業で、ケアマネジャーともいう。介護を必要とする人に対して個々のニーズに応じた介護サービスを提供するために、アセスメント（課題分析）を行い、どのような介護サービスが必要であるかを判断し、ケアプラン（介護サービス計画書）を作成する。市町村から「要介護認定調査」を委託された場合、その調査を行い、結果を報告する。
介護保険の利用者が在宅の場合には、利用者に面接して食事、入浴、排泄など日常生活の状況を把握し、在宅で暮らすための利用者毎の目標を立てる。サービスの種類や使用頻度を選択したり、組み合わせたりして、ケアプランを作成する。このプランに基づいて、ホームヘルプやデイサービスなどのサービス事業者に、サービスの実施を依頼する。サービス開始後、定期的に家庭訪問して利用者の状況を把握し（モニタリング）、サービスが思うように成果を上げていない場合、また、利用者の状態が変化した時はプランの修正を行う。プランに基づくサービスの実績を保険者（市町村）に報告する。また、要介護認定の更新時に、ケアプランを変更する場合、「サービス担当者会議」を開催し、ケアプランの内容（利用サービス内容や利用頻度）を協議する。
利用者が、特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、介護療養型医療施設などに入所している場合は、ケアプランの内容がやや異なる。ケアプランを作成する点では同様であるが、利用するサービス事業者を選択するのではなく、入所施設内のサービスをいかに利用するか、という観点でプランを作成する。
就くには
介護支援専門員実務研修受講試験に合格し、実務研修を受け、各都道府県の介護支援専門員名簿に登録することで資格が取得できる。受講試験を受けるには、福祉、保健、医療に関する指定された法定資格を持ち、対人援助業務の経験が5年以上かつ従事した日数が900日以上であること、あるいは特定の福祉施設、介護施設、障害者支援での相談援助業務の経験が5年以上かつ従事した日数が900日以上であることなど、一定の資格や実務経験が必要である。資格登録後は、介護保険事業所として指定を受けた居宅介護支援事業所（ケアプラン作成機関）、あるいは介護保険施設に就職し業務を行う。
ケアマネジャーになるのは、介護福祉士や社会福祉士など介護や相談援助の仕事を経験してきた人や看護師が多い。
労働条件の特徴
勤務時間は、他の福祉、医療、保健の職種と異なり、夜勤、宿直を担当することは余りなく、平日の日勤が基本であるが、シフト制を導入している事業所もある。利用者や家族の予定に合わせて相談や訪問等を行う場合があるため、必要に応じて夜間や休日の勤務が生じることもある。また、利用者のサービスを調整する立場として、勤務時間以外でも対応ができる態勢にしている事業所が多い。
賃金面ではケアマネジャーとしての経験年数と、持っている他の資格が評価される。
関連する資格
- 介護支援専門員（ケアマネジャー）
- 主任介護支援専門員（主任ケアマネジャー）
- 看護師
- 介護福祉士
介護支援専門員（ケアマネジャー）の求人と仕事の説明をもっと見る
出典: 独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）作成「職業情報データベース 解説系ダウンロードデータ ver.7.01」職業情報提供サイト（job tag）より2026年10月16日にダウンロード（https://shigoto.mhlw.go.jp/User/download）を加工して作成
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